新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 完成KPI指标有多重要？

精华好帖回顾
· 颠覆你对食品认知的一本书Ultra-Processed People，聊聊UPF (2024-8-29) viviancn	· 您有FlyBuys了吗？ (2005-9-8) samdong
· 讨厌的163移民日记 (2014-6-20) 9clock	· 心血总结，申请加精：收发work email的八大注意事项和技巧 (2011-7-10) mybluejade

查看: 2759|回复: 23

[其他] 完成KPI指标有多重要？ [复制链接]

wdmznzd

白金靴族

发表于 2015-1-9 21:18 |显示全部楼层

此文章由 wdmznzd 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

在工作中完成KPI指标有多重要？没有完成会如何？

zliybyc1

皮靴族

发表于 2015-1-9 21:54 |显示全部楼层

此文章由 zliybyc1 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zliybyc1 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没奖金

woody2010

金靴族

发表于 2015-1-9 21:55 |显示全部楼层

此文章由 woody2010 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 woody2010 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

完不完成都没奖金

gifox

版主

发表于 2015-1-9 22:08 |显示全部楼层

此文章由 gifox 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

超级重要，评判你的表现就靠这个了。
不过...我领导的做法是，看看我们已经做出来的数据，再定kpi。
这个很好，我最烦写KPI

wdmznzd

白金靴族

发表于 2015-1-9 22:21 |显示全部楼层

此文章由 wdmznzd 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

gifox 发表于 2015-1-9 21:08
超级重要，评判你的表现就靠这个了。
不过...我领导的做法是，看看我们已经做出来的数据，再定kpi。
这个很 ...

这似乎就是末位淘汰了。

如果没有达标，除了没有奖金还会有什么后果？

阅读之前，没有真相

gifox

版主

发表于 2015-1-9 22:54 |显示全部楼层

此文章由 gifox 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

wdmznzd 发表于 2015-1-9 21:21
这似乎就是末位淘汰了。

如果没有达标，除了没有奖金还会有什么后果？ ...

不是末位淘汰，他是要让我们人人达标。

没有达标，不会进入salary review环节。长期不达标不知道。没有看到过有人这样。

qyz225

木屐族

发表于 2015-1-9 23:27 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 qyz225 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 qyz225 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们这有7年没performance review的同事:sleepy:

菜鸟猪

铜靴族

发表于 2015-1-9 23:29 |显示全部楼层

此文章由菜鸟猪原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者菜鸟猪所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

最直接的关系就是BONUS 和未来promotion的可能性

franknet

皮靴族

发表于 2015-1-10 00:16 |显示全部楼层

此文章由 franknet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 franknet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

根据公司的不同，最可怕的后果是review的时候被打入能力需要考察一类，如果第二年还不能达标公司有权利开除。注意我说的是开除哟，可不是能领钱走人的哪种哟。

zliybyc1

皮靴族

发表于 2015-1-10 11:57 |显示全部楼层

此文章由 zliybyc1 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zliybyc1 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

franknet 发表于 2015-1-10 00:16
根据公司的不同，最可怕的后果是review的时候被打入能力需要考察一类，如果第二年还不能达标公司有权利开除 ...

听起来像国内公司
确定符合fairwork规定么

franknet

皮靴族

发表于 2015-1-10 15:13 |显示全部楼层

此文章由 franknet 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 franknet 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

zliybyc1 发表于 2015-1-10 10:57
听起来像国内公司
确定符合fairwork规定么

符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合不合理那是另外一回事了。

zliybyc1

皮靴族

发表于 2015-1-11 00:02 |显示全部楼层

此文章由 zliybyc1 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zliybyc1 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

franknet 发表于 2015-1-10 15:13
符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合 ...

我以为得要3封warning letter呢
而且还是要pay redundancy

wdmznzd

白金靴族

发表于 2015-1-11 10:12 |显示全部楼层

此文章由 wdmznzd 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

zliybyc1 发表于 2015-1-10 23:02
我以为得要3封warning letter呢
而且还是要pay redundancy

Sack就不是redundancy，大多数人不会等到那一天就主动辞职了。

阅读之前，没有真相

wdmznzd

白金靴族

发表于 2015-1-11 10:14 |显示全部楼层

此文章由 wdmznzd 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没有完成KPI是不是解雇的理由？因为合同里并没有这个条款。

dedge

银靴族

发表于 2015-1-11 10:20 |显示全部楼层

此文章由 dedge 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 dedge 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 dedge 于 2015-1-11 10:21 编辑

主要看KPI怎么定，原来我们那都自己部门写KPI，你说怎么可能不完成。奖金啥的完成了也不见得有，完不成也不见得没有，这东西和预算一样哪可能控制的那么准。公司业绩好了，大家都高兴，谁管KPI，公司业绩不好，你KPI超额完成也没用。

han020573

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-1-11 17:15 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 han020573 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 han020573 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

完成了，就算是达标了，好处未必会有。
没完成，就要倒霉了

zliybyc1

皮靴族

发表于 2015-1-11 18:30 |显示全部楼层

此文章由 zliybyc1 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zliybyc1 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

wdmznzd 发表于 2015-1-11 10:12
Sack就不是redundancy，大多数人不会等到那一天就主动辞职了。

这边要炒个人没那么easy吧撕破脸皮对公司损失更大

sz2008

银靴族

发表于 2021-2-28 23:00 |显示全部楼层

此文章由 sz2008 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sz2008 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司业绩受疫情影响了，老板决定3月开始KPI

说做的好的会有Rewards

linxun

布鞋族

发表于 2021-2-28 23:14 |显示全部楼层

此文章由 linxun 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 linxun 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

对你不重要，对老板重要。

sun2012

银靴族

发表于 2021-3-1 09:37 |显示全部楼层

此文章由 sun2012 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sun2012 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

最讨厌这些纸面的文章，如果有数量可以衡量还好一些

Moonlander

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2021-3-1 09:43 |显示全部楼层

此文章由 Moonlander 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Moonlander 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

franknet 发表于 2015-1-10 15:13
符合啊，事前不但警告，而且给了一年机会改正。拿到union那里去至少程序是合法的。至于kpi订的对不对，合 ...

一年时间，还是找工作走人吧。如果一年时间都找不到工作，那确实能力有点问题了。

什么破KPI，这都什么时候了，还扯什么KPI，都没生意，什么都影响，扯KPI就是给炒人找借口，还不如自己找下家。

rabbitrun

皮靴族

发表于 2021-3-1 13:56 |显示全部楼层

此文章由 rabbitrun 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 rabbitrun 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

不同公司规定不一样吧
我们上下半年各定一次KPI，和奖金挂钩，看完成的程度发奖金。但是和每年的salary review没关系，没完成KPI也不影响加薪

zzz

银靴族

发表于 2021-3-2 08:19 |显示全部楼层

此文章由 zzz 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zzz 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

KPI 每个人都紧张这个啊。

GEWEIYA

银靴族

发表于 2021-3-2 17:43 |显示全部楼层

此文章由 GEWEIYA 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 GEWEIYA 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

一分付出，一分收获。

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[其他] 完成KPI指标有多重要？ [复制链接]

发表回复