讨论贴：加班

测量仪

1. work place bullying:　包括每天干不完的活，with intentional infliction of psychiatric injury

2. 干不完，不能会家：false imprisonment/illegal detention. Restrain person's freedom with implied result of losing employment if do not comply with the request.

3. Damaged reputation, which hinders future effort to seek employment

4. Loss of financial income

5. Family stress as a result of loss of financial income, and further psychiatric injury

6. Breakdown of advancement of personal career, which is going to affect the next 10 to 20 years.

西瓜米米

有加班费 而且我们不鼓励加班 因为有budget....

枫林

在澳洲没有强性规定吧？工作超过一定时间是违法的吧。

littlebb

拿salary的，是你的工作就要做完的吧。一般可以在空的时候调休一天。

测量仪

littlebb 发表于 2014-2-26 07:40
拿salary的，是你的工作就要做完的吧。一般可以在空的时候调休一天。

你们的time in lieu,有没有起始限制，比如要一周加班超过两小时才开始计算。有没有上限？

测量仪

枫林 发表于 2014-2-26 07:37
在澳洲没有强性规定吧？工作超过一定时间是违法的吧。

工作时间上限在Fair Work Act 2009, 中有定义，但非常模糊，只说 with reasonable additional hours. Reasonable 这词，很难界定

littlebb

测量仪 发表于 2014-2-26 09:40
你们的time in lieu,有没有起始限制，比如要一周加班超过两小时才开始计算。有没有上限？ ...

我们的规定不太清楚, 好象是写下来的. 但是一般就和team leader说一声啊, 也不去刻意存.  有了就赶紧用掉.
你们如果是写下来的话, 还是读清楚比较好.  我们有时周末突发事件来公司, 那下周赶紧用掉啊.

toshio_yakawa

most companies want you to do unpaid overtime.

测量仪

toshio_yakawa 发表于 2014-2-26 10:57
most companies want you to do unpaid overtime.

One argument is that overtime pay has been included in the package you got. Normally there is a clause in the contract to define working hours. Most contracts use the same wording as the Fair Work Act 2009, "with reasonable additional hours". This is where the conflict lies.

Another issue is if you forego your right when you sign your individual contract. Suppose have to read the scope of the Act to find out

测量仪

西瓜米米 发表于 2014-2-26 07:25
有加班费 而且我们不鼓励加班 因为有budget....

那你们很幸运，工作轻松，不是很忙的那种

chongchongworks

忍住, 偷偷投简历吧....

不能跟老板闹僵的

无视

不做完不能回家? 能这么说的一定是中国老板吧？从合同上叫真没意思，找工作吧。

一般公司不想给OT的钱都是time in lieu的，尽管合同上写了OT不给钱。

toshio_yakawa

测量仪 发表于 2014-2-26 12:26
One argument is that overtime pay has been included in the package you got. Normally there is a cl ...

agree. check your contract and read it carefully before you signed.

dynamix

和老板讨论，灵活应对 － 比如你今天加班半小时，明天就晚来半小时或早走半小时。

测量仪

littlebb 发表于 2014-2-26 10:54
我们的规定不太清楚, 好象是写下来的. 但是一般就和team leader说一声啊, 也不去刻意存.  有了就赶紧用掉 ...

公司有三种合同，一种是有加班费的，一种是time in lieu 调休，最后一种是啥都没有的。但是time in lieu 超过八小时就必须用掉

测量仪

chongchongworks 发表于 2014-2-26 12:48
忍住, 偷偷投简历吧....

不能跟老板闹僵的

我想大多数人都会这么做，可是现在经济不景气，换个公司，别说加工资，不减薪就不错了，美其名曰we offer job security

测量仪

dynamix 发表于 2014-2-26 15:40
和老板讨论，灵活应对 － 比如你今天加班半小时，明天就晚来半小时或早走半小时。  ...

公司没人管考勤的，晚来早走也没事，只是工作量定死，走都走不了

测量仪

toshio_yakawa 发表于 2014-2-26 13:18
agree. check your contract and read it carefully before you signed.

People normally sign it anyway. One of my friend argued about one clause when signing, was made redudent after a year. I rekon he appeared on HR's radar by making a scene.

gifox

无所谓加班，有事，晚上也要和印度欧洲美国开会，回email. P1的话无所谓休息，搞定为止。无事，自行回家，“在家办公”等随便。
有事和无事之比乃是 1：9,我比较喜欢这样。

测量仪

gifox 发表于 2014-2-26 20:05
无所谓加班，有事，晚上也要和印度欧洲美国开会，回email. P1的话无所谓休息，搞定为止。无事，自行回家， ...

1:9 的比例挺合理的， 一般不会有矛盾。有矛盾的，一般会发生在1：3 以上。

chongchongworks

测量仪 发表于 2014-2-26 16:33
我想大多数人都会这么做，可是现在经济不景气，换个公司，别说加工资，不减薪就不错了，美其名曰we offer ...

主要看你做什么职业了... 个人感觉IT和Accounting的工作大把大把的,  每天的职位空缺都是10个以上....

ysihaoy

现在的公司都很jian了，一般很少给加班费的工资了，基本都是time in lieu

尤其是有的让你周末加班，然后周一到周五的两天休息

outdance

大家都是正规单位的好工作，像我们做consulting的基本上人人都是无偿加班

测量仪

outdance 发表于 2014-2-28 23:35
大家都是正规单位的好工作，像我们做consulting的基本上人人都是无偿加班

其实有时想想，应该知足。可是一想到一年十二个月，十个月要加班，连年假都不让请，我就不淡定了