等不及4 weeks notice怎么办？

liantie1986

今天去了个面试，感觉还不错，当然来足迹拜一拜是必须的

问题是他们现在很缺人因为之前的人突然辞职了，所以大概最多只能等1-2个礼拜，而我现在的工作需要4周notice
他们问我这个notice可不可以比较flexible，这个我没拿到offer没法跟manager谈啊

假如他们给了我offer但是要求我必须两周之内上班，那我该怎么办？
对manager实话实说？晓之以情动之以理，这样有用吗？

kate8888

话说你那新工作不要做REFERENCE 嘛， 那现在的经理不就知道啦？会好好给你做吗？会不会给你搅黄了？

phoenix-gu

借帖拜拜，同是今天面试。

你能不能提早走也要看你现在地方忙不忙啊。

liantie1986

kate8888 发表于 2014-4-9 21:27
话说你那新工作不要做REFERENCE 嘛， 那现在的经理不就知道啦？会好好给你做吗？会不会给你搅黄了？ ...

面试时倒是没提reference的事。。。还真没想到
如果要做reference肯定是出offer之前吧，谈notice period就是出offer之后了的事了
唉，骑驴找马真纠结啊

bargitta

个人经验，每次在找工作的时候几乎都是说什么要求马上开始的，但是我每次都给足了现任雇主4周的notice也都没什么问题发生，总感觉不能人家一要我我就马上拍拍屁股走掉。我想如果真的想要我的话，怎么也能多等两周吧，又不是说少了这个职位的人公司就倒闭了。不过还是要看lz又多想得到这份工吧。。。。

liantie1986

phoenix-gu 发表于 2014-4-9 21:32
借帖拜拜，同是今天面试。

你能不能提早走也要看你现在地方忙不忙啊。

忙是忙，但是一直都很忙的，我感觉我2周走还是4周走其实没有特别大的影响。。。
主要是写在合同上的，manager要是不想行个方便那我也没办法啊

liantie1986

bargitta 发表于 2014-4-9 21:35
个人经验，每次在找工作的时候几乎都是说什么要求马上开始的，但是我每次都给足了现任雇主4周的notice也都 ...

我第一次骑驴找马没什么经验啊
听他们说的好像缺了这个职位天要塌了一样被吓到了。。。

xpzha2

说不定是个tricky question 测试lz如何Handle这种情况   我觉得实话实说最好  至少try as early as possible but please I need to finish the hand over process,

garysu

年假呢？

seablue

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:36
忙是忙，但是一直都很忙的，我感觉我2周走还是4周走 ...

四周notice, 其中前两周上班， 后两周休年假-如果有的话。

JOHNNY0914

可以商量的，如果你Manager比较好说话应该没问题。我当初辞职就没给足4周的Notice，主要我manager比较好说话。

kate8888

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:33
面试时倒是没提reference的事。。。还真没想到
如果要做reference肯定是出offer之前吧，谈notice period ...

我也正想骑驴找马呢， 你REFERENCE叫现在的经理做吗？会有问题吗？

liantie1986

JOHNNY0914 发表于 2014-4-9 21:44
可以商量的，如果你Manager比较好说话应该没问题。我当初辞职就没给足4周的Notice，主要我manager比较好说 ...

年假够的，但是我好像记得年假不能用来代替notice period的

liantie1986

kate8888 发表于 2014-4-9 21:44
我也正想骑驴找马呢， 你REFERENCE叫现在的经理做吗？会有问题吗？

如果一定要direct manager那只好找他做啊
骑驴找马就必然有各种纠结了。。。我也很痛苦呢。。。

bargitta

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:46
年假够的，但是我好像记得年假不能用来代替notice period的

还是看公司吧，我之前的公司年假也是够的，但是他们就是不让我提前走，说什么时间太短找不到人接替我的职位啥的。。。说公司的规定都是最后把年假cash out。。。。。

kate8888

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:49
如果一定要direct manager那只好找他做啊
骑驴找马就必然有各种纠结了。。。我也很痛苦呢。。。 ...

我也是啊， 要是让我现在的经理做， 估计非得黄了，

小安琪

所以像我当时裸辞还是有点好处。。。不用担心即可上岗的问题。。。

liantie1986

xpzha2 发表于 2014-4-9 21:43
说不定是个tricky question 测试lz如何Handle这种情况   我觉得实话实说最好  至少try as early as possibl ...

这个倒真是不像
问了好一会儿，还互相讨论了一阵

liantie1986

bargitta 发表于 2014-4-9 21:49
还是看公司吧，我之前的公司年假也是够的，但是他们就是不让我提前走，说什么时间太短找不到人接替我的职 ...

我觉得按照合同或者法律来说年假是不能用来做notice的
但是遇上实际情况就看manager以及职位当时的情况了

JOHNNY0914

kate8888 发表于 2014-4-9 21:50
我也是啊， 要是让我现在的经理做， 估计非得黄了，

也不一定吧，只要你工作态度不是太差劲，通常他们Reference check的时候都会说好话的，这是做人最基本的吧，否则他们有可能被告诽谤。

liantie1986

小安琪 发表于 2014-4-9 21:50
所以像我当时裸辞还是有点好处。。。不用担心即可上岗的问题。。。

没有那个魄力啊。。。

JOHNNY0914

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:46
年假够的，但是我好像记得年假不能用来代替notice period的

那你就实话实话说呗，如果是鬼老的话他们都会理解的，人往高处走，通常大家都抱着祝福的心态不会刁难你吧。

无视

1. 4周notice可以用年假抵，但也不能抵得一天不剩，怎么也要留1-2个星期handover

2. 找上几个工作的boss作reference check，一般不找现在的领导。

3. 一般用人公司是越快上班越好，但如果你是最合适的候选人，他们肯定可以等。如果万一不能等，你这边可以直接撂挑子走人的，雇主犯不着拿着合同跟你上法庭，不够操这份心的呢，当然这样做就把这个桥也就烧了。

liantie1986

JOHNNY0914 发表于 2014-4-9 21:55
那你就实话实话说呗，如果是鬼老的话他们都会理解的，人往高处走，通常大家都抱着祝福的心态不会刁难你吧 ...

希望如此吧
manager们应该看得多了，见怪不怪

kate8888

JOHNNY0914 发表于 2014-4-9 21:54
也不一定吧，只要你工作态度不是太差劲，通常他们Reference check的时候都会说好话的，这是做人最基本的 ...

是吗？那太好了。 就怕这个。

bargitta

liantie1986 发表于 2014-4-9 21:53
我觉得按照合同或者法律来说年假是不能用来做notice的
但是遇上实际情况就看manager以及职位当时的情况了 ...

貌似按道理来说是不行的。。。。就看公司是不是要刁难了。。。。

liantie1986

无视 发表于 2014-4-9 21:58
1. 4周notice可以用年假抵，但也不能抵得一天不剩，怎么也要留1-2个星期handover

2. 找上几个工作的boss作 ...

谢谢回复，说的真是有条有理又全面啊，这下我心里有底了

无视

JOHNNY0914 发表于 2014-4-9 21:54
也不一定吧，只要你工作态度不是太差劲，通常他们Reference check的时候都会说好话的，这是做人最基本的 ...

当面说一套，ref check说一套，把人家到手的offer绞黄的事不少，告人家诽谤还真没听说过。

kate8888

无视 发表于 2014-4-9 22:03
当面说一套，ref check说一套，把人家到手的offer绞黄的事不少，告人家诽谤还真没听说过。
...

矮油，就怕这个。。。。。

无视

kate8888 发表于 2014-4-9 22:07
矮油，就怕这个。。。。。

让人家做referee之前要沟通，一般找容易给你说好话的人，" can you be my good reference?"是一定要问的，不然关系差的就实话实说。

领导人怎么样从他接电话给其他人做reference就能看出来，但凡吞吞吐吐或者直接出去接电话的人，我都不让他们给我做reference.