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发表于 2015-1-13 15:10 |显示全部楼层
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本帖最后由 yalilily 于 2015-8-31 17:15 编辑

TT

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发表于 2015-1-13 15:13 |显示全部楼层
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小年轻人不都这样,吃了亏以后就谦虚了

发表于 2015-1-13 15:13 |显示全部楼层
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炒了吧,这个双赢。

发表于 2015-1-13 15:15 |显示全部楼层
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不用管理好她呀 到时evaluation的时候 随便找个理由说她不适合这个工作 把她干掉就好了

发表于 2015-1-13 15:17 |显示全部楼层
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恩,她真的一点不谦虚。培训个人不容易,一直都是摆着个脸。我不想特别对她强势的要求那个这个,我也明白一直被人说心里肯定不好受,但其他组员都是这样培训起来的,也许她年龄小,完全不懂职场的这些,还是我是公主的那个感觉。

发表于 2015-1-13 15:20 |显示全部楼层
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干掉
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禁止访问

发表于 2015-1-13 15:20 |显示全部楼层
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职场上没必要做好人的

发表于 2015-1-13 15:21 |显示全部楼层
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漂亮吗?神马,楼主女的,还是炒掉吧。

发表于 2015-1-13 15:22 |显示全部楼层
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给个 official warning

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发表于 2015-1-13 15:22 |显示全部楼层
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没得改的. 有些人性格就是这样, 除非是有非常严重的事情发生, 他们才会有所改变,

发表于 2015-1-13 15:28 |显示全部楼层
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没过试用期可以考虑炒掉。没有经验可以给时间学习,但是态度一定要端正。否则麻烦在后面。
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发表于 2015-1-13 15:28 |显示全部楼层
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什么工作啊 炒了她换我吧 我是非常nice的下属

发表于 2015-1-13 15:29 |显示全部楼层
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LZ女的,下属也是女的。都是中国人哈。
真的感觉性格就是这样
其实挺聪明一个小孩,唉
但今天我火很大,我对她说着说着,人家直接扭头不看我。我说你有在听我说话么??

发表于 2015-1-13 15:30 |显示全部楼层
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开吧,年轻人气盛

发表于 2015-1-13 15:30 |显示全部楼层
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maudlin 发表于 2015-1-13 15:28
没过试用期可以考虑炒掉。没有经验可以给时间学习,但是态度一定要端正。否则麻烦在后面。 ...

非常正确,没有过试用期,来才1个半月。
正在犹豫要不要给WARNING

发表于 2015-1-13 15:35 |显示全部楼层
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感觉很不尊重人  现在找份工作多不容易呀 都不好好珍惜。。
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发表于 2015-1-13 15:37 |显示全部楼层
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yalilily 发表于 2015-1-13 15:30
非常正确,没有过试用期,来才1个半月。
正在犹豫要不要给WARNING

只是表现不好,人家又没有实际犯什么错误

没有道理给warning,你给了,反而给人留下把柄

让她走了就行了,反正是试用期,只要给够notice,也不需要理由,就说双方不合适就行了
成功就是可以随心所欲的做些傻事

发表于 2015-1-13 15:38 |显示全部楼层
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应该开了,要不然有你受的,这种人培训不好的,找一个对路的人你会工作起来轻松很多。

发表于 2015-1-13 16:22 |显示全部楼层
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开了滚蛋,又不是她什么人,没有必要给她惯着,让她自己去体会人生。
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禁止发言

发表于 2015-1-13 16:26 |显示全部楼层
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第一次提醒。第二次警告。第三次扫地出门。谁有时间伺候这种人。

发表于 2015-1-13 16:29 |显示全部楼层
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呵呵。。。lz先自我检讨下有没有过分苛刻吧,人都喜欢鼓励,谁愿意天天被训戒,领导不好当,当得不好下面人有能力也不会好好干。 想必公司招这个小女孩进来也不会开太高工资,只是中立的说2句,lz别往心里去
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发表于 2015-1-13 16:42 |显示全部楼层
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ulikasea 发表于 2015-1-13 16:29
呵呵。。。lz先自我检讨下有没有过分苛刻吧,人都喜欢鼓励,谁愿意天天被训戒,领导不好当,当得不好下面人 ...

恩恩,谢谢你的建议。我不是苛刻的人,我看重的是态度。前两次找她谈话我都是鼓励,说你做的已经很好了,但是bla bla。

工资对于一个毕业生来不错的,我刚来澳洲的时候还没有这个水平。

不过我也正在学习中,怎样当一个好的领导。

发表于 2015-1-13 16:56 |显示全部楼层
此文章由 xiaomifeng 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xiaomifeng 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我和这样的意气用事的同事共事过,非常听不进别人的纠正,觉得每个人都应该是帮助她,不应该是“教”她。否则是侮辱她。大家很忙很忙的时候就算说一句你这里需要改一下,十分钟必须搞定,否则来不及了(语气只是急迫不是提高嗓音)她也会生气,觉得委屈得很。结果来了几个星期有一天不见了,被manager迅速的开了。这样的人不适合职场,跟大家都是不在一个节奏上,跟她共事累成狗,还要体恤她的心情
依然一片天

退役斑竹

发表于 2015-1-13 17:02 |显示全部楼层
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态度问题最难培训

必须炒。

发表于 2015-1-13 17:27 |显示全部楼层
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炒掉,没过试用期怕什么?

发表于 2015-1-13 18:23 |显示全部楼层
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2011年度奖章获得者

发表于 2015-1-13 18:26 |显示全部楼层
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漂亮吗?

发表于 2015-1-13 19:02 |显示全部楼层
此文章由 qyz225 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 qyz225 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
直接performance review,开warning letter,三个月后同样错误再犯直接炒

发表于 2015-1-13 19:15 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 johnluo721 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 johnluo721 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你太soft了
感觉

发表于 2015-1-13 21:01 |显示全部楼层
此文章由 liushui0729 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 liushui0729 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
要么征服她 要么她征服你

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