一个正能量的IT工作经历

山水长青

下面这篇文章是我大学上铺的兄弟写的，他现在人在加拿大。那时候真没看出来他文笔这么好，成天就是抽烟喝酒然后期末挂科。好了，贴出他最近的一篇文章，大家如果感兴趣，我就继续贴。反正他不会找我要版权费的，我当年请他喝过好多酒。欢迎加分，然后我好尽快穿鞋 。

我兄弟姓赵，我把这个系列叫老赵的日志吧，算不上日记，因为老赵不是总写。老赵是12年去的加拿大，一楼这篇日志是去年底写的，是老赵第一份工作的最后一篇日志，然后老赵换工作了，新工作如何老赵还没开始写，因为最近老赵忙着抓他家房顶上的小动物--浣熊，危害基本相当于我们负鼠了。我下面陆续贴一下老赵从登陆加拿大，找到工作，失业到再就业的历程。给大家一些正能量。因为这是实实在在的真人真事，不是故事，所以我觉得应该发在工作学习板块。我自己也在贴的过程中感受一下老赵的正能量历程，向他学习。

5楼 --- 老赵找工作的第一篇日志，刚登陆加拿大
6楼 --- 猎头的故事（2012年11月30日）
16楼 -- 面试第二家公司（Amazon）
17楼 -- 面试第三家公司（Espial）
20楼 -- 面试第四家公司（Halogen）
21楼 -- 面试第五家公司（TELUS）
22楼 -- 面试第六家公司（Protecode）
23 楼 -- 面试第七家公司（RIM）
24 楼 -- 找到第一份工作（2012年12月6日）

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2014年11月13日，一个寒冷冬天的晚上，已经5点多了，很多同事早已经离开了办公室，我刚忙完一些事，回到自己的工位上，打算也收拾收拾回家，却意外在电脑显示屏前面发现一张小纸条，是我的经理写的，让我看到纸条后去她办公室一趟，说有事要谈。我一下子就有一种很不好的预感，最近她没给我安排什么特别紧急的任务，现在是下班时间，正常应该是明天再处理，可留纸条一般都是有紧急的事情，估计不是什么好事。一进她办公室，她就让我把门关上，她没有坐在她办公的位置，而是专门坐在一个会客的位置上，我一看这阵仗就知道她要对我下手了，果然，她上来就开门见山，先是列举了我过去的几大罪状，可我一听，这些所谓的罪状几乎没有事实，有好多次系统出了问题，先后换了几拨人都没解决，最后还是我搞定了问题，结果给我安的罪名是不能解决复杂的问题，这个太高了，不做事没关系，做了反而有罪。还有一条罪名是工作不负责任，总是踢皮球，把事情推给别人，这个罪名更是不知所云，这种事她自己就没少干，而且公司里这么干的人多了，有了麻烦事情，大家的第一反应都是推卸责任，虽然我也干过一些，但一般我都是先分析问题，知道问题真的不在我这里，才把任务推出去，而且我记得她以前还告诉过我，要是其他组的问题，就让他们自己去解决，她告诉我这么做的，怎么今天突然拿这个罪名安在我头上，后来又说我写的代码质量有问题，理由是昨天有人评审代码时指出了我有几个问题，可我过去两年在公司最值得骄傲的成绩就是我代码的质量，我用了比其他人多的多的时间去保证质量，我能指出别人代码存在的问题，但别人想找出我代码的毛病可就不那么容易了，我看了一下那位做代码评审的同事写的理由，这些理由基本都不对，可能他并没有真正理解问题所在和我的解决方案，我和她理论了半天，一条条反驳她的指控，她可能也觉得这些指控都站不住脚，但这并不是问题，只要她自己相信这些指控就足以，她的法庭上并没有辩护人这个角色，于是她宣布了最后的审判结果，她说“我觉得你可能不太适合这份工作，你现在的工作有危险了”，之后她还说到她会把这些指控提交到公司的管理系统去，我一下就知道她已经动了杀机，我被干掉已经不再是问题，而只是个时间的问题，她还说如果我有异议也可以提交到系统里，但我知道这种反抗是毫无意义的。

事情发生在周四，我盘算了一下，最坏的可能是下周二就是我在公司的最后一天，如果运气好的话，他们可能会拖一两个月再动手，这样我就可以有更多的时间找下一份工作。周五组里开周会，我还问经理我下一步的工作安排，这是一次试探，如果她不安排工作就说明她马上就要动手，如果有工作就还有一线机会，她给我分了几项任务，够忙活一个月的，感觉不像马上要动手。周五那天我加班到很晚，我不期望他们能改变决定，如果能解决几个大问题，或许能给我争取到更多的时间，但在周五的晚上我还在加班的时候，我发现她还是把给我列的罪状提交到了公司的系统，这时候我已经确定她已经决心动手，没有丝毫挽回的余地了，以后在公司的每一天都是赚的了。

接下来的周一我对公司电脑里的私人信息进行了备份，和工作无关的个人信息都清理掉了，就像谍战片里地下党马上要被破获之前要做的那样，赶紧销毁文件，我还考虑是否要把工位收拾干净，打好包，以方便他们通知我的时候，立刻就可以撤离，但考虑到如果他们发现我已经准备好了反而可能会刺激到他们，导致他们提前动手，于是桌上的东西我没动，只把里面的东西整理了一下。我已经准备好了一切，剩下的就是听天由命了。周一我也加班了，但没有太晚，7点就收拾收拾回家了，临走时，我又环视了一遍空荡荡的办公室，这可能是我最后一次在这里加班了，以前在这里发生的一幕一幕像过电影一样在脑海中播放了一遍，这过去有痛苦，也有欢笑，有希望也有失望，但这一切都已经过去，只有两年的记忆还会残留在脑海里。

2014年11月18日，星期二，一早，我还在电脑前忙碌，期望能拖过10点，那样就很可能再延迟一周的时间，但事情是按照最坏的方向发展的，9点20多，经理过来找我，带我去了一个小会议室，在那里，人力资源部门的同事（HR）正在等我，我知道这个时间终于到来了，在Halogen的近两年时间里，我看到周围的同事一个接一个消失，我知道早晚有一天会轮到我的，现在我终于知道这个答案了。经理把我交给了HR以后，还对我说了一句“祝你和你的家人以后一切都好”，我没有搭理她，不管她说这句话是真心的还是虚情假意都已经不重要了，我在这里的故事已经结束，我在其他地方的故事即将开始，我需要靠自己去找到答案，那就是这个新故事的时间，地点和人物。这个离开的场景我已经在心里彩排了无数遍，在正式上映的时候我觉得自己演的还行，整个过程我都保持很平静，和HR简单的交谈，我拿着一个白色的大信封（裁员的补偿条件）离开了公司。

现在的经理叫Deb，是一个本地的白人老太太，在公司呆了接近20多年，是从开发人员一步步提成开发经理的，在2013年9月那次公司的裁员风波后，两个组的经理对调，她开始成了我的上级，不过刚开始我就感觉她跟我有点不对付，她刚开始管我的时候，我就涨了一次工资，那次不是正常的年度调薪，估计是裁员后为了稳定人心，可能不是所有人都有，我的加薪肯定不是她决定的，虽然并不多，但在她宣布的时候我感觉她的语气有一种酸溜溜的感觉，好像还有一丝嫉妒。之后在她下面一年的时间，她几乎没怎么给我分配过含金量特别高的工作，她比较重用组里的新人，老同志基本都靠边站了，这可能是她的策略，新人好控制，比较容易成为她的人。我一直都感觉她对我有隔阂，我也小心翼翼的跟这位新老板相处，她喜欢下属总找她请示，我就在需要做决定的问题多向她请示一些，她要快点做完，我就尽量加速，她要团队合作，我就在遇到难题时多找几个同事商量一下，但我们之间的关系还是恶化了。大约是2014年9月份，有一个比较棘手的客户问题，已经有几拨人研究过了，但还是没有定位那里出的问题，我接手后有了很大进展，但由于问题只在正式产品的环境能够复现，而这个产品环境是另一个组管理的，这需要跨组协调工作，但那个组正在忙另外的问题，我需要搜集一些信息来定位问题，我写了两次邮件给那个组，但一周过去了，他们也没给我需要的东西，恰好那一周经理修假，等她回来后发现一周没有进展，勃然大怒，指责我为什么一周都没进展，我解释说分析问题需要另一个组的配合，但她并不理会这些，反而把火都发在我一个人身上，从那以后我就注意到她开始对我冷淡，有时候明明只有我能做的事情，她却分给别的同事，后来那同事来找我，最后还是我来解决问题，但我干完活了，她却表扬哪位同事，几个同事共同完成的功能模块，得到了上级的表扬，她转发给这些同事，却只把我的名字从邮件列表中删除了。而且我能够非常明显的感到，当几位同事一起跟她说话时，一旦到我说的时候，她根本就没在听。我试图和她沟通，希望能够改善关系，我对她说如果她对我有哪些不满意的地方可以说出来，我可以去改变，她回答说我的要求很合理，她需要考虑考虑，但一连两个月都没有给我答复，直到发生了开头的一幕。其实一个月没答复，我就已经知道了她的答案，有时候不回答也是一种回答，那就是我怎么做她都不会满意，江湖上有一种说法，这叫做对人不对事，我开始修改简历，了解就业市场，为找下一份工作做准备。在两个月中还有个小插曲，还是9月份那个棘手问题，我虽然有了个简单有效的解决方案，但研发总监突然插进来一脚，他提了另外一种方案，这个实现起来很复杂，风险也大，但这可是总监的提议，我去请示经理，跟她说了两种方案的优缺点，希望她给拿个主意，但她明显不想得罪上头，也不想担责任，不给任何明确的指示，只是让我继续干，这是让我去背黑锅，因为无论选哪个都会有麻烦，选好方案研发总监会不爽，选坏方案搞砸了也会惹麻烦，我不想去顶这个黑锅，正好那个问题破坏了很多客户的数据，修复数据是比较耗时的工作，我去干修数据这个活儿，拖过了两周，估计客户那边催的紧，最终他们还是用了我的方案，但我发现自从那以后，经理对我的态度更冷淡了，我估计在背黑锅的问题我做了错误的选择，因为实际上，在背黑锅的问题上，作为下属是没有选择权的，如果不替经理背黑锅，她有无数的机会给你弄一口更大的黑锅，或许一开始我就该把黑锅背起来，结果可能会有不同，但从长远来看，我在这个经理手下是没好日子过的。

失业后，我并没有那种受害者的愤懑，也没有对不可预知未来的恐惧，只是有一点儿心里空荡荡的感觉，我知道这是一种生活平衡被打破的正常反应，过一段时间就会适应的，我开始为接下来的日子进行了计划，积蓄加上补偿金生活应该可以支撑半年，再加上政府失业的失业保险，顶上一年也差不多，乐观的话，我可能3个月就能找到新工作，运气不好半年也应该差不多了，总体来说生活压力不大。在失业的这段时间，我生活过的很有规律，早上7点多起床，喝上一杯白开水，然后开始练习英语口语或者做编程练习，午饭后看10分钟电视，睡20分钟，然后继续学习。工作和面试是不一样的，工作中遇到记不清的事情可以上网查一下答案，可能也就几分钟的事情，但面试的时候任何一个问题没有回答正确都可能会导致失败，我必须要用最短的时间把尽量多的技术知识装进大脑里，可是要准备的技术知识实在是太多太多了。到了晚上5点后是休息时间，上上网，看看视频，尽量早些睡觉，在家的日子和平时上班的作息时间几乎是一样的，甚至还要更规律一些，到了周末也喝几杯放松放松，有时候出去看看电影。失业的那段时间，以前上班时的焦虑和烦躁都没有了，心境一片平和，身体状况好了很多，吃饭比以前有胃口了，头脑也变的更灵活了，从前我花了很多时间都没有搞懂的计算机算法问题，现在我发现很容易就可以理解，我感觉失业这段时间是两年以来我身体和精神的巅峰状态。

这一切修炼终于有了回报，在失业后1个月的时间里，我投了20多份职位申请，先后有5家公司通知我面试，其中第一家面试的公司非常理想，离我家距离也近，据说福利待遇也不错，而且正打算扩展，我在面试过程中表现也不错，公司的经理和总监都面试过了，这个是猎头推荐的职位，从猎头那边得到的消息是那家公司对我很满意，已经打算录用我了，我都已经做好去哪家公司上班的打算了，但上天好像还要我历练一下，本来说好一周后给最终答复的，结果一连三周过去了，都没有消息，据猎头的说法是公司的预算上好像是出了点问题，幸好我已经有过给了Offer却不录用的经验，我没有在一棵树上吊死，只要没正式到新公司报道，我的求职过程就不会停止，很快另外两家公司也给了我Offer，我感觉这两家都不错，有时候做选择比找工作更麻烦，最后我选了一家，2015年1月12日正式上班。从找工作到去新公司报道总共用了不到2个月的时间，在这两个月我收获了不少，读完了一本英文版关于算法的书籍，完成了5000多行的编程练习，还编写了两个简单的小游戏，那段日子过得很充实。

至于我做的选择到底结果如何，现在还不知道，可能又要两年后才能知道答案，但我知道将来的两年也一定会有很多新的故事。

bombhuauto

非常有用的一篇文章。

感觉文中主人公是一个非常有计划性的人。

dc81

绝对正能量，感谢分享！

山水长青

bombhuauto 发表于 2015-6-20 20:28
非常有用的一篇文章。

感觉文中主人公是一个非常有计划性的人。

为啥大学时候，没看出来哪，4年时间天天躺在我上面抽烟看武侠小说 。不过我们寝室现在牛逼的都不是那时候学习就好的。当时学习平平的老6现在是哈工大计算机系的副教授了。

山水长青

这是老赵找工作的第一篇日志

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在渥太华安顿下来以后，要开始准备面对最困难的问题了，那就是找到一份工作。

先在Linkedin网站上投了几份简历，过了几天，就接到了一个电话约我去面试。这个结果很出乎我的意外，听人说在这边找工作很不容易的，经常发出去几十份申请也未必有一个回应。我才投了3-4份，居然就有面试机会。这家公司叫MultiCorpora，在网上查了一下这个公司的背景和主要业务，公司大概有几十名员工，规模不算大，做语言翻译软件的，他们在找一个有经验的Java程序员，正好我的背景还比较符合。地点在渥太华河的另一边，离我住的地方大约8公里，属于魁北克省的范围。面试的时间是在下午1点半，由于对城市还不熟悉，我打算上午就赶过去（据说在这边面试迟到是很严重的错误），中午找个咖啡厅喝杯咖啡，休息一会儿，调整到最好的状态再去参加面试。为了给人留下好印象，我还特意刮了胡子，穿了件带领子的衬衫，还在脸上抹了护肤霜，照照镜子，比我平时的样子时候好多了。

本来我打算坐公交车过去的，不过这边的亲戚老舅听到我要去面试，一定要开车送我去，他担心我路上太疲劳会影响面试发挥。这可是帮了大忙了，因为我在谷歌地图上查，下来公交车还要走2-3公里才能到公司，好像要沿着高速公路走，还有转好几个弯，而且那天还是阴雨天，我很有可能带着一身泥出现在面试官面前。中午12点半出发，半个小时就到了，老舅要赶回去上班，我就先到公司对面的超市里转一会，去的太早也是不太礼貌的。1点15，我进了公司，有个接待人员让我等一会，这次是他们的研发经理面试我，他暂时还没有时间。我坐在公司门口的接待处等待着，看起来中午休息的时间还没过，有几个员工在我旁边的一间屋子里还在聊天，听他们聊的好像都是编程方面的东西，我心想，这些人没准以后会成为我的同事那。总之，周围的一切都很新奇，毕竟这是我第一次在这边面试。

等了一会，他们的研发经理走过来，很礼貌跟我打了招呼，他长的很结实，不太像搞计算机的，像搞体育的。然后他带我去他的办公室。他也用Linkedin，我从Linkedin上知道他以前也是做研发人员，后来在公司做了几年，晋升为经理，而且看他的技术背景应该很强，我猜我们应该会有很多共同的话题。面试的时间不长，只有半个小时，因为他一会还要参加一个会议。他问了一下我过去的工作经历，为什么离开之前的公司，是否有在加拿大的工作许可，再之后问了几个比较简单的技术问题，比如说二叉树的数据结构，让我写一段简单的代码来实现二叉树的定义，还有如何实现二叉树的查找逻辑。在面试过程中，他讲的大部分英语我都可以听懂，而且我感觉我的回答应该可以让他满意，但我讲的英语还是不够熟练，他听起来一定口音很重。在面试结束后，他说我的技术能力不错，而且人也比较聪明，但比较担心我的沟通能力，我想他指的是英语能力了。最后他告诉我一周以后会给我消息，如果入选了，会通知我下一轮的面试。第一次面试就这样结束了，当时我的自我感觉还是不错的，觉得应该有很大的希望进入下一轮，但两周过去了，我没有再接到这家公司的电话。在Linkedin上查了一下，哪家公司的招聘信息已经停止了，我猜他们找到了更合适的候选人，但这没有关系，我已经有了收获了，至少我已经开始积累这边的面试经验了

山水长青

很多公司招人的时候，不是通过自己的人力资源部门，而是找一些专门做招聘的公司来帮助寻找合适的人选，这些公司通常都有自己信息渠道，能够更快找到拥有合适技能的人，用人单位就不用担心发布招聘信息后，会被求职者的应聘信把公司的邮箱完全淹没。这些为雇主寻找合适候选人的人就是传说中的猎头，他们的主要工作就是劝说别人跳槽，他们的收入是靠推荐成功以后得到的奖金，候选人的工资越高，奖金也就越多，所以一般说来他们希望求职者能够得到高薪。我称他们是导致企业人员流动的不稳定因素，如果有做这行的朋友看到，请别介意，这只是个玩笑，总的来说，猎头的存在对于求职者和有招聘需求的公司来说都是非常有利的。

我以前找工作的时候，曾经接触过很多猎头，不过刚开始的时候，我没有意识到维护这些联系信息的重要性，如果我对猎头提供的机会不感兴趣，就简单的拒绝了，后来我才开始把接触过猎头的联系方式都保存下来，尤其是添加猎头的MSN，因为他们通常都会把招聘信息发在MSN的个人信息上，这样你就很容易知道他们发布的工作机会了，联系的猎头越多，信息量也就越大，这样需要找工作时可以一下子就得到很多工作信息，就算自己不需要，也可以把工作机会分享给需要找工作的朋友。

猎头也是有区别的，有的就是把职位信息用邮件群发出去，有人回应就要一份简历，有合适的就发给雇主，成了就拿奖金，不成在继续撒大网，这种给我感觉有点不太专业，因为我还遇到过另一类猎头，他们会根据雇主的要求先进行候选人筛选，如果有符合要求的，他们会先和候选人进行沟通，能够站在求职者的角度上考虑，给出很多建议，从简历修改到面试技巧，以及合理的薪资范围，这些都会增加面试成功的机会，如果你还没想好是否跳槽，他们通常会耐心的尝试用不同方式和你沟通，但又尽量让你不觉得反感。有的猎头的沟通技巧真的很好，和他们交流有一种很愉快的感觉，而且他们通常会维护一个自己的人才库，即使这次不行，他们也会和你保持联系，如果遇到合适的机会，他们就会准确的定位到你。我喜欢和后一种猎头合作，经常会帮他们推荐一些要换工作的朋友，也可以从他们那里知道很多职场的信息。

猎头这行的竞争也是很激烈的，因为推荐的成功与否和收入是挂钩的，我听到好几个猎头都说过这样的事，有的候选人他们联系了很久，正准备推荐给合适的雇主，结果在最后一刻被其他同行把求职者的简历先发给了雇主（这行的规矩是一个候选人在同一个雇主那里只能被推荐一次，雇主是不希望反复收到同样的简历的），最终结果是进了嘴的鸭子没有了。我也碰到过类似的情况，同一个职位好多猎头在四处挖人，不过我要么只和比较熟悉的猎头合作，要是不熟悉，就按照先来先得的原则。其实说实话，我自己本身到没怎么用过这些信息资源，基本都是分享给找工作的朋友了。

到了加拿大以后，虽然是地球的另一半，人口也不多，但我发现干猎头这行的还是不少的。从我开始找工作开始，有不少猎头联系过我，和国内基本没有太大差别，只要把简历放在这边的招聘网址上（比如Monster或者Linkedin），于是就有人联系你了。我遇到了几个比较专业的猎头，虽然他们并没有给我带来面试的机会，不过我还是跟他们学了不少东西，他们再做推荐之前，都会打电话和你进行沟通，一方面核实你的资历，同时也会告诉你一些面试需要注意的问题，简历中要突出的内容，他们会提醒你面试前要做那些准备工作，比如了解雇主公司的情况，准备一些面试的问题等等。这边的工作分长期雇佣（Permanent）和合同工（Contract）两种，后一种时间一般都很短，从几个月到1年的都有。合同工还分两类，一类就是传统的外包性质，把你算在一个公司内，再外派到另一个公司去工作，项目完成就走人。另一种叫自雇佣(Incorprated)，就是自己开个公司，然后自己雇用自己，再去给另外一个公司做项目，雇主公司以公司对公司的名义付给你合同费用，这些费用都归你自己支配，包括发工资和交税，这种要求的工资一般会比长期雇佣高一些，大约多20%，但没有任何福利，比如带薪假期和各种保险等，还有自己交公司的税和个人所得税，不过由于可以采用一些避税的手段，据说比长期雇佣的收入要好一些，但稳定性不太好。刚到渥太华的时候，就有一个猎头就给我介绍了一份自雇佣的工作，我开始不明白是怎么回事，哪个猎头还仔细给我解释了一番，如何办个公司，如何交税，交税比例是多少，还有一些避税的技巧等。

这边也有不专业的猎头，有了职位信息，就进行邮件群发，有的可能连你的名字都不知道，一看就是再撒大网。刚开始我不仅给他们回邮件，而且针对职位要求对简历进行修改，后来发现不大管用，这种绝大部分都是把简历发出去就没有下文了，后来我就改变策略了，只要碰到专业的猎头或者感到机会很合适才会用心对待。有一次，有两个猎头，来自同一个公司，为同一个职位给我发了邮件，在我把简历都发给他们以后，其中一个很快就给我打来电话，确认各种职位要求的技能以及是否有这边的工作许可，并要求我对雇主工作做些研究，而另外一个第二天又重新给我发了一遍那个职位，估计他都忘了昨天的事了。于是以后我只和第一个猎头联系了，因为我觉得第一个更值得我信任。昨天我收到了两个猎头的邮件，按照惯例，我把简历发过去，其中一个很快又打来电话，进行信息确认，然后发给我雇主的信息，让我做一下调研，约第二天10点再做进一步沟通。结果今天早上起来查收一下邮件，收到那个没打过电话猎头的邮件，说已经把我的简历发给雇主了，而且还发来了雇主的信息，我一看，和昨天打电话的猎头做的是同一家公司的同一个职位。我觉得不妥，赶紧给通过电话的猎头发了一封邮件，告诉他这个情况，因为我觉得这个猎头更专业些，我愿意和这样的人合作。很快，他打来了电话，告诉我另外的猎头做法不太合适，应该先取得候选人的口头或书面授权后才能推荐给雇主，那样才是守规矩的做法，我赞同他的观点，那个家伙连雇主是谁都没告诉我时，就把我的简历推荐上去，这种做法我不喜欢，我应该坚持自己的原则。于是我写了封邮件，告诉他我已经有人代表我和雇主联系了，而且是在得到了我授权的情况下。可过了一会儿，那个不专业的猎头又发来一封邮件，说雇主同意让我去面试了，让我赶紧确定面试时间。这下麻烦了，这边可不像国内有那么多的工作计划，每一次的面试都很难得，拒绝这个不专业的猎头很可能意味会失去一次面试机会。是选择工作还是选择原则，这是个很难的问题。过了不一会儿，那不专业的猎头又写邮件催我赶紧确定面试时间，我没有理他。拖到下午，他终于打电话过来了，反复劝说我确定面试时间，我跟他说我需要先和得到授权的猎头沟通以后才能确定面试时间，但他一口就回绝了，说你只要有面试机会就行，其他都别管，说了半天，我没有同意，他气的直接挂了电话。如果不专业的猎头因此拒绝再帮我联系雇主，我有可能会丢掉这次面试的机会。我就在想，是不是人想要坚持原则都要付出一些代价，我已经做好了最坏的打算，但并没有放弃，之后我跟我信任的猎头沟通，让他帮忙协调这个问题。一直都快到晚上了，事情终于有了结果，雇主并不关心谁能找来候选人，只关心找来的人是否合适，给了我雇主的联系方式，让我直接联系雇主那边的招聘经理，先去面试，如果我能够通过了他们的面试，然后再考虑奖金应该给谁的问题。这个结果很理想，至少说明了坚持原则并不一定就会付出代价。这次的经验也提醒我下次和猎头打交道的时候一定要更加小心，特别要提示对方必须要得到我的授权许可后才能把我的简历发给雇主。

redstone

机会总是留给有准备的人！ 祝LZ在新东家好运！

bombhuauto

不是lz

laoqiu

一个人也没个女朋友，怪心酸的

山水长青

laoqiu 发表于 2015-6-20 20:44
一个人也没个女朋友，怪心酸的

替我哥们回复一下，他不是一个人，奔4的人了，有家有口的。姑娘上小学。他移民加拿大不是靠他的IT背景，是因为他老婆有个什么电焊的工程师证，属于加拿大奇缺专业。不过他在国内一直在编程一线。毕业后去了首钢研究所，解决了北京户口。然后去了摩托罗拉研究院，写程序。被Google收购以后，失业了半年。在家继续苦练编程，去了Oracle直到出国。

飞儿

好看!

逆境可以化为助力。

hundonghong

办公室政治, 养了一批蛀虫

lindaliu9

感谢分享！

xiejiannan

MUDBOY

典型的办公室政治

山水长青

面试第二家公司（Amazon）

开始找工作没几天，突然在11月6日收到一封亚马逊（Amazon）人事部的邮件，说他们在多伦多的分公司正在招人，他们觉得我的技术背景符合他们的要求，想约我进行面试。亚马逊是一家美国的大公司，在电子商务方面应该算是全球的老大，而且这个公司的福利待遇是非常不错的，特别是今年扩张的速度非常快，原来的公司就有同事被挖到亚马逊了。我在北京的时候还接到过30多个电话，都是为亚马逊招人的。如果能够进入亚马逊，那可是最理想的选择了。本来我的策略是想面试一些小公司，积攒些面试经验，那样去大公司时，成功的机会才会高一些，可没想到大公司的机会先来了，不管怎么样，这一次我一定要全力以赴，不能放过这个好机会。

第一轮是人力资源部门的电话面试，时间是11月8日上午11点，大约持续了20分钟。电话里只问了一下过去的工作经历，为什么要离开上一家公司，是否有这边的工作许可，以及对自己的技术能力的评估等等。这轮面试很顺利的通过了，直接约了下一轮面试的时间。

第二轮是大约1个小时的电话笔试。就是在约定的时间，他们打电话告诉你题目，要求你在一个小时内实现，然后把完成的结果发给他们，他们会评估你编写的程序，来决定你是否进入下一轮面试。这一轮的时间是11月9日下午2点。来加拿大1个多月了，加上之前在北京的时间，我有2个月没怎么写程序了，很多编程的细节都有些忘了，但准备的时间只有1天多，而且我还不知道会要求用什么编程语言那，是Java，C++，还是SQL。这一天多的时间，我都用来做编程练习了。接到电话后，测试内容是给出一个整数的数组，比如[4,3, 2, 8]，写程序生成一个新数组，长度和之前的一样，但其中的每一个元素是上一个数组中其他整数的相乘的结果，例如[4,3, 2, 8] -> [3*2*8, 4*2*8, 4*3*8, 4*3*2] -> [48, 64, 96, 24]，完成后用邮件把编写的程序和性能分析报告发回给他们，编程语言可以自己选择。开始的思路是分别对数组的每一个整数分别计算，不过又觉得应该不会这么简单，突然想起以前遇到过类似的问题，可以把所有数组的元素相乘，然后得出一个结果，然后用这个结果除以每个数组中的元素，就得到想到的结果了，这样的效率更高。我决定用Java来编写，因为Java的API里有个BigInteger类，用那个计算还能防止整数溢出的问题。写完后，又测试了一下，结果是正确的，还有不到10分钟。打算检查了一遍就把结果发回去了。这一检查突然发现了一个问题，如果原始数组有一个元素是0的话，我的算法就会给出错误的结果。现在要改掉这个问题，恐怕时间不够了。压力一下就上来了，如果现在修改应该是没法在1小时内完成了，不改又肯定会影响评估结果，难道这次机会就要止步在这里了吗。最后心一横，先把现在的程序发过去，并写明已经发现了这个问题，然后解决问题之后再给他们发一次更新的版本，如果修改后的结果不被承认那也没办法了。修改后的版本超了10分钟。当时以为已经失败了，可意外的两天后收到了邮件通知，说上一次测试通过了，约我下一次直接到公司面试，地点在多伦多。这真是意外的惊喜。

第三轮是到多伦多进行面试。亚马逊在11月15日和16日两天在多伦多搞一个招聘活动，要求我这两天赶过去，可是15日下午还有一个RIM的电话面试，所以我约在16日下午。渥太华和多伦多距离大约450公里，为了防止交通问题影响这次面试，我15号晚上坐火车出发，这样在车上还可以准备一下面试题，在多伦多住一晚，调整好状态再去参加面试。在预约这次面试的时候，亚马逊的HR在邮件里告诉了我面试需要准备的技术问题，听起来不错，可实际上范围太大了，包括数据结构中的数组，链表，队列，栈，堆，哈希表，树和图，还有所有的排序算法，深度和广度遍历算法，面向对象设计，数据库设计，分布式计算，互联网知识，操作系统，这相当于要求我把大学专业课程重新学一遍。从接到第三轮面试通知开始，我就停下了搜索新的工作机会，全力以赴准备这次面试，不过时间还是不够，只复习了一小部分。亚马逊的办公楼在多伦多旁边的密市（MISSISSAUGA），属于大多伦多地区，离多伦多市中心大约30多公里，虽然叫密市，听起来像个单独的城市，其实也就相当于北京的一个区，他们在那里有一个很大的办公楼，进去以后，看起来像是新建立不久的办公楼，里面比较空旷，只有一半面积被用作办公位置，其他地方都空着。亚马逊的HR的态度很热情，还为我们这些参加面试的候选人准备了饮料，说尽量让大家调整到最后的状态。我们这几个来面试的竞争对手在等待的时候还相互聊了几句，有刚毕业的，也有工作很多年的，有意思的是有一个居然是甲骨文的，几个月以前我们还算是同事，而且我在北京的时候还给他所在的组投过应聘简历。填完了个人信息表，又等了一会，正式的面试开始了。当天总共有四轮面试，每次两个面试官，一个负责提问题，另一个好像是新人，跟着学习面试经验的。最具有挑战性的阶段终于到来了。

（第一轮）开始的问题比较简单，问什么是队列和栈，它们之前的区别是什么。接下来问我如何用栈来实现一个队列。这个问题我也知道答案，用两个栈就可以做到。然后他们又让我在白板上用笔直接写出实现的代码，这个我也做到了，不过有一个边界条件没校验，被面试官指出来了，而且我的书写比较乱，估计会被扣分。难度再进一步提高，面试官问我假设执行在队列上执行一百万次插入操作，然后执行取出数据操作，问我该怎么办。就是这个问题把我难住了，一般列队的实现都是用链表，根本不存在这个问题，可这次他们要求只能用栈来实现，在一百万次插入操作后，一旦要做取出操作，必须要把这一百万条数据从第一个栈导到第二个栈上，性能的确很差。我开始尝试多加几个栈来做辅助工作，试图提高效率，但这些方案都被面试官否定了，这一轮的面试最终就止步到这里了。结束的时候，我问面试官用什么办法能做到，他说建立一个后台的缓冲区可以做到。不过我还是不太明白，回去后上网查了半天，也没有找到好的解决方案。

（第二轮）考察是算法问题，给出一个整数的数组，比如（1，6，3，4，2，5），让我写一段程序把所有两个数和为7的组合找出来。我只给出了穷尽的方法，就是先从数组里取出所有两个数的组合，然后一个个相加，看结果是否为7。但接着面试官要求我对算法进行优化，我没能给出解决方案。

（第三轮）考察设计能力。让我现场设计一个国际象棋游戏，每完成一部分的设计，面试官就会再提出一些新的条件，比如实现吃对方棋子，实习两个玩家是通过网络聊天，还有如何实现与电脑对战等。我感觉基本实现了面试官的要求，但不知道他对我的印象如何。

（第四轮）考察算法和数据结构。让我实现用谷歌关键字搜索的智能匹配，比如在搜索框里输入Ca，如何得到前缀相同的其他单词，像Canada，Cat，Can等等。这个问题正好我复习了，是用一种叫Trie树的数据结构，不过我回答这个以后，又问我实现的时间复杂度和空间复杂度，这个我没有回答上来。

面试结束后，亚马逊的HR很客气送我出了公司，不过我的感觉告诉我，这次面试已经彻底结束了，不会再有好消息了。亚马逊这样的公司，只有所有的问题都回答得让面试官满意才有可能得到工作，我的失误已经很多了。果然，回去没过几天，就收到了亚马逊发来的拒信。

总结一下这次面试，我觉得自己基本算正常发挥，算法和数据结构不是我的长项，虽然做了准备，但在算法上提高还是需要时间的，况且我的复习已经覆盖到了两项面试内容（第四轮的Trie树和第三轮的吃棋子算法），已经很理想了。而且重要的是，在这一星期里，我已经尽了全力了，即使失败了也没什么遗憾的了。唯一的不应该是第二轮的问题，在三年前一次去微软的面试时被问到过同样的问题，当时没做出来，可是后来我却没把这个问题彻底研究明白，被同一块石头绊倒了两次。回到了渥太华以后，我把所有遇到的面试问题都记录下来，尤其是我没有回答上来的，并到网上去寻找解决方案，我要争取以后不会再被遇到过问题难住两次。

山水长青

11月7日收到一封猎头的邮件，说他们在找Linux下的C++开发人员，不过是6个月的合同工。对于我来说，现在的关键问题是先找到工作，而不是找好的工作，所以我是来者不拒，有面试机会的我都去。给猎头发了一份简历后，猎头帮我联系在11月9日上午10点半，雇主那边会有一个人先对我进行一次电话面试，雇主的公司叫Espial，做IPTV软件的。由于正好和亚马逊的电话笔试赶在了同一天，我的时间都用在准备亚马逊的面试上了，基本没为这个面试做任何准备，只是简单的看了一下雇主公司的网站。到了约定的面试时间，有一个人打电话过来，问了我一些技术问题。比如C++里的抽象类的作用，继承的用法，还问了我一些Linux的操作命令，其中有一个问题是问两种什么Linux命令的使用上有什么不同，可当时我没听出来是哪两个命令，我让他重复了一遍，可还没听懂，最后只好说我不会了，我感觉这让他的印象很不好。果然，后来再也没有接到他们公司的电话，在电话面试阶段就直接失败了。

后来我在上求职培训课时，问了一个老师，说如果在面试的时候碰到听不懂的情况该怎么办，那个老师告诉我，你需要再问他，因为多问几遍肯定比你答不上来的结果要好。我又追问，如果我问了三遍，对方也换了不同的说法，可我还是听不懂怎么办？老师回答我，那样你就要自己想办法，比如向面试官说一下自己的理解，让他来帮你纠正理解错误的地方，或者换一种问法，比如我遇到的问题，我就可以问那两种Linux命令都是做什么的，或许用这种问法，他的回答就能够让我理解他的问题了那。不管怎样，我的面试经验又多了一点。

meilitsh

需要点正能量，好帖留位

山水长青

昨天被一个兄弟加了12分，非常用动力，继续发老赵的求职之路

山水长青

11月9日收到了一封邮件，说她是一家公司的HR，在Monster网站（在加拿大使用最广泛的招聘网站，http://www.monster.ca/）上看到我的简历，他们在找有经验的Java开发人员，觉得我的背景比较合适，想约我进行电话面试。我正在找工作，当然是来者不拒，马上回邮件说没问题。之后我对公司的背景进行了一些研究，首先浏览对方公司的网站，知道公司的名字叫HALOGEN SOFTWARE，是一家做人力资源管理软件的公司，公司大约有几百人，应该算中等规模的公司了，另外还了解了公司都有什么样的产品。我还在薪资调查网站Glassdoor上查了一下这个公司的薪资水平以及员工对公司的评价，总体评价不错，福利待遇和公司的工作环境都挺好。如果有人找工作的话，我强烈推荐使用Glassdoor，这个网站可以查公司的介绍，面试题目，薪资水平和员工对公司的评价，能在上面查到的公司就说明已经有了一定的规模，就算找不到想要的信息，至少可以提供一些参考数据，Glassdoor的网址是 http://www.glassdoor.com。这些面试的准备工作都是必须要做的，因为我遇到几乎所有的公司在面试的时候都会问“你了解我们公司吗？”。如果你的回答是“我听都没听过”，那他们对你的印象一定不太好。在去之家公司面试之前，这边的华人社区服务中心还有人还对我做了面试辅导，那个人曾经和这家公司打过交道，对他们公司比较熟悉，他先当面试官，进行一次面试演习，他还告诉我不仅要了解公司的产品，还有了解对方公司最近的动态，最好连竞争对手公司的信息也要知道，面试要准备的功课还真不少。

第一轮是HR电话面试，时间是11月12日。HR面试一般是比较好应付的，因为他们基本不问技术问题，通常会先让你自我介绍一番，记住，在这时候你的回答不是让他们知道你是谁，而是让他们知道你能胜任他们的工作，所以通常要说你拥有他们职位描述中的那些技能，以及你应聘这个职位的优势，总之，让他们觉得你就是他们要找的人。我已经按照他们的职位要求做了准备工作，所以回答应该是让她满意的。接下来问我过去的工作经历，为什么离开上一家公司，以及是否有这边的工作许可等等。当然也问了我是否了解他们公司。这一轮顺利通过了。

第二轮是去他们公司面试，时间是11月19日。去之前，他们的HR发邮件告诉我这一次要接受他们部门经理的面试，还要做一次笔试。笔试有时候是很重要的，如果发挥不好，很可能就不会有下一次机会了，所以之前针对他们的职位描述我又复习了一下可能会被考到的基础知识，包括Java的基础知识，设计模式，J2EE，常用的Java开源框架，数据库设计和SQL，时间不多，很多东西只能简单看一遍。为了防止因为地形不熟发生意外，我在面试的前一天还坐公交车去了他们公司一趟，先把行车路线搞清楚。早上起来，经过一番梳洗打扮，穿上面试专用的衬衫，我开始了面试的旅程。为了保证不迟到，我提前一个小时出发，约的时间是早上9点，结果我8点就到公司了，幸好他们公司也有人去的很早，让我在会客室等着，在那看了一会报纸，在快到9点的时候又闭目休息了一会儿，他们的HR来找我了，带我去见了他们研发部门的经理，我在Linkedin上已经查过她的背景，她是从北电出来的，担任部门经理已经有一段时间了，所以我估计她不会问具体的技术问题。面试持续了半个小时，她问了我如何解决新系统和旧系统互通的问题，是否有带项目团队的经验，如何处理团队合作的问题，遇到技术难题时的解决思路，还有我自己的优点和缺点。其中说自己的缺点时通常都是面试中的陷阱，如果说自己的缺点是工作太努力可能让人觉得在说假话，可要真把缺点说出来，可能立刻就失去机会。我当时说我的缺点是英语不够好，但我正在努力提高中，很幸运，她对这个答案满意，还说觉得我的语言能力应该不影响工作。总体感觉不错，我觉得她对的我印象应该是满意的。再接下来是笔试了，时间是1个小时，包括Java的基本概念，面向对象设计，编写SQL语句，最后一个大题是设计一个雇员信息系统。一个小时过去了，我只完成了大约60%的题目，然后他们的HR过来了，看我没做完，居然问我是否需要多一些时间，那当然太好了，我又要了半个小时，当她又回来时，我还剩下20%，又多给了我30分钟，总算基本答完了。不过感觉不是十分理想，有1道SQL的题目没有做出来，另外还有一些细节问题，我不确定是否正确，最重要的是最后一道大题，我很担心自己写的设计方案不被面试官理解，那可就麻烦了。以十分为满分的话，和他们经理面试我给自己打9分，但笔试只能算7分了。为笔试的问题着实担心了几天，之后就接到了他们HR的电话，说我进入了下一轮面试。

第三轮还是去他们公司面试，时间是11月28日。这次他们的HR告诉我将会有两次面试，分别是他们的部门总监和两位研发部门的技术人员。说实话，我感觉他们公司的招聘流程真够奇怪的，从前的面试都是像游戏闯关一样的，先电话面试，然后做笔试，然后面对面的技术面试，再之后才有机会遇到守关的大老板，他们这里刚好反过来，先见大老板，然后再进行技术面试。首先出场的是他们的技术部门总监，我也研究过他的背景，做技术出身，但做管理很多年了。他上来就问我为什么要选择他们公司，这个是在准备范围之内的，我的回答是公司的发展势头很好，现在加入会有发展机会，他又问我短期和长期的职业规划，我的回答是先建立起老板和同事对我的信任，在熟悉公司的系统以后争取做更大的贡献，接下来是问题是我以前遇到最大的挑战是什么，我给出了一个以前完成的一个很困难的项目，但结果很好。接下来就是谈薪资了，我之前已经做过了调研，我给出的期望范围应该就是他们公司给这个职位定的价格，他看起来很满意，还问我是不是之前做过薪资方面的调研，我老实承认说是，他就笑了，还给了我一个提示，说一会我会遇到一个很难对付的技术人员，接下来的面试那个人将会问我很多技术问题。我感觉他对我印象应该不差，但我还有最困难的一关要闯，接下来的两个人，我没有在Linkedin上面查到他们的信息，不知道他们的背景就很难猜测他们会问些什么问题，只能靠运气了。面试的前一天晚上没怎么休息好，准备技术面试弄到半夜2点多，又专门复习了SQL和Java内存泄漏的解决办法。面对面的技术面试开始了，一个女的是项目组组长，另一个就是那个难对付的开发人员，果然，他们的问题非常多，看着我的简历，先根据项目经验一个一个问，确认我真的做过这些项目，还把我那套笔试题也拿出来，指出几个他们认为有问题的地方，让我逐个解释，我一不小心谈到了Strus，这个没写在简历上，他们马上让我讲这个是怎么用的，用在什么项目上，不一会我又不小心提了Hibernate，他们马上让我说使用的Hibernate的步骤和优缺点，总之，真的有点穷追不舍的感觉，到最后又问到数据结构的问题，什么二叉树查询的时间复杂度，哈希冲突的处理，不过还好，这些问题我都回答上了，一直到约定的面试时间已经到了，他们才停止发问，开始问我对他们有什么问题，我已经准备好了几个问题，比如了解他们工作所用的开发模型，每天的工作内容，最关键的问题是什么时候会有进一步的通知。他们回答我大约一周以后会有进一步消息，因为他们在同时面试多位候选人。

面试结束后，HR送我离开公司。我感觉这次面试基本算是成功的，因为我知道他们在招2个这样的职位，我的机会应该会大一点。

山水长青

加拿大最大的两家手机运营商是Bell和Rogers，但接下来就要算Telus了，在这边也是非常有名的大公司，主营业务是通讯，但我听说这个Telus也有医疗软件的业务，而且在渥太华有研发部门。在Linkedin网站上搜新的工作职位时，意外发现Telus的医疗软件部门在招Java研发人员，要求工作年限很长，不过我的资历刚刚够那个要求，看了一下发布时间，都快1个月了，估计很可能已经招到人了，不过最多就是投了简历没有回应，也没啥损失。登到他们的网站上，我投了一份求职信，不过我在投的时候还是比较认真的，根据他们的职位要求，我写了一封自我推销的信，把自己包装成他们想要的产品。这个职位我本来是不报太大希望的，但没想到11月21日投出简历后，11月22日就收到了一封邮件，应该是他们的部门经理，让我23日去他们公司做一个技术测试，这真是个意外的惊喜，而且那个经理的名字也很有意思，他叫Oleg，我感觉翻译过来就是“噢腿”。

第一轮。时间是11月23日下午1点。照例我提前早到了1个小时，由于他约的是下午1点，正赶上中午吃饭的时间，我不想早去给人添麻烦，他们办公室在4楼，我就在1楼大厅等到12点半再上去。中间去了趟卫生间，结果这个决定使我有了意外的收获。在里面碰到了一个中国面孔的人，相互点了一下头，微笑了一下，我用英文问他是中国人吗？他用中文回答说是，然后我们就聊了一会儿，他就在一层工作，是另外的一家公司，而且碰巧他也是做Java开发的，算是同行。他问我来这干什么？我回答说工作面试，他又问是哪家公司？我回答说4楼的Telus。他说他以前就在楼上的Telus工作，几年前离开的，跑到了楼下的这家公司。我问他认识我这次的面试官Oleg吗？他说知道，那时候Oleg刚刚加入，我问了一下他对Telus的评价，他告诉我公司的福利和环境都不错，不过做的东西比较简单，不对他胃口，所以离开了，但对我这个初来乍到的新人，机会还是不错的。他回公司之前还把手机号码留给了我，真是个惊喜，正愁没有内部信息那，这一下子知道了不少。到了Telus后，在前台那里等了一会儿，Oleg出现了，他没有多少头发，人比较瘦，但显得很精干。简单的寒暄后，他带我进了一个会议室，然后给了我2页测试题，让我在15分钟内做完。大约有20多道选择题，都是多选，内容主要是Java的基础知识，还包括一些线程的Java中的集合类的问题，只有一道Swing和AWT的题我不知道答案，其他的我很快就完成了，用了不到10分钟。我以为接下来会是面对面的技术面试，没想到他告诉我今天的测试就结束了，要我回去等通知，如果我的笔试结果让他们满意，他们会安排正式的面试，我有一点失望，我为这次面试准备了1天，结果10分钟就完事了。我感觉自己的这次笔试结果还不错，应该至少在80分以上，果然，很快我就收到了Oleg的邮件，约我进行下一轮的面试。

第二轮。时间是11月27日下午1点。在前台等了一会儿后，Oleg带我去了上次做笔试的会议室，一进去，发现里面还有3个人，他们事先是没有告诉都要见那些人的，我一看今天是要动真格的了，这么多人，而且有俩人一看就是中国人。四个面试官轮番轰炸，Oleg主要关注团队合作方面，是否愿意接受新知识和环境，其他3个人主要是问技术细节，比如Hibernate怎么用，Hsql和其他SQL语句的区别，Spring框架，不变模式和可变模式的差别，String，StringBuffer和StringBuilder的区别，设计模式，还有Java内存泄漏问题，最后Oleg还让我在白板上用Java写一段程序，实现字符串的逆序打印。

面试结束后Oleg送我离开公司，并告诉我他们有很多候选人，为了公平起见，必须要面试完所有的人才能给出最终结果，大约会在12月中旬左右。我感觉他们提出的绝大部分问题我都回答正确了，但在内存泄漏那块我说的并不太清楚，还有描述Java虚拟机原理时也不够理想。不过总体来说应该还是有机会的，不过他们只招一个人，所以还要看自己的运气和竞争对手的实力怎么样。

山水长青

在之前讲猎头的事情曾说到过在这边有两个猎头把我推荐给同一家公司，中间还发生了一些波折，后来我不得不直接联系哪家公司的部门经理来约面试时间，那家公司叫Protecode，是一家刚起步不久的小公司，总共不到30人，做开源代码扫描软件的，他们的产品可以帮助公司扫描源代码，如果有版权或知识产权问题就会被列出来。他们需要一名有经验的Java研发人员，要求懂算法，用户界面开发和数据库优化。虽然公司的规模不大，但我对他们做的产品还是很感兴趣的。

面试时间约在12月4日下午3点，我到了他们公司后，接待我的是他们研发部门的经理，他带我进了一个会议室，里面好像曾经有个聚会，桌子上摆了好多吃的东西，那个经理还让我也吃一点，感觉公司的气氛还不错。这个经理姓陈，没准也是从中国来的，因为虽然他英语不错，但和本地人的口音还是有一点不一样的。他先介绍了自己公司的业务，然后让我自己介绍过去在项目中所做的工作，然后开始向我提问题，包括数据库设计，XML，排序算法，还有一些Java的基础知识，然后他就让我见他们公司的COO。这里还闹了个笑话，那经理问我是否想见其他人吗？我以为他问我被其他人面试过没有，就说了No，结果他很疑惑的问我“你不想见我们的COO？”，我才意识到自己听错了，连忙说想见想见。他们的COO是老外（对我来说），简单问了我几个问题，然后就问了我对薪资期望的范围。面试结束后我问他什么时间能有下一步的消息，他说下周就会有，他们选了6个候选人，都面试完了就做决定，还补充道，我们是小公司，办事很迅速，没有大公司那么多麻烦的流程。

这家公司给我的印象不错，虽然估计薪资和福利待遇比不上大一些的公司，不过他们的产品做起来还是很有意思的，同事间气氛也很好，而且在小公司或许有更多的成长机会那。我对自己在这次面试中的表现基本满意，部门经理问的技术问题基本都回答上来了，其他问题感觉也没有特别明显的失误，不过我觉得技术问题过于简单，我认为所有来面试的人应该都能回答得出来，所以最终结果是要靠运气的。

山水长青

RIM（Research In Motion）是全球著名的手机厂商之一，和摩托罗拉，诺基亚都是同一级别的公司，他们的黑莓手机在中国的销售也不少，但主要市场还是在北美。近几年RIM的效益不太好，尤其是被那个咬了一口的苹果抢走了不少市场份额，前一段时间还有大批裁员的消息，不过RIM在加拿大还是个巨型公司，在渥太华这边我就见到了至少四个独立的办公楼，据说在滑铁卢那边的人更多，虽然有裁员的消息，但我也看到不少RIM招聘的消息。我在11月5日，熬到后半夜，给RIM的7-8个职位投了简历，我针对职位要求给每一个职位申请写了不同的求职信。过了一周，没有任何动静，以为自己的简历已经被他们的HR丢在一边了，可没想到又过了几天后居然收到预约面试的邮件通知。

第一次面试。11月15日下午3点。这次是RIM的HR进行电话面试，只有15分钟，就是问一下过去的工作经历，是否有这边的工作许可，很容易就通过了，不过HR说她要联系研发团队来约下一次技术面试的时间。又过了两天我收到他们HR的邮件，说我申请的那个职位已经找到合适的人了，晕倒，都找到合适的人了还约我面试，反正就当和他们的HR做了一次面试练习吧，至少增加些经验值。

第二次面试。11月27日上午10：30。这次还是RIM的HR进行电话面试，不过换了另外一个HR，是不同的职位。她是26号发的邮件，整个过程很简单，只是确认一下我的工作经历和个人资料，然后就让我等下一轮的面试通知。

第三次面试。12月5日下午4点。这次是那个HR安排的面对面技术面试，我将面对两个面试官，一个是他们这边的经理，本地人，另一个是开发人员，缠着黑头巾，留着大胡子，一看是阿拉伯那边的，不过好在他说话没什么口音。阿拉伯人主要问技术问题，包括Java基础知识，设计模式，解决问题思路，手机开发的注意事项，界面设计。那个经理主要关心是否有团队精神，是否有创新思想，是否愿意学习新知识等等。一个小时很快就过去了，面试的过程比较愉快，我还给他们展示了微信的摇一摇添加好友的功能，他们没用过这个，看了之后非常吃惊，没准以后黑莓手机会因为这次面试而加上这个新功能那。我感觉自己应该给他们留下了好印象，不过只有再接到下一步的通知才能够证明我的猜测。

第四次面试。12月7日下午3点半。这是第三个职位了，HR直接约我和他们另一个部门的经理进行电话面试。这时候我已经有Offer了，不过既然面试的时间是之前定好的，我觉得还是应该按照约定的时间参加电话面试。面试开始了，他先介绍了他的部门所开发的产品，然后开始问我问题，包括数据库优化，XML，还让我举了两个例子，一个是完成的最值得骄傲的项目，再讲述一个遇到过的最困难的项目，我的故事应该让他觉得不错，因为面试结束后，他还多跟我说了一会儿，说他现在招2个正式员工和一个合同工，他希望能帮手下的合同工都转为正式员工，但由于公司的政策，他没办法把所有的合同工都转为正式员工，因此经常有一些干的不错的合同工因为找到更好的机会就离开了，他对此很难过。最后，他让我等通知，可能会安排下一轮面对面的技术面试。

和RIM的故事暂时就到这里了，不过RIM可真是个大公司，一下子就出动了3个HR，不过他们约人面试的方式让人感觉不是太舒服，通常是发邮件告诉你一个时间去参加面试，然后只是让你确认能否在那个时间参加，没给什么选择的机会。而有的公司则是先让候选人来决定具体面试时间，或者至少给出一个范围让人可以选择，我觉得这样的方式让人的感觉更好一些

山水长青

11月30日接到了Halogen的电话，说要对我进行背景调查，让我提供几个过去公司的证明人，最好是直接管我的部门经理，我心里一阵狂喜，背景调查通常接下来就是发工作Offer（聘书）了，也就意味着离找到工作只有一步之遥了。我给了他们之前在甲骨文，路透和摩托罗拉部门经理的联系方式，并给这几个经理都发了邮件说明背景调查的事情，他们都非常乐意帮忙，特别的是甲骨文的经理，由于时差的问题，他要大晚上的起来接这边HR的电话，而且他家里有小孩，实在是不太方便，所以我要在这里感谢他们，没有他们的帮助，我是不可能这么顺利就得到这份工作的。虽然已经有了大约90%的把握，但我没有彻底放松下来，即使到嘴的鸭子也可能在最后一刻飞走，在签了正式的Offer之前，所有联系过的面试活动还要继续。

不过一切都很顺利，12月6日上午接到通知，让我去公司签Offer，下周一（12月10日）开始正式上班。终于找到工作了，解决了在这边生活最大的问题，但事情还没有完，还会不断有新的挑战的，下一个挑战就是如何度过这里的试用期，时间是3个月。

总结一下这次找工作的经历，我认为找到一份工作，需要70%的运气和30%的努力，运气是你给的答案正好是面试官希望的结果，运气是你所申请的职位没有更强的竞争对手，运气是他们喜欢你这种类型的人，运气是你能够在面试现场超常发挥。不过我觉得运气是很难控制的，你可能在面试中给出了一个更好的解决方案，但没准面试官并不想要这个，他们只需要你回答出他们心中的答案，所以我们能控制的通常只有另外的30%，那就是个人努力的部分。

在这边找工作，语言是最大的障碍，不过在过去的几年里我投入了很多时间和精力来学习英语，虽然水平还不行，但至少可以应付日常对话，在临出发前我又开始下载加拿大广播电台的节目，来适应这边的口音，以前都是听国内的英语电台，换成纯外国口音刚开始还真不太适应，这些准备工作都为到了加拿大以后适应语言环境打下了基础。我记得在国内曾经有人问我，你学英语干什么？是要出国吗？当时我还没有出国的想法，但我知道，提高外语能力是一个非常缓慢的过程，等需要的时候再学，往往来不及了，虽然之前花费了几年的时间学英语并没有得到任何回报，公司不会因为这个给我加工资或多发奖金，但这一次终于证明这一切的付出都是值得的。

找工作很重要的事情是面试准备，从申请职位时开始。这边的职位描述一般都比较准确，他们会列出理想候选人所应该拥有的技能和工作职责，你必须知道申请这个职位的优势和劣势，在求职信里尽量突出优势，想好被问到劣势时的回答。申请时的求职信（Cover letter）很重要，要用简短的文字让HR觉得你可以胜任他们的工作，他们可能只用几秒钟看你的求职信，如果你的内容不能打动他们，你可能就失去面试机会了。在网上可以搜到很多写求职信的技巧。接下来要了解对方公司，这个比较费时间，有可能研究半天，对方公司根本就不搭理你，但这些时间上的付出是值得的，至少你可以对就业市场有更多的了解。还有一些常见的面试问题，很多网站都有这些面试技巧的介绍，多看看，给出自己对这些常见问题的回答，最后做些练习，因为那样能让你在面试时显得更自然，而不是被看出来在背答案。

另一件重要的事情是技术面试准备，这个非常耗时间的，尤其对工作时间比较长的人，因为你在过去的工作中，掌握了很多技术和知识，可如果几个月不用，这些知识就会淡忘，但在面试中如果你不能准确回答面试官的问题，他们就会觉得你根本没有这些技能，不管你以前是多么熟悉这些技能。面试就像高考，过了分数线才是第一位的，所以要想在面试中拿到高分，必须要练习再练习，没有捷径可以走。很可能你花了几天时间复习的内容根本没有在面试中出现，但不要灰心，你永远不知道下次面试是否会被问到这些问题，只要有一个面试问题出现在你练习的范围内，你成功的机会就会多不少。

这些是我在这边找工作总结的经验，虽然和国内情况有差别，但基本上是相通的，希望我的经验能够给一些人带来帮助。

qa10pl

谢谢 分享

Lindsay333

当书来读

doudouyu

加拿大的大公司真多，挨着美国有优势

bookfish

励志啊，楼主是哈工大的？

时光荏苒

励志好文，谢谢分享！

othello

太励志了