请问在试用期怀孕了，该怎么办？

myyimail

朋友在试用期刚开始的时候意外怀孕了，打算想把孩子生下来，她的公司有产假，但是因为还是试用期，只是草签了一份试用合同，要过了6个月试用期才签正式合同，是应该蒙混过了试用期，还是应该告诉director 呢？ 孩子是肯定会生下来，又想要保住自己喜欢的工作， 很纠结，求教足迹大神～～

kylelly

诚实永远比蒙骗来得长久。和头儿好好说，表示非常喜欢这份工作，并在试用期好好表现。头儿看到你的潜力，自然会有所考虑。如果无论表现多好，就是因为怀孕而不要，那么这个公司也不值得呆下去.

biwenshu1990

还是说了的好。

mick703

3个月不说也罢，六个月即使不说，人家也看得出来对吧

醉清风

：）

myyimail

到底该怎么样处理呢～

醉清风

myyimail 发表于 2013-12-25 00:17
不要啊～～～不要～～～我不要怀孕，我不要混日子～～～～～我和老板面对面一个办公室，没勇气我 ...

i

不好意思，那我屏蔽掉好了

myyimail

醉清风 发表于 2013-12-24 23:20
i

不好意思，那我屏蔽掉好了

客气客气 (monkey28)

myyimail

我也是倾向于说出来好，哪怕是签完合同以后， 暴露了，也尴尬，还要不要继续干

zhangthree

怀孕就不能fire了不是？

三楼亲上一楼

怀孕的话肯定不能炒你

等胎儿稳定的时候说

myyimail

澳洲 有这条吗？ 只知道美国有这样的规定

白雲山民

說

disconiuniu

6个月试用期, 怎么可能瞒得过? 一般人4个月就显了。

公司过了试用期留用的可能性极小, 因为等于又要再招一人来顶替。

而且不满一年是没有产假的。

大饼

不要说。不说还能干三，四个月。如果吐的不厉害

golden100

产假也要做满一年才有的

sunjoy

诚实的说吧 大公司不敢炒你

Cattailpudding

find another job after give birth- easy  or keep a good relationship with your current employer, you may have a chance to stay, don't expect the pay materity leave

颓废的败家子

肚子大了 又不是看不出来

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-25 08:11
怀孕的话肯定不能炒你

等胎儿稳定的时候说

孕妇和其他人一样，可以解聘， 炒掉。

我以前一个同事，就在试用期怀孕了，结果就算到预产期的时候， 满打满算她在这家公司上班也不到一年， 因为法律保护的产假是有条件的，必须要为目前雇主工作至少12个月，结果那个公司就是不给她产假，连annual leave 都不给，还告诉我那个同事， 就算她非要休假，休完假回来也不保证她的工作， 后来她生孩子前辞职了。


这个缺德公司还是很大的公司，澳洲市面上80%的鬼佬日常食品都是这个公司做的

disconiuniu

idontknow 发表于 2013-12-25 13:52
孕妇和其他人一样，可以解聘， 炒掉。

我以前一个同事，就在试用期怀孕了，结果就算到预产期的时候， 满 ...

确实是, 澳洲对孕妇没有特别保护, 各种理由都可以解雇, 比如说是部门重组, 或者该职位不再适合孕妇。

hairbei

澳洲对孕妇工作保护没有国内好，国内不敢炒。
鬼佬可以用其他理由，拿老弱病孕下手。

大饼

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-25 10:11
怀孕的话肯定不能炒你

等胎儿稳定的时候说

试用期肯定能炒

大牛哥

这个不用刻意说吧，除非自己想得到特别照顾或者特别多的请假。

dc81

孩子啥时候来，人算不如天算，安了。
我去年就是，刚进公司第一周就傻眼了，一边是找了很久的中意的permanent工作，一边是孩子必须生下来。
试用期6个月，一开始不吭声肯定是可以的。
我是：特别努力的工作，完全不请病假（产检验血全部利用lunch time），出色的表现肯定会让新雇主满意。5个半月左右主动告知，申请unpaid leave，不要太长，三四个月（6个月内）一般没问题的。

如果雇主在前5个半月内都很满意的话，不会因为区区半年的leave而卡你的。

我自己的结果挺好的，休完假回去能够保住工作。

password

dc81 发表于 2013-12-25 14:33
孩子啥时候来，人算不如天算，安了。
我去年就是，刚进公司第一周就傻眼了，一边是找了很久的中意的permane ...

大公司吧，别人不在乎，小公司有老板的，会在心里给你记上一笔的

dc81

是啊，正规大公司。

三楼亲上一楼

idontknow 发表于 2013-12-25 13:52
孕妇和其他人一样，可以解聘， 炒掉。

我以前一个同事，就在试用期怀孕了，结果就算到预产期的时候， 满 ...

个别案例说起来就没底了
我质疑那个公司的HR 的专业素质

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-25 21:50
个别案例说起来就没底了
我质疑那个公司的HR 的专业素质

不是什么个别案例,  其实公司里的孕妇都是小心翼翼的工作, 就算是产假前公司不把你怎么样, 但是有很多情况在产假后会调动你的工作. 除非这公司里有工会, 有第三方愿意为你出头.

生完还以后,小孩子1岁前事太多了,今天生病,明天不舒服的, 当妈的就要经常请假, 遇到有点人情味的老板, 就批你的假,让你回家照顾孩子, 遇到缺德的老板, 就会给你脸色看,找你谈话, 暗示你不要影响工作, 更缺德就直接想办法踢走你.

上班这么多年,有人情味的老板太少了, 大多数都是利益为主, 谁爱理解你是不是新妈妈.

zhengtao

这真的是看你老板的人品了。