请求帮助，如何揭发她，

hollyjing

我在这个公司有些日子，经理一直对我不公平，嫌弃我年纪大，同样的事情，她给我的安排总是有刺头。有件事发生后，去HR告了她。



本人准备辞职的，，但不想窝窝囊囊被坑的离开。。。。请求帮助，如何揭发她，至少不能让别人以为我工作能力出了问题

hollyjing

没有人回么

hollyjing

kawara

不给就不要了呗

kicoandy

send official email to HR....tell them you think your manager has discrimination issue..

garysu

先把“不见”的资料这事处理了吧，把系统记录抄送经理和HR。

hollyjing

kicoandy 发表于 2014-5-16 12:57
send official email to HR....tell them you think your manager has discrimination issue..

今天告了 HR后，经理给我说资料没有了。经理知道我今天去了HR那里告了她

garysu

如果你下定决心要自己走人，不计其它，那很简单的，就说出于发展原因，要离职。通常这时候大家就会做得比较好看了。

hollyjing

garysu 发表于 2014-5-16 12:59
先把“不见”的资料这事处理了吧，把系统记录抄送经理和HR。

系统理的资料不是原始文本资料，只是登记而已。经理说20天前的原始文本资料丢失了。暗示我没给她

kelinsyd

write a report and put the detail, send to your HR manager. and CC director.

hollyjing

garysu 发表于 2014-5-16 13:00
如果你下定决心要自己走人，不计其它，那很简单的，就说出于发展原因，要离职。通常这时候大家就会做得比较 ...

我不需要这个经理的推荐信，以后也不会做这个领域了。所以我只是气不过，想要揭发她，要不她照样对其他的人这么做

elin-lu

把事情原原本本的告诉主管

cachi

不用揭发，办公室政治对生涯没有好处

黄老师

谈不上揭发，就将事情来龙去脉告诉主管。

楼主去HR之前，就应当想到这些了。

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 20:58
谈不上揭发，就将事情来龙去脉告诉主管。

楼主去HR之前，就应当想到这些了。 ...

HR表现淡淡的，让我息事宁人

tinaking666999

hollyjing 发表于 2014-5-16 21:10
HR表现淡淡的，让我息事宁人

不要生气，办公室政治哪里都有，这里不适合你找找别的工作。离开了就没事了。

黄老师

hollyjing 发表于 2014-5-16 21:10
HR表现淡淡的，让我息事宁人

好吧，此处不留爷

黄老师

其实我的意思是，楼主在去HR之前，就应当想到这个结果了。

新人与领导拧，

hollyjing

最新状况，写信

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 22:58
好吧，此处不留爷

哈哈，俺走人可以，只是这个经理太有问题，我已经忍了他了

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 22:59
其实我的意思是，楼主在去HR之前，就应当想到这个结果了。

新人与领导拧， ...

大老板还是很赏识我的，可惜不再一个楼，见面机会不多，就这个经理问题多多，你犯错他最高兴，你如果做得好，他使劲找各种理由说你一顿

黄老师

hollyjing 发表于 2014-5-16 23:30
最新状况，刚给HR写信，并且秘密发给了第一大老板

真拧上啦   这个人也背，惹毛一个将要走的人

不知道楼主上班多久了，那么有年轻人的劲道。

人在江湖混，很饶人处且饶人吧。

黄老师

hollyjing 发表于 2014-5-16 23:33
大老板还是很赏识我的，可惜不再一个楼，见面机会不多，就这个经理问题多多，你犯错他最高兴，你如果做得 ...

这种人也碰到过，  是不是还特爱马屁

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 23:37
这种人也碰到过，  是不是还特爱马屁

是啊，公司开会，他对大老板可殷勤了，本人一直坚持，只要业务工作做扎实了，一切都好了，所以悲哀

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 23:35
真拧上啦   这个人也背，惹毛一个将要走的人

不知道楼主上班多久了，那么有年轻人的劲道。

虽然也不年轻了，但是有点打抱不平的性格，如果我不说年纪，别人会认为我很年轻的，我指的是中国人也认为我开着年轻

黄老师

hollyjing 发表于 2014-5-16 23:40
是啊，公司开会，他对大老板可殷勤了，本人一直坚持，只要业务工作做扎实了，一切都好了，所以悲哀 ...

不要悲哀呀，要么就我行我素，要么就见风使舵，已经没有中间地带了~

yazi

HR不会帮你，除非那人跟经理有过节。你的同事也不会。

你自己留好证据，既然她已经这样了，你也没什么好客气的，找比她大的老板。

hollyjing

黄老师 发表于 2014-5-16 23:35
真拧上啦   这个人也背，惹毛一个将要走的人

不知道楼主上班多久了，那么有年轻人的劲道。

这是关于我职业名誉的问题，我可不想以后有人说我这个人做事情没能力，犯最低级的错误，把文件丢失了，走也要走的光荣

hollyjing

yazi 发表于 2014-5-16 23:51
HR不会帮你，除非那人跟经理有过节。你的同事也不会。

你自己留好证据，既然她已经这样了，你也没什么好客 ...

昨天看HR的语气和态度也是

wdmznzd

黄老师 发表于 2014-5-16 23:46
不要悲哀呀，要么就我行我素，要么就见风使舵，已经没有中间地带了~

职场的智慧就是这两种态度要交替使用，至于时机就是天赋了。