公司在讨论关于Diversity的问题，涉及race种族，不知道有没有同学经历过，或者可以分享些经验

在澳洲

相信绝大成年以后移民的华人面临过类似的问题，也触及过“天花板”。

我们公司正组织讨论关于diversity的问题，我也是组织者之一。话题涉及女性同酬，race种族（也是我强调的）问题

具体体现就是 全球百名CxO里面只有一个女性，普通经理中女性比例还算平衡，到了高层管理就是凤毛麟角

而种族更是一个问题，除了白人，其他裔族少之又少。  

对于我而言,更实际的问题是融入 比如文化、语言等等

我考虑过一些具体的可操作形式，比如：让办公室的同事能“意识”到，有同事的英文不是“母语”，所以说话时候“慢速”，“主动停顿”,以及主动询问“你了解这个是什么意思吗？”.   也就是达到awareness


当然这些看上去都有些太浅显，深层次的改变，我并不乐观


如果各位有什么可行性意见，虚心赐教

musecn

我考虑过一些具体的可操作形式，比如：让办公室的同事能“意识”到，有同事的英文不是“母语”，所以说话时候“慢速”，“主动停顿”,以及主动询问“你了解这个是什么意思吗？”.   也就是达到awareness

这个我之前看到过，local觉得这种方法会让听的人觉得这是一种歧视，所以不会主动这样做。最好的方法还是听的人哪里不懂了，直接问。

nis5

我觉着英语就是对我们这些非英语国家来的人的歧视。办公室应该允许多种语言。

aulin

我其实觉得很多时候，这个结果是反映现实的。

女性有了家庭小孩后，天性使然，90%会重心有所倾斜家庭。人的精力有限，家庭顾及的多了，能放到工作上的就少了。那些CXO大部分太太都是不工作的，专心照顾家庭，让他们全力冲刺事业。反过来，很少男人愿意呆在家里做后方支持。

至于种族，语言啥的。没办法，就好像中国公司的高管都是中国人。

在澳洲

musecn 发表于 2017-8-8 19:12
这个我之前看到过，local觉得这种方法会让听的人觉得这是一种歧视，所以不会主动这样做。最好的方法还是 ...

的确是，我认识一个ABC就很烦别人放慢语速,所以需要有合理的方式

例如我，就很希望其他人能够主动问我“不知道你了解这个吗”

因为我觉得“频繁打断别人，excuse me”，有点不礼貌，一次两次ok，再一次谈话里面太多 就会担心引起反感  

所以还是一个awareness和沟通的同理心

在澳洲

nis5 发表于 2017-8-9 10:27
我觉着英语就是对我们这些非英语国家来的人的歧视。办公室应该允许多种语言。 ...

哈哈 等天朝一统江湖，中文GRE一定的，想想就很开心

在澳洲

aulin 发表于 2017-8-9 10:42
我其实觉得很多时候，这个结果是反映现实的。

女性有了家庭小孩后，天性使然，90%会重心有所倾斜家庭。人 ...

我不太担心女性问题，另外的组员大部分是女性，已经提出了很多建议。

我着重就是在race、语言和culture

aulin

在澳洲 发表于 2017-8-9 11:08
我不太担心女性问题，另外的组员大部分是女性，已经提出了很多建议。

我着重就是在race、语言和culture ...

这个大前提互相尊重平等肯定是需要的，但是职业发展来看，本地文化和语言永远是有优势的。

shshs

aulin 发表于 2017-8-9 14:25
这个大前提互相尊重平等肯定是需要的，但是职业发展来看，本地文化和语言永远是有优势的。 ...

我很赞同。
主要还是资源分享的问题，触及利益当然就会要划清界限。经济低层阶级歧视外来工的情况，哪里都会有啊。

feilafeila

公司应该多举行各种多元文化的活动挺好的，比如说聚餐的时候各国美食轮流来，不同国家的重点节日时广而告之一下，办公室装扮一下。这些其实要该国的人自己活跃一些，主动出击，而不是等别人来迁就
我支持从春节给中国人放假开始

musecn

在澳洲 发表于 2017-8-9 11:05
的确是，我认识一个ABC就很烦别人放慢语速,所以需要有合理的方式

例如我，就很希望其他人能够主动问我“ ...

这个就是不能想多。你觉得打断别人是不礼貌，对方觉得主动降速或者问你明白了吗是种歧视，这就没有尽头了。我平时工作上习惯了不懂就问（当然尽量不要问重复的问题），同事基本都觉得我没什么问题，而且也很鼓励我去问。毕竟，让别人去考虑你是否明白，也是很麻烦别人的。

ucxpikpo

看来技术移民的语言要求太低了。

Coolbananas

政府在这方面做得能相对好点

majia07

政府和大学现在diversity, gender equity 是重中之重，每年都有KPI去衡量，比如new recruit female percentage, promotion female percentage 等等

CSW

我的做法是做一个中国文化的ppt的演示，把大家召集起来培训。然后讨论。
最后提议其他同事有兴趣也做。

在澳洲

CSW 发表于 2017-8-10 10:21
我的做法是做一个中国文化的ppt的演示，把大家召集起来培训。然后讨论。
最后提议其他同事有兴趣也做。

听上去很不错，能否详细一些

这个可以给其他同学很有参考价值