也说华人老板

Boxhill

对于华人老板的遣责问题，一直以来是大家热衷讨论的话题，有人恨之入骨，有人可以理解。本人很少参与此类讨论，在此，只想让大家清醒的意识以下几点：

1.        老板与雇员之间的利益关系对小生意而言，矛盾的成分更多，统一的成分更少，因为那种工作你不干，一样有人干。对大生意的关键性岗位而言，统一成分更多，矛盾成分更少，因为企业培养你不容易，你不高兴走人了，对企业是个大损失。一个企业最大的财富不是金钱，而是那些为其创造财富的人。

2.        大多数华人老板在澳洲的企业都是中小规模，所以注定了这种利益关系是相互矛盾的。一共就挣300块，多给你50，老板自己就少拿50. 所以大多数雇员和老板，其实是代表不同的利益立场，如果这种立场是对立的，那么发言就是对立的，那就没有谁对，谁错的问题，只有利益问题。国家与国家之间，没有永恒的友谊，只有永恒的利益。老板与雇员的发言和行为，没有决对的对错，只有利益立场的差异。

3.        没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同理：没有无缘无故的慷慨，也没有无缘无故的吝啬。这个世界上如果有60亿人口，那么就有60亿人是自私的。人只有在自己的切身利益没有受到伤害的情况下，才可能对公众表现无私。如果对公众的无私需要他自己付出同等的损失，是不会有人去无缘无故的慷慨！让自己和公众同时受益的事情，100%的人会去做，至少是想去做。让公众受益，而对自己利益没有任何影响的事情，50%的人会去做。让公众受益，而自己要付出公众所受利益相等的代价，这种事情0%的人会去做。谁要反对，那他受中国文革时期的弱智教育毒害太深了---所谓“大公无私”，所谓“为人民服务”，那都不是无条件的。有人要说，难道世上那些为慈善捐款的人能得到什么？答案是肯定的，有人为得到荣誉，有人只为得到心理慰藉---因为那些被捐助的对象值得同情，需要救援。而你还谈不上值得同情，更没到需要救援的地步。明白这个道理后，对于小生意华人老板为什么不自己少拿50，让一个无亲无故的人去多拿50的事情，就不难理解了。

4.        人到异乡，我们不但要学会生存，还要学会发展，这才是一个优秀的民族。如果想生存，那么在自身条件不能允许的情况下，你要学会做自己不愿意做的事情，包括打15或20块以下的工。如果想发展，你需要具备的一个基本素质就是：不要怨天尤人，树立自己的人生计划，接下来埋头去做。说一万句，不如你做一件事来得实际，来得有益。骂一千句老板，不如好好考虑自己如何经历多次跳槽来增加收入。

5.        去一个公司做工，是双方自愿的原则下才能达成的。脚长在你自己腿上，下一步迈向哪里，有且只有你自己能够决定。所以如果干得不爽，随时可以走人，老板没有任何权力去强制你的去留。签了合同的可以协商，可以打官司。

6.        酬薪问题需要你自己去争取，如果你在企业从事关键性职位，老板没有理由不给你加薪。当我们要求老板要给到多少，多少的时候，先问自己一句，我是否为企业创造了2倍以上于我工资的财富（一倍付你工资，另一倍支付企业的Running Cost）。如果超过了，那你有资格，否则，你没有资格要求加薪，只有资格要求离职。

7.        大多数老板也是普通人，他们跟我们没有什么区别，他们不一定很有钱（生意贷款），他们的生意不一定很赚钱。他们需要为孩子上学，日用开支而劳累，需要为房贷车贷而伤神，需要为企业运营，管理和发展而操心。所以不要把他们每个人都想像成李佳诚巴菲特。人在物质条件充足的情况下，都会存在对自身精神成就感求的渴望，更多的给予别人，为自己创造良好的个人声誉，是每个人都想实现的愿望。前提是自己有能力去做。

8.        如果你没有任何特长，如果你在企业中从事的工作无足轻重，那就怀着感恩的心情去面对一切吧。因为作为一个无足轻重，可有可无的角色，是没有资格要求老板给你加薪的，要求的结果只有一个，那就是走人！就象乞丐没有资格去为富人不能给予其施舍而愤愤不平一样。

9.        如果你非常痛恨自己现在的老板，如果你不是个屎蛋，那么你有两个选择：一是走人，二是卧薪尝胆，寻找机会去超越他，未来有一天去并购他的企业。相反，如果你憎恨的同时又欲罢还休，不知道自己应该做什么，那只能说明你无能。如果你欲罢还休的同时只能上网来发个帖子发泻一下，那你的前生可能是个婊子，虽然你是个男性（此处指男性，不是男人）。也只能象一只无助的野猫，受伤后在冬日瑟瑟的寒风中发出几声凄惨的叫声，回家还得自己去舔伤口。如果这样，那你的命运是可怜，是可悲的！

10.        生命是有限的，时间是有限的，用你有限的时间去做更多有意义的事情吧。在网上发泄的没有任何目标的怨言，对那些华人老板而言，就如菲利普岛上的袋鼠放屁一样，对他们没有丝毫影响，对你个人，对澳洲，乃至对整个人类的发展没有一点正面效应。唯一的效果是网络服务器和路由器的批示灯多闪两下，BBS的服务器硬盘上多存储些二进制代码。当然，这会浪费大家浏览网站时间。对所有的老板，不光是华人，如果你的权益受到侵犯，那就去控告他，你有这个权力。

11.        对于有人发出“打倒华人老板”这种文革式的发言，我们只能无奈的笑一笑，如果是女孩子说出来，可以谅解，如果是男人说出来，那是无可救药了。本是同根生，相煎何太急？一个在异乡不能谅解自己同胞的人，就如在家中不能谅解自己兄弟姐妹的人一样，你的人生是失败的！一个企业要强大，一个民族要发展，需要具备的一个必要条件是“凝聚力”，企业凝聚力，民族凝聚力。如果都象文革那样，打倒XXX，别人没来打你，自己就先国破家亡了，奈何城春草木。

12.        工作中，生活中遇到不如意的事情，多问自己几个为什么？而不要去报怨，想明白了就去做有意义的事情，妥协也好，斗争也罢，但你要去做，而不是报怨。其实，当我们有一天发现自己陷入绝境而不能把握自己的人生时，这时候，不要怨天，也不要尤人，一切都是你自己造成的。你三年前做出努力的多少，决定了你现在人生的处境。有如你在春天种下的种子，现在是秋天收获的季节罢了。如果你什么都没有种，那就什么也不会收。就象要报怨老板给低工资一样，先问问自己，为什么我不能立刻离开这个鬼地方？为什么我不能找到收入更高的工作？世上有一半的人对自己的工作，生活状态是满意的，为什么我是另外的那一半？所以，生活中，你要少说，多做！当然，如果你是玩政治的，就要反其道而行之。否则，言多必失，话多费时！

13.        当你还在打工的时候，不要口出狂言，向别人宣称：“如果未来有一天，我当老板，我会给华人雇员比鬼佬更多的酬薪”。可以这么想，但不可以这么说，至少不可以现在这么说。如果你现在说了，只能说明二个问题：1.你很幼稚。2.如果这个思想不转变，你终身也没有能力达成梦想成为一个成功的老板，你可以不信，也可以尝试，但你唯一的结果只有失败。如果你不信，把这段话记下来，十年后再回头去看结果，再告诉大家你的状况。上面那句话，什么时候说？等你成功了，做到了，再到这里来说。否则，跟一个农民梦想探寻宇宙和时间的引力场边缘一样，不存在任何意义。我们可以预言的实际情况是：如果你成为老板，会比你现在经历的华人老板更黑，更奸。这是由人性决定的，因为你不能站在对方的立场上，去换位思考。你也就没有任何理由在未来表现得更仁慈。

14.        关于华人企业中鬼佬薪高，华人员工薪低的情况，也是跟历史和一个民族的强大紧密联系的。如果有一天中国的所有文明（经济，文化，教育，军事，商业，政治…）都超过美国，超过欧洲，作为亚洲主体的中国人群，就将打败当今文明的主流统治者---所谓鬼佬，成为走遍世界的高薪群体，而不是：“在中国，鬼子薪水比国人高，到了国外，还是鬼子比国人高”。如果有一天澳洲的主流消费和商业群体是讲汉语的中国人，那就是华人员工薪水优于鬼佬的时候，这是由市场法则决定。如果你不具备一个地方本土的语言和文化背景优势，又不具备鬼佬所不能的专业天才，那你拿什么来维持这种酬薪的平等待遇？光靠法律？要知道法律在深入到实际工作和生活琐碎事情中的执行能力，实在是强弩之末了。其实，世界就是这样，你强大了，你就牛B，就不用太过在乎别人如何看你，怎么对你; 你弱小了，就只能上BBS去发帖子哀号，哀世不公。国家是这样，企业是这样，人也是这样。这符合达尔文的生物进化论---优胜劣汰，适者生存！

15.        说了这么多，其实对有的同学而言，那是在浪费我自己的时间。对其它失意的同学而言，如果大家看后能对自己的人生做两分钟的思考，问自己一句：“我的未来在哪里？”，我就欣慰了。

16.        报怨，不会使我们自身发展，骂街，不会使我们民族伟大。只有制定好计划，一往如前地去超越别人的人，才有机会走到成功的彼岸。

后记：有人看完这篇文章后，也许会说我就是华人老板的代表，因为我站在他们的利益立场上说话。声明一下，我来澳洲还没有雇用过别人，但以后会。如果你站在一定的思想水平上跟贴交流，提出反对意见，我欢迎。如果你没有任何理性的去骂街，那你的跟贴会被当作吸完真空的磅舱一样，没有一点，哪怕是薄如游丝的空气---被漠视，被忽视，被渺视…如果很想体会这种被漠视的心情，那就骂吧！

最后希望看到这篇文章的华人老板能够尽自己所能去帮助那些“值得”帮助的同胞，有如善待你的亲人，当然如果不是力所能及的事情，那就不要勉强了。成功了以后再去做好人，总比成功之前就倒下强，不要壮士未捷身先死，常使英雄泪满巾。（这只是个良好的愿望，实现的可能性很小，因为我所认识的成功的华人老板中，有时间上BBS的实在太少了，他们付出的东西---时间，金钱，心力，体力…要远远多于企业里的每一个雇员，这也是为什么他们觉得自己应该比企业的每个员工酬薪更高的原因。）

写到最后，突然反向思考一下，其实每个人都有说任何话和做任何事的权力，当然以不触犯法律，不违背伦理为前提。所以那些报怨的同学，我也没有权力去横加指责。只是希望每一个与我来自同样一个民族的人，都能够做到：自强不息，厚德载物！

                          Bill    2008年2月3日   墨尔本

patrickzhu

理解，没有真正的“坏蛋”，大家都是混口饭吃，为生存而努力，为了过更好的生活。
(第13，是大实话！）
不过做人要厚道倒是要紧的。
给楼主加分+

[ 本帖最后由 patrickzhu 于 2008-2-3 18:44 编辑 ]

astina

没来得及细看，先给LZ编辑一下，分段空行，容易读一些。

魔头

加了半天分都上不去

支持AS, 不分段是很....

OZWorker

讲得很辨证。

但有几点好像忽略了：
- 许多华人企业的保障措施没有到位，或者根本没有，像以前某位TZ说的在某厂打工，手指给割破血了，工厂连个创可贴都没有，安全根本没保障。
- 许多华人企业（特别是餐馆）在招人时说试用期是付工资的，但许多人干几天后辞职，发现啥都没有，这不是个别情况，好像非常普遍。
。。。。。。。

请大家补充。

steveking

每个 BUSINESS 是不是都必须购买自己行业的 WORKERS COMPENSATION INSURANCE 的说？
另外象 FIRST AID 方面没有足够保障措施，是不是也和政府部门督察力度不够有关呢？

原帖由 OZWorker 于 2008-2-3 20:56 发表
讲得很辨证。

但有几点好像忽略了：
- 许多华人企业的保障措施没有到位，或者根本没有，像以前某位TZ说的在某厂打工，手指给割破血了，工厂连个创可贴都没有，安全根本没保障。
- 许多华人企业（特别是餐馆）在 ...

summer-dong

但我觉得也有少数的华人老板还是可以的，比如我老公打工的餐馆的老板，逢年过节都有红包或者礼物，保持了国内的传统。
所以我认为，这还是要因人而定的。

Boxhill

谢谢AS编辑，感谢所有朋友加分！
To: OZWorker,谢谢你的回帖，其实当我们在一个企业里做的时候，尽量不要把自己当个局外去看，有些事情上，把自己当个主人。如急救箱，Panadol等不具备的情况出现，可能真不是老板舍不得花那个钱，而是他没有想到，或者没有时间去做。自己积极主动一点，向会计或财务主管提出购买要求，这一点钱，大多数的企业里财务主管还是有权力决定的。如果真是跟会计，甚至老板都提了，最后全被博回，那这样的企业你可以安心地离开了，因为一个不懂得尊重员工合理建议的老板，是不值得你去为他卖命的。如果我们越是把自己看得微不足道，把自己在企业里当个局外人来做事，那企业也好，老板也罢，都会与你渐行渐远！至少你的感觉上是这样。
对于第二种情况，你没有任何需要考虑的余地：1.告诉老板，如果不兑现承诺，就让CAV跟他联系。如果老板无所畏惧：2.拿起电话，联系CAV，自己的权力，只能靠你自己去维护。如果你连电话都懒得打，或者害怕打，那这个世上是不会再有其它人能够为你做任何事情的。3.打完电话，你唯一要做的就是等着CAV给你答复，当然一个前提条件是，你以个人身份来投诉老板的企业。如果老板比较狡猾，在合作初期就让你申请了ABN，在合同中规定以佣金的方式来支付你的酬劳，那就是B2B的纠纷，你唯一能做的就是把老板的企业告上法庭。因为CAV只会受理B2C的纠纷。这也是那些老板是鬼佬的奸商通常的惯用伎俩。他们这一招其实更黑，在法庭上你与老板的企业是平等的位置，不会受到CAV处理事件过程中把你当成自然人的弱者身份来保护。

xingbu

只要是私人老板, 多多少少都会为了节约成本在这里, 哪里耍点小聪明, 只是老外们法律意识强点, 不敢公然违规操作, 而华人老板吸收了太多上有政策, 下有对策的思想, 所以总能比别人投机取巧得多点.
懂得相关的规章制度, 懂得自己的权利和义务, 懂得自己站在哪个位置才能更好的捍卫自己的权利, 得到应有的保障才是最重要的.
如果把太多精力都放在怎么投诉万恶的华人老板, 找什么机构去对付他们反倒真的是劳民伤财.

Puma

华人老板好不好,不是几个贴子可以说明什么问题,估计大家也都心知肚明,所以批判也好,辩解也好,都不会影响大家的判断的.

夢回唐朝

希望LZ也能从雇员的角度再写一篇中肯的分析，这样才能避嫌，否则和‘打倒华人老板’的帖子区别不大，无非是写得很有文化，本质都是屁股在决定脑袋

OZWorker

BING LEE 公司不知如何？

knife

有道理

荠菜

原帖由 OZWorker 于 2008-2-3 20:56 发表


像以前某位TZ说的在某厂打工，手指给割破血了，工厂连个创可贴都没有，安全根本没保障。
- 许多华人企业（特别是餐馆）在 ...

我原来在悉尼唐人街一家中餐馆打工，有大把的创可贴， ，虽然工资低了点，老板人还行。没办法，你不干自然有其他人干。为生计所迫干了两周。

紫衣

自强不息，厚德载物！
民族精髓。

lz分析的很深刻，感谢分享。

牛

人都是自私的.老板的好坏的区别在于剥削别人的手段是不是高明!
自己有本事就剥削别人去!

东区胖哥

人到什么时候说什么话，等你从一个打工的做成了老板，你的想法也变了

魔头

原帖由 huyunfei12 于 2008-2-5 18:05 发表
人到什么时候说什么话，等你从一个打工的做成了老板，你的想法也变了

miles

其实工资高低还不是评判标准，关键是做人要厚道，你不愿意付工资是基于自己的利益，对雇员好不好是另一个问题，有些人打工工资不高但是很高兴，就是因为老板厚道诚信，相处舒服

OZWorker

http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=47935

网友亲身经历，大家看看这贴吧。

come_fly

哪有厚道人

bulaohu

我觉得还应该看到一点，很多被华人老板欺负的员工，包括什么培训期不付钱，工资不足最低工资，不付super等等无可开脱的情节，在生气的时候来论坛上撒撒气，然后并没有去税局控告这些人，为什么？说到底是中国人不愿意把中国人逼上绝路，是一种善良。

韬光养晦

黑心老板该杀就杀，偶们工资该加就加，前提是你有能力才加啊！