Firm: year end review拿了个很差的rating，没有升职，是不是可以辞职走人了

downtime

如题。year end performance review的时候拿了个很差的rating，导致没有升到senior，压力好大，也很不服。想跳槽走人，可是找新工作面试的时候雇主肯定会问到你上一份工作performence如何吧？这样一想连辞职的勇气都没有了。

楼主fail了一个大项目，导致最终的raiting很差，但也有做的比较好的几个小项目，能这样说吗？

pingkao

你咋这么实诚呢，不能有选择的说对你有力的？

downtime

pingkao 发表于 2015-12-19 10:59
你咋这么实诚呢，不能有选择的说对你有力的？

rating也不是我说了算的啊，应该是开完小黑会后的决定吧

oomomoko

老板关系要搞好

云叶子

每年会有一两个主导大项目，如果做砸了基本就没戏了，其他七七八八小项目改不了情况，尤其在junior level。

Richards

小黑会

老婆是CPA

楼主fail了一个大项目

楼主 你 你 你 你还有理了你？

downtime

老婆是CPA 发表于 2015-12-19 15:55
楼主 你 你 你 你还有理了你？

实在听不懂team里二十几个鬼佬在说啥 我是唯一的non native speaker 听不懂玩笑 也搞不定关系 作为一个新人没法融入团队很致命 最后的review是team communication有问题

downtime

老婆是CPA 发表于 2015-12-19 15:55
楼主 你 你 你 你还有理了你？

这也就是为什么我别的小项目performance都还行

老婆是CPA

downtime 发表于 2015-12-19 16:16
这也就是为什么我别的小项目performance都还行

team work啊 team work。。。

jessieweiyi

搞不好关系 就是到其他公司 也会有一样的问题的

如果项目Fail了 也要和老板沟通 为什么Fail 是主观原因 还是客观原因

yanyangtian

语言是死穴

我要好起来

小黑会2333333

Emwimlla

尽量提高自己吧 其实怪不了别人的

laitin

楼主是四大的吗？

KaTharina

firm果然压力大

神行太保

坚持下去，把今年的项目做好

simonwang

要么自己技术过硬，要么会做人交流好，否则到哪个事务所都会遇到一样的困难。建议楼主坚持下去。

dormimi

都会经历这一步。。既然知道问题在哪儿了，就针对性地提高。。只有跨越了这步才能进步啊

rock9

澳洲大部分公司还是比较fair的，这次是LZ的原因

布隆伯格

语言是硬伤，第一代移民很少能拉家常侃侃而谈。

只剩下业务水平一条华山路了。

artwo

布隆伯格 发表于 2016-1-2 12:17
语言是硬伤，第一代移民很少能拉家常侃侃而谈。

只剩下业务水平一条华山路了。 ...

是的，经常就是挂在communication这个点上

郁闷双鱼座

本身业务水平是一方面，楼主平时有没有和Team / manager 积极互动？ 上班咖啡，下班catch up 平时一起lunch...etc  。communication 可大可小。 打个比方，就算你英文再好，平时沉默寡言，闷头做事。其他人也不知道你葫芦里卖什么药。反之，英语不那么好，但是积极互动。在别人眼里会理解为：你性格开朗，积极尝试融入team .....    review的时候印象分自然会高...

布隆伯格

artwo 发表于 2016-1-4 12:50
是的，经常就是挂在communication这个点上

我认为与其补足短板，不如拼命加长长板。

一边是“木桶理论”，一边是《只有偏执狂才能生存》，看你选哪个了。

fantry123

小黑会！只有四大er才懂！

BarryAllen

说实在的，fail了一个大项目还不赶紧谦虚下来装孙子，拿到这样的review真的实至名归

seaskyv

fail一个大项目，你早就应该有这个准备了，今年努力吧。

zliybyc1

好奇是什么样的大项目

garysu

fail了一个，有没有依然升职的案例

bigtailcat

downtime 发表于 2015-12-19 16:15
实在听不懂team里二十几个鬼佬在说啥 我是唯一的non native speaker 听不懂玩笑 也搞不定关系 作为一个新 ...

我觉得你挺诚实和有勇气的。你能拿到这样的职位都是狠幸运的了。慢慢来吧会好的