新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 足迹注册整一年,小结一下我一年来的日常早餐们 电梯已建好,做法添加完毕!(多图) (2012-5-9) binfen99 · 新房还是老房?谈一谈澳洲老房屋和式样风格(最后附上我身边的经典案例,全文完!) (2012-11-10) anata_t
· 西藏 - 令我晕眩的距离 (图文全部填完) (2009-9-22) truelive · [★11.8 -95楼更新★ - 纯技术贴 - 咋分析Selection Criteria (52楼] 也来说两句selection criteria和cove (2013-9-12) Garlic.leo
Advertisement
Advertisement
查看: 1866|回复: 2

[IT] 参加了一个面试,怀疑内部招聘 [复制链接]

发表于 2014-10-11 09:45 |显示全部楼层
此文章由 sparrow 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sparrow 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一个较大的石油公司。team leader 和一engineer组成的panel。是系统工程师职位。
team leader 问behavior问题,Engineer问技术问题。
behavior问题不用说了,拼英语和人品了。
问题是这个技术大牛问了两个基本感念的问题,非常浅。又问了两个对于系统工程师不是很重要的技术问题。

这些技术问题都没什么深度,这是否意味这是内部招聘,面试只是走形式?
Advertisement
Advertisement

发表于 2014-10-11 09:51 |显示全部楼层
此文章由 chainray 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chainray 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
恭喜你,进了

发表于 2014-10-11 10:07 |显示全部楼层
此文章由 白白 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 白白 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
chainray 发表于 2014-10-11 09:51
恭喜你,进了

进什么了?进入不考虑名单了?

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部