Income Protection 申请被拒

newfoot365

我在unisuper 里买的Income Protection, 年初被栽员/因病，这怎么说呢？也就是既是redundancy 也是因病的原因（慢性病），有专家,家庭医生的诊断报告，现在是因病失业状态，申请Unisuper 的收入保障，拖了我三个多月的审理时间,要了许多的材料，我的材料都是有理有据无懈可击的，现在回过头来的拒绝理由太牵强，找了一堆不是理由的理由，我的英文不好，有理也说不太清楚，我下一步该怎么走呢？恳求足友帮助指点，这样就算了的话，实在是不服气啊。

sidneygan

公司因为生病炒了你，你该找公司要说法吧。

John9Smith

先被裁员=没有income protection, 因病不能工作而且医生证明那就可以。楼上说的对你是应该去和公司理论。

wdmznzd

不管是不是因病，只要你是redundancy你就很难claim income protection了。你现在是拿了redundancy package又再claim，不容易。如果你觉得因病redundancy不合理，只能找FairWork。

kawara

你的病不影响工作吧，否则怎么会等到公司裁你

jackliu2008

case by case NEED compensation lawer

fmm

ManauDou

wdmznzd 发表于 2015-11-13 07:54
不管是不是因病，只要你是redundancy你就很难claim income protection了。你现在是拿了redundancy package ...

正解，redundancy是不包在Income protection的，我都被redundancy过两次了，一分钱也没拿

Damon爸

大学的工作？

corn827

以下推论纯属个人观点，并非法律观点。

首先楼主的公司出于redundancy的原因把你开出了，你就这样失去了工作，而理由是你的岗位不需要了，而不是因为病，其次，unisuper里的income protecton是要基于你有工作的情况下，因为医生开出的证明无法工作而成立。再其次，赔偿的benefit period is two years in most superannuation fund,所以楼主的赔偿是每月几千，需要交income tax,总的来说少了24*0.75＝18个月的full benefit, 当然要看你的保险公司之前by default的赔偿值，而非基于你离职前的工资数计算。楼主拿到的redundancy package,有包含几个月的薪水，也是被考虑的范围之内。至于真正的拒绝原因仍然是楼主的工作没有保住，而楼主已经拿了公司的赔偿，所以再去找公司理论也不可以。建议楼主心平气和，养好病了，然后找一份好工作。

找回PIN

那这保险也真没什么用处， 主动辞职的不管， 被炒鱿鱼的不管。

死了，残了的，要外另外两种保险。

joeventus

找回PIN 发表于 2015-11-13 17:03
那这保险也真没什么用处， 主动辞职的不管， 被炒鱿鱼的不管。

死了，残了的，要外另外两种保险。 :thumbu ...

每次转homeloan 都会被推销 income protection
看来这个吹得好，但实质作用不大。。

August2010

那公司倒闭的也不赔了？

找回PIN

August2010 发表于 2015-11-13 17:34
那公司倒闭的也不赔了？

不知道在什么情况下，能赔偿？

wdmznzd

找回PIN 发表于 2015-11-13 17:43
不知道在什么情况下，能赔偿？

你因病不能工作超过你的sick leave 的时候。

wdmznzd

楼主要先再找到一份工作，然后你的医生再出证明证明你不能从事那份工作，那你就可以claim了，不过如果真的发生了，你的新雇主也是瞎了眼了。

newfoot365

wdmznzd 发表于 2015-11-13 07:54
不管是不是因病，只要你是redundancy你就很难claim income protection了。你现在是拿了redundancy package ...

我是拿了redundancy package, 然后再申请income protection的，我是在unisuper 的，今年一月unisuper把原来builtin 的保险都转给了external 的TAL，并说外包的保险公司如何之好，机会难得，既使离职后income protection 的保险仍有效，并一直延伸至65岁，现在新的保险公司说我的病发生在转换前，这是unisuper的责任把球抛给回unisuper, 而unisuper 用原有的条款，income protection 最多二年，转换前的条款没有转换后的宽松，最大的差别是前者是失业即失效，后者是失业仍有效，现在我是付新保险公司的保险费而套用给我的条款却要按原来的，这算什么理由？而且还拒绝我，一分钱没得。

newfoot365

sidneygan 发表于 2015-11-13 07:02
公司因为生病炒了你，你该找公司要说法吧。

哪有公司会说因你有病而redundancy 的，reduandcy 的理由是无懈可击的,并且天衣无缝，什么机构整合啦、重组等，这路走不通。

newfoot365

kawara 发表于 2015-11-13 07:59
你的病不影响工作吧，否则怎么会等到公司裁你

我的病是听力有问题，所以与人交流不畅，有专家、家庭医生、听力测试报告，现在unisuper 也承认我是有听力的问题，这一点无异议。只是找理由不肯赔付。

zzz

wdmznzd 发表于 2015-11-13 17:56
楼主要先再找到一份工作，然后你的医生再出证明证明你不能从事那份工作，那你就可以claim了，不过如果真的 ...

有工作,能做多好, 为了这个丢工作也太不值了。也只给一年的吧。

xlin8703

newfoot365 发表于 2015-11-13 18:03
我是拿了redundancy package, 然后再申请income protection的，我是在unisuper 的，今年一月unisuper把原 ...

newfoot365

zzz 发表于 2015-11-13 18:46
有工作,能做多好, 为了这个丢工作也太不值了。也只给一年的吧。

不是一年、二年或五年是一直到65岁

sidneygan

newfoot365 发表于 2015-11-13 18:29
我的病是听力有问题，所以与人交流不畅，有专家、家庭医生、听力测试报告，现在unisuper 也承认我是有听 ...

因为书面原因你不是因病而不能工作，而是因为被redundant的，所以income protection当然不会赔。

corn827

其实楼主你当时在出现病情的时候必须马上claim，而且需要找一个financial planner帮你去找Unisuper理论，这种情况下你不仅拿到的机会有，而且你还可以用专业人士帮助你做一个财务规划。不过这个也是一个常见的错误，大多数人并不会用理财师，以为没有什么用，但是事实是你一旦出了问题就是大问题。第二步就是你转给tal这个保险公司，你听错建议了，这里出现了一个灰色地带，如果你需要tal接盘，你必须要找理财师找tal要证明他们可以接盘的证据，我不认为你可以拿得到，因为那个时候你的病情已经出现，tal要接受你的情况就必须要underwriting,也就是对你已经有的病情进行排除，也就是说，你无法再用已经有的病情claim.
总之，楼主你出现听力的问题，这个非常的不幸，但是由于之前的操作不当，造成了被拒的结果，不要再纠结了，现在马上去医治，然后马上找一个理财师，听取你是否符合领取相关centrelink benefit的建议，或者你自己做一些相关的研究，确保你可以有生活来源。同样，以上为个人观点，并非法律观点。

Surprisedbyjoy

LZ你income protection 保的是any occupation还是own occupation?