关于redundancy payment的问题

xiaoxiaokankan

被redundancy了，本来签的是full time， 在此之前payslip是一直显示是full time， 但最后一张payslip上显示我part time，weekly hour成了32小时。所以redundancy payment的每个礼拜时间也变成了32小时。合同签的时候是每周40小时。雇主可以随意改变工作性质吗？

下一步我该怎么做？

Wallaw

问payroll怎么回事啊？

hilltop-bear

先找做工资的确认一下。不是搞错的话，让人事部提供转兼职的证明。

xiaoxiaokankan

hilltop-bear 发表于 2017-1-31 11:08
先找做工资的确认一下。不是搞错的话，让人事部提供转兼职的证明。

how can they proof ?  Do they have to show anything that I have signed ? I am sure that I haven't signed anything.

hilltop-bear

xiaoxiaokankan 发表于 2017-1-31 11:11
how can they proof ?  Do they have to show anything that I have signed ? I am sure that I haven't  ...

不用多想，先让对方举证，然后你再看情况反驳。一步一步来。很有可能是工资部人为错误呀。

hbaleh

不能因为业务减少而直接随便从Ft改pt, 公司必须提供其他业务以补差缺的时间继续ft，或者Redundancy作为选择。这是我个人经历。

xiaoxiaokankan

hbaleh 发表于 2017-1-31 14:56
不能因为业务减少而直接随便从Ft改pt, 公司必须提供其他业务以补差缺的时间继续ft，或者Redundancy作为选择 ...

最后一张payslip变成part time了，之前都是full time。 而且他们用casual来顶替位置，但不是full time。可以这样做吗？到现在公司都没给我回音。他们就不理睬我怎么办？

hbaleh

我说了呀 不能的 是违法的，而且改Pt应该有你签字的书面文件 你打电话去farework咨询下怎么做

xiaoxiaokankan

hbaleh 发表于 2017-2-1 08:17
我说了呀 不能的 是违法的，而且改Pt应该有你签字的书面文件 你打电话去farework咨询下怎么做 ...

谢谢，他们的理由是年中我有三个月请假，每周工作4天。但是之后我就全职工作的。这也算变更合同了吗？

yuanzhaoqing

可以直接找 FARE WORK。 这种不合理的。继续要钱 不行走法律程序。我们公司的CEO 被 FIRE 了。 搞到法庭，庭外解决 赔了他一大笔钱。

RGIA

是不是你期间有Leave without Pay或者不同的Casual hours，然后公司按平均时间算。先问HR，让他们解释。不用动不动就Fair Work，先搞清楚再说。

xiaoxiaokankan

RGIA 发表于 2017-2-3 20:43
是不是你期间有Leave without Pay或者不同的Casual hours，然后公司按平均时间算。先问HR，让他们解释。不 ...

一年中就请了这3个月的每周一天的假，他们没给我pay这一天的。但之后我都上全职，都有计算RDO，HR解释就是我请求上4天的。但是email里写清楚时间段8月到10月。