问题又来啦——享受maternity leave必须在公司服务满12个月吗？

Perth-newcomer

还是上周六老板找我谈话的内容，听他的意思，好像享受maternity leave必须要工作满一年，就好像享受annual leave 要一年以后一样。

我工作满一年的日子（5月19日），正好是预产期（5月12日）之后的一周，很有可能工作不满一年（差几周）就生了，那样的话我是不是就没有maternity leave了呢？

astina

享受maternity leave必须要工作满一年，但annual leave不是这样，是可以pro rata的。

试着跟老板协商一下？其实一般公司也是no pay的，就是给你保留职位而已。

KUN

工作不满一年的银，在我们公司是LEAVE OF ABSENSE，不过待遇也一样啦，都是没有钱钱拿，但是保留合同的职位和其他福利。

vicki

满一年才有的

fatinahu

It's probably the general rule rather than policy, check with your HR people and also read the HR policy yourself, if there's nothing about one year requirement, you can definitely argue about it.

飞儿

好象政府部门也一样的，只是有较长时间的有薪产假

南十字星下

maternity leave肯定是要满一年的，带不带薪是每个公司自己的福利。不过才差一周而已，老板没那么不尽人情吧。maternity leave不能19号之前休的话，用annual leave 好了。LZ工作忙么？如果不忙身体又ok的话我觉得上到38周也没什么，临产前休假就行了。

不过maternity leave如果no pay的话也无所谓要不要了，大不了再找工作呗

Perth-newcomer

是不带薪的
但是我们的老板可小气了，说别看我不付你钱，我还要付钱给bla bla bla……
我是准备上班到最后一天的，因为LG和我同一家公司，我上班的话他还可以照顾我，工作反正也不忙

再看吧，我们公司，不满一年也不可以休annual leave的。

丹儿

原帖由 Perth-newcomer 于 2008-2-28 16:59 发表
是不带薪的
但是我们的老板可小气了，说别看我不付你钱，我还要付钱给bla bla bla……
我是准备上班到最后一天的，因为LG和我同一家公司，我上班的话他还可以照顾我，工作反正也不忙

再看吧，我们公司，不满一年 ...

绝对违法！

vicky0105

06年orientation的时候说的是工作满一年，但前天的orientation说的是工作十个月就可以有14周的带薪产假了，查一下相关的条例，应该没那么严的

Perth-newcomer

原帖由 丹儿 于 2008-2-28 17:15 发表

绝对违法！

工作12个月以上才可以休annual leave，是写在我们的contract里的！
除非你离开公司，那么annual leave用现金补偿，否则的话1年之内只能休unpaid leave。

圣诞节的时候我和lg回国，休了两周的UNPAID LEAVE，老板还唧唧歪歪的，说休unpaid leave，其实我们要先辞职，然后回来以后再申请原职位bla bla bla

反正老板就是很小气！