上班忙得像狗，请教职场达人，我该怎么办？新状况：产假只给三个月

ycnang

略去啰嗦的内容
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写了这么多，最后总结一下，因为实在是写了太多，就算是我自己都没有耐心从头到尾的看完，如果没有耐心看我叨叨的同志们直接看总结就好了

首先我这个工作的职责不是很清晰，AR AP都做，但同时公司的职位设定上 AP AR本身都有人在做，这就导致了，每个人都可以吧不愿意做的工作，最麻烦，最累的交给我，但是没有一样是我可以从头控制到尾的，一旦发生问题，背黑锅和挨骂的就是我。

其次，很多人以为我没有什么具体明确的工作，所以以为我很清闲，就都愿意让我去做一些事情，但是他们没有意识到与此同时别人也交给我一些任务，所以最后演变成我变成最忙碌的那个，但没有人知道我很忙。每天很努力的闷头做很多事情，没有人知道我有多忙。

最后是自己心理上，觉得很不公平，从早期每天忍受头晕，孕吐，还要忍受工作上的压力，我从来没有以任何身体上不舒服为借口请过假，或者是要求减少工作量，我一向都很能忍，我不想让别人认为我以一些自身的情况为借口来逃避工作，所以我更加努力的去工作。但是最后的结果却是没有人认可，帮别人做了一堆的事情，希望所有人满意，结果却还是落的一堆埋怨。我觉得很委屈。‘

请教职场达人，我现在该怎么做呢？这是一个问题，我想更加聪明的去做事，而不是埋头苦干，费力不讨好。

更新解决方案：每次遇到挫折，我都会跑来问一问大家的意见，每次都能得到大家的安慰，鼓励 以及很好的建议，遇到不愉快说出来心里痛快多了，从本周开始，我已经开始用excel做工作笔记了，一来有据可查，二来也可以更好的优化工作顺序。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更新内容

几个月不见的CFO今天终于现身，我被告知产假最多只能三个月，否则职位不能keep.

为了给足够的notice,两个月前我发过一次email给CFO告知我的产假plan, 我知道自己是新人，也不好意思take太长时间，所以以due date 为分水岭，往前2周，往后18周，一共20周，我觉得合情合理，当时的想法是小孩大概四个月左右开始增加辅食，我就可以回来上班了，email发送后，CFO简单的回了一个approve。 但当时email还有关于产检请假的内容，所以现在想想也说不清他到底是approve 哪部分。

今天突然告诉我没有办法keep 这个position那么长的时间，最多三个月，让我考虑一下如何抉择，然后尽快给答复。

这几天的状况真多，我以前的打算是产假期间就开始计划跳槽，如果能找到新的最好，找不到，就继续骑驴，现在时间一下子又少了两个月，让我有点措手不及。想到娃娃才两个来月的时候我就要回去上班，心里一百万个不舍得，可是条件又不允许我没有工作，也想过索性就辞职，可是现实让我不得不理智一点，经历了这么多我比谁都清楚工作有多难找。我该怎么办？如何取舍？ 公司的这种要求合理吗？为什么很多人休产假都是一年半载的呢？虽然我在公司不到一年，可是20周也是reasonable的吧？

我是小德

写了这么多，还没看就可以理解你，我也有差不多的心情，特别厌倦上班。

yyebo

work load有问题，可以和你的直属老板提。要具体一点，每件事，要多少时间，每天要多少件事。这样算下来如果太多，老板应该知道该怎么做。
另外，作为all rounder新人，首先要把小事做好，取得其他人信任以后，才能拿到更有价值的东西。
换成你是老员工，你愿意把技术含量高的活儿给别人，自己做脏活吗？

我是小德

他们也是欺软怕硬，见什么人说什么话，想开就好，小郁闷肯定有，过去就过去了，大不了不干了，日子还是一样过。

ycnang

yyebo 发表于 2013-12-15 13:24
work load有问题，可以和你的直属老板提。要具体一点，每件事，要多少时间，每天要多少件事。这样算下来如 ...

这些我都理解，所以无论给我多少活儿我都没有抱怨过，只是觉得他们的指责对于我很不公平，我的直属上司其实就是company accountant,我已经和她解释过了，我也提到了我工作指责不具体，她不听

我是小德

老实干活的没有好下场，要学会说，态度强硬一点，跟领导，跟别人说自己东西很多，就算做也要让人家知道你都干了什么，否则人家只会觉得你什么都没干，这点要向印度人学习，不管干了多少活，但一定要让别人都知道这些都是我做的，做了1要说成10。吃亏的永远都是老实干活的。

ECILA

以后别人给你派工作，请他发个email给你 然后cc所有人回复讲明什么时间到什么时间会把这个任务完成，对每个人都如此 这样自己有条例 别人心里也有数

szren

我是小德 发表于 2013-12-15 13:29
老实干活的没有好下场，要学会说，态度强硬一点，跟领导，跟别人说自己东西很多，就算做也要让人家知道你都 ...

同意！还要打造人际关系。

我是小德

szren 发表于 2013-12-15 14:32
同意！还要打造人际关系。

干活多少不重要，你会多少东西也不重要，但一定要创造自己的小圈子，如果只是靠自己，最后一定会吃亏。而且最后看到的都是小人得志。

doll-bear

Lz给自己做一个log，每天几点到几点做了什么事情，是谁分配的工作，有机会拿给直属上司看，跟她谈。就说哪些部分不在你的job description里面，让她帮你prioritise。
有的时候该强硬就强硬，记住先把自己的事做完再做别人的。另外有人给你配活的时候，你就说现在手头还有什么什么事，恐怕一时半会做不掉。强硬一两次就好了。有什么可怕的，难不成真的炒了你吗？要对自己有自信。

ycnang

其实我知道背黑锅也是我工作职责之一，我不想抱怨，我愿意做别人交给我的任务，而且我希望尽量满足所有的人，但是同时我只是希望同事和上司给我更多的理解和宽容，无论我的工作有多么累，多麽杂，他们心里如果知道并且理解，我就知足了。但是人心隔肚皮，你不知道别人到底是怎么想的，我有时候再想，他们是不是成心想逼我辞职。我并不愿意这样去揣测别人，我觉得人心都应该是肉长的，很少人会有坏心眼的。可是我朋友告诉我像斯里兰卡或者是印巴一带的人，都是很懒，不做具体工作，只凭一张嘴混饭吃，一旦有一点点的小权利，稍微得势一点就会特别的压榨别人

nali

要学会说“不”

而且这种烂活，做多了对你没帮助，做错了都是你的错。

ycnang

doll-bear 发表于 2013-12-15 13:35
Lz给自己做一个log，每天几点到几点做了什么事情，是谁分配的工作，有机会拿给直属上司看，跟她谈。就说哪 ...

是我也打算开始做工作记录了，但是由于工作职责的问题，确实很含糊，貌似所有人都该给我工作，每个人给我做的都是我该做的。晕啊。我正在考虑要不要给cfo写封信，说明我在工作中的一些顾虑，但是又怕这样做让别人认为我打小报告似的，职场真难啊，以前做了很多家公司，大家都相处很好，头一次遇到这种情况。

ycnang

nali 发表于 2013-12-15 13:36
要学会说“不”

而且这种烂活，做多了对你没帮助，做错了都是你的错。

怎么说不呢，貌似谁都是我的上司

我是小德

ycnang 发表于 2013-12-15 14:35
其实我知道背黑锅也是我工作职责之一，我不想抱怨，我愿意做别人交给我的任务，而且我希望尽量满足所有的人 ...

印度人的确拍马屁，不干活，满嘴胡咧咧，但人家比我们混得好。中国人太老实，真吃亏。

doll-bear

ycnang 发表于 2013-12-15 14:39
怎么说不呢，貌似谁都是我的上司

如果a先给你任务b又给你，你就对b说我正在做a的xx事，大概什么时候做好，b有意见让她和a商量去，依此类推，到点回家。

orangejue726

安慰一下 让老公给你买个小生意做吧

kevin2005

人家让你干啥，你就干，当然显得你没事干

下次，B让你干啥，你就说：A正在让我干blablabla，我没时间，很忙，等我忙完了A的事，有时间了再说

然后，把A的事情干完99%，赶快喝茶聊天social去，如果A来催，就很忙的样子干完剩下的1%

注意，这里事情重要性的先后顺序是：

关系好的人  》烦人的人
职位高的 》 职位低的

职位又低又烦人的人，哪怕自己没事干，也告诉他，很忙，没时间，一边凉快去

ycnang

orangejue726 发表于 2013-12-15 13:44
安慰一下 让老公给你买个小生意做吧

呵呵，老公的工作还没找落呢，如果我的条件可以安心在家养胎的话，我不会去做这个费力不讨好的工作。

hyue68

真长，没读完

安慰LZ

ycnang

kevin2005 发表于 2013-12-15 13:47
人家让你干啥，你就干，当然显得你没事干

下次，B让你干啥，你就说：A正在让我干blablabla，我没时间 ...

其实是我是这样说的的，但是现在额外的问题是这个领导者C不清楚有很多的A 和 B给我工作，C认为他们给我的都是我该做的，我没有办法让C知道我做过了多少事，因为很多工作做完了是无迹可查的。

sukie0823

唉 感觉现在做小财务小会计的都是去被剥削被压榨的
只能建议LZ既然有了小BABY 就要更加爱惜自己
既然你是PERM 你就应该在适当的时候用掉你的SICK LEAVE 不管有没有SICK
只有那天头晕肚子疼 就打电话CALL SICK
LZ再坚持坚持 BABY出生预产期一个月前用掉你的产假

ycnang

sukie0823 发表于 2013-12-15 13:56
唉 感觉现在做小财务小会计的都是去被剥削被压榨的
只能建议LZ既然有了小BABY 就要更加爱惜自己
既然你是P ...

因为做的时间不长，没有多少年假病假可以用，而且产检的时候也用去了一部分，christmas的假还是强制要求占用年假的，小破公司伤不起啊

ruibo_yang

楼上给出了几个可行的方法，这个现象在很多公司都存在，只是程度不同。

1. 搞清楚你的合同上的直属上司是谁，report to 谁。我的合同上写明了report to Financial Controller，那么除了上司本人给我派活，其他人找我干什么统统要先报告financial controller，不然我是不会埋头帮别人做的。

2. 尽量通过邮件派活，做完了以后也通过邮件通知对方你已经完成了，这样可以为你的劳动留下证据，有什么问题也方便cc你的直属上司。

3. 有同时多人给你派活的时候，一定要让后来找你的那个人直接去跟先派活给你的人协商，哪件事是higher priority，因为你不可能同时干两件事。

mengqing

LZ你要学会自己来衡量分配给你的工作量，如果你觉得你的工作量已经超过了你能接受的程度时，绝对要和你的顶头上司报告。

我的顶头上司就是老板，但是就算是老板，如果我工作太忙了我就会叫老板自己做，他是自己做还是另外请人那就是老板的事情了

糯米老虎

先恭喜你有宝宝哈！
我来到悉尼以后日子也不好过，现在的structure非常非常的奇怪，我要做很多我根本不会的东西，也没人交，觉得上班上的莫名其妙，但是已经来了，有种上了贼船的感觉，哎，现在世道不好，有种每个月有钱进账就是祖上烧香了的感觉。。。但是你有宝宝，我觉得还是以身体为重吧，这个可不是小事，受不了气的

ycnang

糯米老虎 发表于 2013-12-15 16:56
先恭喜你有宝宝哈！
我来到悉尼以后日子也不好过，现在的structure非常非常的奇怪，我要做很多我根本不会的 ...

谢谢谢谢，好久没见你了，为你高兴，其实不管什么样的活儿，多累，多忙，我都乐意，只是希望一起工作的同事上司能够理解和支持，对我来说，有一个友善的工作环境是最重要的。

xiaoxiaomt

大家都不容易啊

小乖乖

看完真心郁闷。。。
到底是去工作好呢？
还是直接做小生意得了？
我还有娃要照顾呢。。。。

disconiuniu

entry level通常现在都是招一些很年轻的，或有孩子重返职场的，换句话说是其他地方很难找到工作的。

既然是打酱油的工作，也不会有多少career path发展的，就应该用打酱油的态度来对待。

比如不要早来也指望早走，就准时来也准时走，中午一定休息足够时间。

谁拿来的任务，先问deadline，足够的跟对方沟通，沟通到对方很烦，烦到以后还是自己干完比较省力。

大肚子生孩子休产假，在公司其实是会多少受歧视的，因为工作量指望不上了。