求助 --产假回来 公司把我裁员了，结果今天在seek上看到了他们的招工信息，还是相同职位

weekend01

好吧，我又来发帖了。

我承认最近自己很纠结，之前遇到了狗血的面试。但是都不如今天来的狗血。

今天上午收到一个朋友的电话，问我我之前的公司是不是招人，还问我是不是要试试。

但是问题是，我今年四月产假回去后，他们一直放我在A/P role上面，然后到了六月通知我，我被裁员了，因为公司现在不景气。

好吧，我默默的接受了，然后他们还拒绝给我LSL作为compensation，说是即便是因为Maternity leave+Redundancy 造成的影响，他们也觉得应该根据法律来,不给就是不给。

关键是今天我华丽丽的看到他们post的recruitment 的信息，更搞笑的是他们放了一个senior 的title,cover 基本我之前的多数duties。

老公坚持要我申请，这样即便是被拒绝了也可以做个evidence，证明是他们unfair redundancy,可是我实在是觉得这样做太滑稽了。 所以我来问问各位大大，你们怎么看？

haohaohao

飞儿

如果是我，就不会再浪费时间在这个公司。

bt123123

好難證明unfair

shuyuanli

LSL应该是5年以上才开始累计，10年才能休，楼主做了几年了

栩栩如生

在这里很多事情是说不清的。

NothingImpossib

算了吧，既然裁你了，公司肯定都考虑清楚不会有麻烦才这么做的。

move on

good luck for your job hunting

OnCloud9

Agree to move on and look for something else rather than wasting time on that.. plus if they changed the title, they can argue that it is a different role although in realistic it's similar duties to what you used to do; it will be hard to prove that it was "unfair" for not hiring you back, they can always say someone more suitable applied for the new role...

theforest

我教你怎样：Move on

飘飘的家

都是这样的，裁人是上面决定的, 但是不久他们会发觉裁错了，没有人做工作，所以又要招人。我们部门就是。有buget 和没有budget的情况。

haozi

不必浪费时间在这种公司上，move on 吧。

虞宅与美丽

楼主如果不甘心，可以打电话给fair trading 咨询下。

细雨漫步

边找工作，边咨询你们公司这种做法是否合理。

晓暄

申请是真想回去工作还是只想拿个evidence?

这个所谓的evidence管用吗？

zhaoli0111

没用，我们可以把一个岗位合并了，要求提高，然后说此前那个人不胜任新的岗位要求。 比如说你有2年经验，我们就要求新岗位必须3年经验。就是让你不满足，这样就不是unfair trading了。 相信我，因为今年这么搞走一个

zhaoli0111

没用，我们可以把一个岗位合并了，要求提高，然后说此前那个人不胜任新的岗位要求。 比如说你有2年经验，我们就要求新岗位必须3年经验。就是让你不满足，这样就不是unfair trading了。 相信我，因为今年这么搞走一个

VulcanOnIce

他们要招一个senior这次, 原因是觉得你太junior, 能力不够。

不用去自取其辱了, 找别的工作。

weekend01

晓暄 发表于 2014-7-29 18:48
申请是真想回去工作还是只想拿个evidence?

这个所谓的evidence管用吗？

说真的，我实在讨厌现在的CFO,我觉得被裁员还是蛮幸运的。我走的时候，一同事深情的望着我说为什么被裁的不是她。。。

weekend01

shuyuanli 发表于 2014-7-29 17:44
LSL应该是5年以上才开始累计，10年才能休，楼主做了几年了

偶在阿村，LSL七年pro-rata,十年可以taken。我要是不修产假那7年早到了，修了产假所以只能算6年半

weekend01

VulcanOnIce 发表于 2014-7-29 18:59
他们要招一个senior这次, 原因是觉得你太junior, 能力不够。

不用去自取其辱了, 找别的工作。 ...

呵呵，刚刚和一个同事通气了，人家这次要的是base on Whyalla的，阿村已经够quite,Whyalla更不是人能待的。

weekend01

zhaoli0111 发表于 2014-7-29 18:55
没用，我们可以把一个岗位合并了，要求提高，然后说此前那个人不胜任新的岗位要求。 比如说你有2年经验，我 ...

I believed so,反正请我去我也不会回去。纯粹是老公想当然。Move On

三月的秋天

Move on

江北

看来楼主没什么可以烦恼的啦。。。

jiaxipan

顺便问一下，产假是不是不会计算到LSL里去呀。如果不给裁员的话。

weekend01

jiaxipan 发表于 2014-7-29 19:18
顺便问一下，产假是不是不会计算到LSL里去呀。如果不给裁员的话。

产假不算的，但是不会broken你的services。举例：我从去年7月起休了9个月产假，如果不被裁员，那本来应该今年5月entitle 的LSL,顺势往后延9个月。

congyoubing

weekend01 发表于 2014-7-29 20:02
偶在阿村，LSL七年pro-rata,十年可以taken。我要是不修产假那7年早到了，修了产假所以只能算6年半 ...

没看懂这个“7年pro-rate， 十年可以taken”。
我以为阿村LSL是工作满7年整，如果离职就可以申请LSL。你这个看起来好像要十年才能申请，可以麻烦你解释一下吗？谢谢啦

weekend01

congyoubing 发表于 2014-7-29 19:28
没看懂这个“7年pro-rate， 十年可以taken”。
我以为阿村LSL是工作满7年整，如果离职就可以申请LSL。你 ...

Pro-rata是指你离职可以拿钱但是不能taken leave,只有到了十年才能开始taken leave。所以你的理解没有错。
我的Case比较特别，正好在到6年多的时候修了9个月产假，虽然总的在公司的时间是7年。但是maternity leave not count as services，所以实际service年限才六年半

jiaxipan

weekend01 发表于 2014-7-29 20:26
产假不算的，但是不会broken你的services。举例：我从去年7月起休了9个月产假，如果不被裁员，那本来应该 ...

学习了。 MM move on, 希望你早日找到合适的工作。

我要穿花裙子

你工作超过5年，法律规定你那六年半的LSL必须要付给你，因为是他们redundant你，而不是你自己辞职

frency

去fair work告他去，就是填张表格，多举证