payroll 专家请进，裁员补偿的问题

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裁员时会根据工作年限计算赔多少周的工资给予被裁员工.
我的问题不是赔多少周（redundancy pay period)，因为这个最低有法律规定.
问题是关于base rate of pay 的定义
很多人都有salary sacrifice，rovated lease 之类的减税安排，弄到平时的课税收入比较低，
那这个“base rate of pay"是按1还是2的方法呢？
1.减掉减税安排之后的收入（较低）
2.没减掉减税安排之前的收入（较高）

作为员工当然想按第2点算，但作为公司按第一1点的算合不合法？请高人指教一下啊.

llttjane

这些可以有专门的律师或者劳动仲裁员工保护等机构出具意见的，当然要付钱的。我们公司裁员之前要了一份建议有关补偿的问题，2个小时的账单560.
感觉这边稍微正规点的公司对这些都比较注意，我们公司很小，但是老板是西人，对这方面很注意。