今天收到Warning letter了。。。

又橙

半夜飞翔 发表于 2023-8-3 20:24
337.4小时有2个月假了，不止40天。赶快用掉

337.4/38=8.87周阿，超2个月了都

这个请一天不需要certificate, 超过一天就要病假单吧

Siva

又橙 发表于 2023-8-3 20:03
我也不想和公司死磕，不就一份工作嘛，自己的心情最重要。所以我才发帖想请教一下是不是被开前一个月自己 ...

建议楼主不用纠结跟这家公司怎么死磕，重点是现在开始找新工作。
只要新工作好好开始了，这家怎么辞职或者损失多少sick leave都是小事。不要因为他们跟你说了年底，你就一定要跟他们混到年底啊。下周找到新工作就赶紧跳了。
如果短时间内找不到新工作，可以趁机考个证或者继续投简历，去面试就可以用一些假期时间。这边的公司好不好跟你也就几个月的缘分了，早分早好。

iLeac

你这情况，继续待着其实挺没劲的，还不如不要浪费大家的时间，你算好一个数字，让公司付给你，但是少付（提前走人，不浪费大家时间和金钱），你提前自己走，然后加一个条件就是帮你做个reference找到新工作，对大家都好，这种事说开了就好了，大家找到一个双方各自能接受的条件，谈判一下

又橙

Siva 发表于 2023-8-3 20:39
建议楼主不用纠结跟这家公司怎么死磕，重点是现在开始找新工作。
只要新工作好好开始了，这家怎么辞职或 ...

是啊，我也不想死磕。刚又投了几份简历，但我实在是不想再做销售了，实在不行就再去考个证换赛道

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 20:01
非常感谢。

其中我是蛮希望公司随时开我的，还可以有补偿。给我warning letter然后走流程开我，是不是一 ...

不需要冒充。。。这个是原则问题最好不要做假。。。。

就说前领导不方便。。。度假啊出国啊 找个理由呗

又橙

iLeac 发表于 2023-8-3 20:44
你这情况，继续待着其实挺没劲的，还不如不要浪费大家的时间，你算好一个数字，让公司付给你，但是少付（提 ...

这也是一个方向，谢谢，我也考虑一下

清咖一杯

anquandiyi 发表于 2023-8-3 17:19
开除肯定要给遣散费的，一般是根据工作年限给几个月的工资
stress leave就是找医生开假条，说因为压力大 ...

Performance问题开除根本没钱给的，只有法定的notice period而已

又橙

caridi 发表于 2023-8-3 20:51
不需要冒充。。。这个是原则问题最好不要做假。。。。

就说前领导不方便。。。度假啊出国啊 找个理由呗 ...

谢谢谢谢。前领导不方便，我同事可以帮我做reference check，这个主意好

清咖一杯

理论上业绩问题走了Performance Management程序，是拿不到什么赔偿的，只有相应的通知期，如果不给通知期就给notice in lieu，但是如果你之前年年都达标，就今年不达标其实是可以argue这个结果与你个人努力和能力无关，公司设定的目标不合理的，同时公司也不可以随便一份Warning Letter，下个通牒就随便炒人的，他们有责任具体到细分目标，比如打多少电话，拜访多少客户这些，公司也有责任给你提供培训，帮助你达成目标。

这个时候该怎么办，取决于你未来的计划，如果继续找工作需要公司Reference，现在跟老板关系还行，那就尽量别搞僵，配合公司，然后赶紧骑驴找马；如果关系已经有点僵了，也不指望老板给什么reference，那摊开来玩也是可以的。 先找公司谈，说业绩设置不合理，比如价格高缺乏市场竞争力等等，别在任何Performance Management的文件上签字，说得通最好；说不通就可以投诉老板Bullying（不合理的业绩指标也可以是Bullying），往上级投诉，同时开始请病假，病假期间公司是绝逼不可以炒你的。走到这一步，公司反而会怕你，这个时候你可以要求给好的reference说不定更容易拿到呢。

半夜飞翔

又橙 发表于 2023-8-3 20:25
这个请一天不需要certificate, 超过一天就要病假单吧

看你们公司规定，我公司一年有4次1天无需病假单好像。

又橙

清咖一杯 发表于 2023-8-3 21:06
理论上业绩问题走了Performance Management程序，是拿不到什么赔偿的，只有相应的通知期，如果不给通知期就 ...

非常感谢。我也不想argue, 因为这个公司的文化有毒，公司不抄我，我也准备找工作的。只不过一个地方待习惯了，有点懒，一直想找工作，但一直没行动。

我和老板的关系没僵，他发我warning letter我也是笑脸相迎（心里骂了100000000遍了），反正他说的都对。所以老板也假装心心相惜说我相信你可以做到的，你没理由做不到的。。。。

再说到底，和公司硬上我也做不出，没这种精力，关键是懒。 所以是不是就是现在找工作，找到马上走人。如果一时找不到，那等到最后一封warning letter发出前自己辞职走人，避免被开除的结局？

还有老板就邮件发了warning letter给我抄送HR，也没让我签字啊

又橙

半夜飞翔 发表于 2023-8-3 21:06
看你们公司规定，我公司一年有4次1天无需病假单好像。

是啊，一年最多4天不要certificate。我这个随便怎么样也用不完的

清咖一杯

又橙 发表于 2023-8-3 21:14
非常感谢。我也不想argue, 因为这个公司的文化有毒，公司不抄我，我也准备找工作的。只不过一个地方待习 ...

确实大多数人是做不到跟公司硬刚的，毕竟也伤神。

我估计要签字的也签了，既然到此地步，那就赶紧找工作吧，我觉得也顺便跟老板沟通一下，把自己的理由说出来，为什么之前可以今年不可以，其他同事是怎样的。多争取点时间，可以找到一个更合适自己的工作，而不是匆忙踏进另外一个火坑。

又橙

清咖一杯 发表于 2023-8-3 21:21
确实大多数人是做不到跟公司硬刚的，毕竟也伤神。

我估计要签字的也签了，既然到此地步，那就赶紧找工作 ...

也有其他同事收到warning letter，然后就底层互害，都想把对方挤掉。。。唉

我也就今天第一次收到warning letter，也从没签过什么字。这信还要签字的吗？先是老板找我谈话，兜兜转转一大圈，然后说要给我警告信。谈完问我有什么要辩解的吗？我能有什么辩解？还不是上面说了算。散会一分钟就收到了早已起草好的邮件，抄送HR。我也没回复，管他呢

清咖一杯

又橙 发表于 2023-8-3 21:29
也有其他同事收到warning letter，然后就底层互害，都想把对方挤掉。。。唉

我也就今天第一次收到warnin ...

没签字的话，就看你要不要争辩一下了，你可以书面回复表示不同意，例举你的理由，我前面说了该从哪个角度说。

既然你的宗旨是不想跟公司硬刚，我觉得那么现在要做的就是有理有据地给自己正名，一方面表明，我可以走人，但不可以被侮辱；另一方面也是争取时间，为将来换工作打好基础。

又橙

清咖一杯 发表于 2023-8-3 21:33
没签字的话，就看你要不要争辩一下了，你可以书面回复表示不同意，例举你的理由，我前面说了该从哪个角度 ...

感谢您的建议，我也觉得是有必须为自己正名。我到时组织一下怎么提，反正不和公司搞僵关系，没必要

wxxnxs

LAKEVIEW 发表于 2023-8-3 17:42
为什么要用自己的personal leave，我的理解这个就是你的annual leave的积累。这个无论你是自己离职还是公司 ...

Personal leave 可不是annual leave，等同于sick leave，不用走的时候是不折现的。另外annual leave最好是在职的时候用掉，否则最后离职折现会损失super的部分.

购房求助

城里人太会玩了。

cheapers2003

又橙 发表于 2023-8-3 17:15
我的担心是他们肯定准备再给我第二封warning letter的，然后开除我，这样是不是就可以不用赔钱我了？这样对 ...

大概率是會給第二封的，除非銷售起飛。這樣就不屬於冗余裁員，不給補償。

但是第一次和第二次警告信期間要有performance management，幫助你提高工作表現。

每次會議要有書面安排和反饋。流程如果不正義，就有利於你了。

該休假休假，該找工作找工作。

hsbdxx

想办法完成KPI 也可以

stevelu233

现在其实已经在走流程了，如果你确定接下来的performance不会有改进的话，就应该开始找下家了。从公司的角度来说，你的职位不能redundant，又不愿意付遣散费给你，所以你的manager就得“耐心”跟你走流程，给你“改进”的机会…

还有就是personal leave离职的时候不能pay out，就更不要想super的部分了

fangchong

又橙 发表于 2023-8-3 17:42
对，公司就是不想赔钱，才走程序，给我2个warning letter。那这算开除吧，对找工作有影响吗

假我肯定会 ...

做sales, 有没有car allowance, phone allowance, 不take leave, 最后走是没有钱的。楼主担心对以后找工作是否有影响，有。现在最好就是找台阶下，自己辞职。如果开始休假，也是要经过同意的，对吧？自己走和被赶走，感觉还是不一样的。不过一般sales, 都是自己吹出业绩，谁在乎以前工作怎么样。

leaf2019

如果销售没有起色的话就自己走人吧，被公司开除的refernece很难看的，你也不太可能说过去5年没有工作吧

天晓得

personal leave赶紧用掉否则会烂掉的

fxdestiny1

有PIP吗，PIP的计划合理吗？ KPI的设定如果是完全不合理的，假设你们公司没有员工能完成这样的KPI，那你应该保留所有的证据，邮件往来，书面文件等，然后等给你3个warning走人后直接Fair Work告他。另外 40天病假直接用stress的接口用完，

pan123au

sick leave----去医生那里说最近睡眠不好，想连续请假1-2周，医生一般都会给1周病假条，给公司，后面看自己怎么玩，尽量用sick leave，公司要付super，PIP 很难逃脱，只能慢慢玩。

lisam

华人在澳洲做销售挺厉害的，英文不是母语也行？

DreamRedMansion

又橙 发表于 2023-8-3 17:44
只是KPI没完成，工作态度没问题，这也算performance问题吗

performance不看kpi,难道看态度？

DreamRedMansion

KPI = key performance indicator

zflj

收到warning letter 就说销售业绩不是给警告信的理由，所以不接受不签字就可以了，其它就看他要你走给的是否满意，不满意的话还有走硬刚的路，但你默认警告信的话，将来和老板硬刚的话，就会非常不利。