公司每个岗位就一个人，无法请假缺席，有这种情况的吗？

sweet1234567

也不知道发在这里是不是正确。

目前楼主所在的公司比较小，基本做每一块的就只有一个人，如果请假或者有事儿的话，就没有第二个人顶替。

由于行业的特殊性和竞争性，当天的工作必须在当天完成，这也就导致如果请假的话，就会耽误当天的任务。

但是尴尬的是，如果每个岗位多请一个人的话，又会有些浪费，因为一个人基本每天可以完成任务，稍稍有点紧张，但不是什么很大问题。

唯一的问题就是需要请假的时候，老板就会说因为没有人顶替，所以没办法给我假。这我也倒是理解，但不知道这种情况到底应该怎么办？是我应该放弃任何休假还是公司应该采取什么行动呢？

现在处在这种位置，好处就是不会随时被炒鱿鱼，不太担心工作没了，但缺点就是不敢请假甚至是不敢生病。

说句王婆卖瓜的话，楼主责任心比较重，有的时候可能太重了，所以如果缺人的话，我就真的不请假，甚至是带病上班。再一个，就算我请假了，回来之后工作还是得我做，而且更多更麻烦。

想请教下各位，这种情况有什么我自己可以做的吗？还是只能就这么撑着？

非常感谢！

kirontor

有事情要求work from home或者迟到早退。 工作进度不会受影响的前提下。

toshio_yakawa

very strict company to reduce people take fake sick leaves.

红烧鸡翅

学习了

sunnyclh1211

这种公司很多吧。可以把手头的工作提前做完，然后可以拖的那些部分等回来做，剩下的很少的一部分交代给同事。下次同事请假你也可以互相帮忙。

rabbitpoint

有的岗位就是这样，没有replacement

hchcn

那ANNUAL LEAVE用不完怎么办？

kirontor

hchcn 发表于 2014-7-7 12:18
那ANNUAL LEAVE用不完怎么办？

看公司规定。

annual leave 一直累计， 如果到达上限要求cash out或者长假期。

hchcn

kirontor 发表于 2014-7-7 11:20
看公司规定。

annual leave 一直累计， 如果到达上限要求cash out或者长假期。 ...

现在上班的地方就是这样，请ANNUAL LEAVE老板总是话很多。
ANNUAL LEAVE 越积越多，也没一个说法，可能就想不给了吧。

kirontor

hchcn 发表于 2014-7-7 12:24
现在上班的地方就是这样，请ANNUAL LEAVE老板总是话很多。
ANNUAL LEAVE 越积越多，也没一个说法，可能就 ...

不会赖的。

累计太多，离职的时候公司会有资金链问题。建议找个时间和老板聊聊。 请个很长时间的leave， 比如1-2个月的。 让他找contractor 来添职位。

hchcn

kirontor 发表于 2014-7-7 11:27
不会赖的。

累计太多，离职的时候公司会有资金链问题。建议找个时间和老板聊聊。 请个很长时间的leave ...

唉，华人公司呀。不正规啊。
请年假时老板话很多，但是有同事离职，我看到的是人家剩下的ANNUAL LEAVE都不给结算的。

kirontor

hchcn 发表于 2014-7-7 12:29
唉，华人公司呀。不正规啊。
请年假时老板话很多，但是有同事离职，我看到的是人家剩下的ANNUAL LEAVE都 ...

掌握证据。有这个老板受的。离职的时候往fairwork 一递。 他死定了。

hchcn

证据很难掌握呀。有什么好办法吗？

hchcn

kirontor 发表于 2014-7-7 11:32
掌握证据。有这个老板受的。离职的时候往fairwork 一递。 他死定了。

证据很难掌握呀。有什么好办法吗？

夕燃漪

不能生病这个好像压力也太大了吧，真的生病了还是要请假的，康复后可以加班慢慢把工作补回来？总比带病上班好啊
不给的年假要求兑cash行不？

Mcode

hchcn 发表于 2014-7-7 11:35
证据很难掌握呀。有什么好办法吗？

payslip 不就是证据吗 上面写了你积攒了多少年假啊 离职的时候发个邮件给会计 让会计结算清你的annual leave 没有回复或者拒不结算直接就去fairwork

g11

老板啥破玩意，在澳洲请个假还唧唧歪歪的

hchcn

Mcode 发表于 2014-7-7 11:41
payslip 不就是证据吗 上面写了你积攒了多少年假啊 离职的时候发个邮件给会计 让会计结算清你的annual le ...

哎，PAYSLIP不发的。曾经在要求下发过三个月，看到上面没有关于ANNUAL LEAVE的统计的。ANNUAL LEAVE 是另外建立的在EXCEL做的表的统计。

toshio_yakawa

just remember it is your right to receive your annual leaves after you quit the company (even if you are fired). if your boss refused to pay you and then seek legal advice from fairwork Australia. fairwork will hire a lawyer to get the money back for you for free.

Mcode

楼主这么做说好听是责任心太强
其实在公司里这种是死循环 你不请假 别人也不好意思请假 最后老板得利 员工累个半死心生抱怨
你不请假老板永远以为你的位置很easy 你也要适时的让他知道you are in a very important position

Mcode

hchcn 发表于 2014-7-7 11:49
哎，PAYSLIP不发的。曾经在要求下发过三个月，看到上面没有关于ANNUAL LEAVE的统计的。ANNUAL LEAVE 是另 ...

那不更简单 离职的时候去fairwork 说没有得到payslip 没有支付annual leave

hchcn

Mcode 发表于 2014-7-7 12:12
那不更简单 离职的时候去fairwork 说没有得到payslip 没有支付annual leave

如果能行的话就好了。非常感谢。

aladdin_lamp

真痛苦

sweet1234567

kirontor 发表于 2014-7-7 10:55
有事情要求work from home或者迟到早退。 工作进度不会受影响的前提下。

谢谢您的回复。

我现在也只能是请几个小时的假了，如果有事儿的话。

work from home不行，因为打开公司的东西需要access  只有在公司才有

kirontor

sweet1234567 发表于 2014-7-7 13:17
谢谢您的回复。

我现在也只能是请几个小时的假了，如果有事儿的话。

找公司it 商量。 要求加载vpn。然后就可以work from home 了。

sweet1234567

sunnyclh1211 发表于 2014-7-7 11:03
这种公司很多吧。可以把手头的工作提前做完，然后可以拖的那些部分等回来做，剩下的很少的一部分交代给同事 ...

谢谢您的回复。

因为行业原因，每天的任务都是随时出现的，因此不太可以提前做。

再一个就是我可以cover很多其他同事做的东西，而他们无法cover我的，因为access的问题。

这就导致好几个同事都可以病假或者各种假，我就要做我的还有他们的，但我永远也没办法让他们帮忙。

这一点也让我非常纠结。

sweet1234567

kirontor 发表于 2014-7-7 11:20
看公司规定。

annual leave 一直累计， 如果到达上限要求cash out或者长假期。 ...

貌似我们公司就是没有上限，也没有定期结算的规定。

估计是走人的时候给吧。但像你说的，一次性付会给公司资金链带来问题。

但目前情况是我如果休长假，公司没法请contractor，因为等他们上手估计就要1-2个月，而且上手过程中可能会带来很多trouble，这些又得我放假回来之后清理。。。

但想让公司多请个人吧，又确实有点浪费，多半个人帮我最好。

sweet1234567

hchcn 发表于 2014-7-7 11:35
证据很难掌握呀。有什么好办法吗？

你这个有点坑。。。

我虽然是请不了，但证据都在，万一走的话应该也是可以拿到的。

看有什么办法可以积攒一点证据？不然你的年假都浪费了

kirontor

sweet1234567 发表于 2014-7-7 13:22
貌似我们公司就是没有上限，也没有定期结算的规定。

估计是走人的时候给吧。但像你说的，一次性付会给公 ...

关于资金链的问题， 很多公司用的办法也简单。 每个月工资照发。发到和累计的annual leave 相抵就结束了。 但即使是这样，压力也不小。 如果赶上裁员潮，公司的会计就想杀人的心都有了。

sweet1234567

夕燃漪 发表于 2014-7-7 11:38
不能生病这个好像压力也太大了吧，真的生病了还是要请假的，康复后可以加班慢慢把工作补回来？总比带病上班 ...

确实压力很大。

我是尽量能坚持就坚持。

我试过一次，没坚持住，请了一天，结果第二天来累积的工作差点没让我再挂一次。

兑cash不知道呢，貌似没这规定，所以现在就是个dilemma，有假请不了也换不了钱