澳洲的工资加薪幅度

xyxyxy

一般澳洲的工资加薪幅度是多少呀，是一年一加，还是一年两次呀？貌似问题有点涉及个人隐私，：）

floodp

倒没什么隐私的，但是没法回答啊。
看公司了，跟澳洲不澳洲的没关系。

pal

一年一次根据通胀的上浮

floodp

不一定吧。还是看公司了，跟通胀没有必然联系的。

pal

这只是最基本的，全公司一视同仁

floodp

还是你们公司好啊

nomad0309

原帖由 pal 于 2008-7-15 21:38 发表
这只是最基本的，全公司一视同仁

赞同

patrickzhu

原帖由 floodp 于 2008-7-15 21:37 发表
不一定吧。还是看公司了，跟通胀没有必然联系的。

是的，这个公司得说是大公司吧。

澳洲一大堆小小公司家庭企业好像没有说过每年要加薪的。

所以楼主要说一说你这个公司的大小才行啊:)

[ 本帖最后由 patrickzhu 于 2008-7-16 00:46 编辑 ]

Devil_Star

最直接的要看公司今年赚多少～

xyxyxy

我们公司是个家族企业，大概200号人.

xingbu

加工资不是必然的， 如果你的合同上没有写每年都review的话。

通常写了每年都review就是象pal说的那样跟inflation持平， 保证你的工资不减少。

当然， 有些公司虽然合同上没有写， 但是约定熟成的是每年都review， 或者根据performance review,这个就要看运气了。

xyxyxy

听说optus每年都要review，而且一review，基本上15%以上，是不是已经很高了。

wyatt

原帖由 xyxyxy 于 2008-7-16 21:03 发表
听说optus每年都要review，而且一review，基本上15%以上，是不是已经很高了。

是相当的高了!!!

suosuo

原帖由 xyxyxy 于 2008-7-16 21:03 发表
听说optus每年都要review，而且一review，基本上15%以上，是不是已经很高了。

有同学在OPTUS工作,他没听说过"基本上15%以上"的神话.

a-spec

3。5%----4%

happystep

一年一次，涨幅不固定，大概4%-10%。

michellemm

一年一次，基本人人有份，涨幅从通胀到20％不等，我看原因是基数不高嘿嘿。

不过也认清了一点就是同一级别幅度也就那么些，涨到头了不升级也只能通过跳槽来加薪了

alex2008

若涨10％，8年翻一翻。若涨20％，4年就翻一翻。
即使起薪3万（够低了吧），待16年，就12万～24万。
即使加通涨因素，也不错。
公司有个待了20年的，不知现在拿多少。

zn7726

去年涨了10%+, 因为起薪低
今年只给加了 <5%, 虽然基数仍然低

已经打算走人了 ~~~

szyou

工资加幅永远赶不上物价涨幅

cynthia

想问公司REVIEW 是你要求呢， 还是自动的？

burgerking

问了好几圈，都是差不多3-5%。

vch801

大公司也不尽相同  
我一同事曾在IBM,他说从1998年到2002一分钱都没加，公司总说亏损。

coolioo

关键看你能给公司创造做少利润...能带来利润就不用为加多少愁。如果能直接带来项目，你就可以成合伙人了

xyxyxy

我们搞技术的，是不能带来直接利润，也不像搞销售的，直接拉项目，那真是合伙人呀。

loushenghong

Big ４ Firm里面大概是１５％ 如果每年都有升的话。否则基本涨６％

commercial真的是每家都不一样。有些公司合同里面就有写奖金比例。如果合同里面说，最高奖金１５％，基本上无论好坏可以拿到７％这样。基本工资上涨幅度，全公司应该比较一直，当然每个级别略有不同，但是大方向差不多。８％－１２％是我们公司这两年的Range。

我爱猫

原帖由 xyxyxy 于 2008-7-16 21:03 发表
听说optus每年都要review，而且一review，基本上15%以上，是不是已经很高了。

你的消息来源可靠吗？OPTUS根据市场的通膨率，每年基本的加薪幅度在４%-6%之间.你说的15%只可能是REM REVIEW，（OPTUS的工资级别根据你的REM来定），基本上部门经理只有加薪９％的权力（比如３万的工资，REM １０，你跳了一个部门，REM１１，你的经理只能为你加９％ 到３万２千７，如果你要求４万的薪水要通过GM以上级别的才能REVIEW.

席子暖暖

原帖由 zn7726 于 2008-7-29 16:56 发表
去年涨了10%+, 因为起薪低
今年只给加了 <5%, 虽然基数仍然低  

我也差不多....基数低长个50%也不算什么....