今天被公司恶心到了...气得我大半夜睡不着，来吐槽,去留难决。

sayaaz

下午的时候被经理叫去，告诉我要求涨工资被拒，理由只有一个，今年全公司不涨，没有例外。末了说，希望你不要考虑跳槽...

其实这周到下周都忙得要死，我正做事做得晕头转向，加上家里事多，有点勉力支撑，不敢病的意思。这个拒绝让我一下缓不过劲来，回到位子上再看了一会儿表格，就觉得头上冒汗，心跳加快。去洗手间洗个脸，有点眼前发黑，胸口翻腾。恶心的我冲去吐了几口，才算稳住了。 觉得自己真够悲催的，就这么点儿事儿，还至于了，白活了半辈子了真是。

但是半夜居然睡不着，就是觉得不公平吧。今年确实全公司不加薪，可问题是我一直是underpay， 我一去找经理，她就知道是什么事儿了，其实每次她都给我争取的，我经理在公司也算个人物。可是我们公司制度有点复杂，要求一层一层批准，还有一个变态的，就是他们要看你最初的薪水是多少，职位变了也不行...

作为没经验，没行业背景，没本地学历的新移民，当初进公司是最基本的入门打杂工。后来机缘巧合，换了几个位置，做了一个跟现在有点类似的工作，凭这点经验，项目结束时，被前老板强行推销进了现在的部门。

来内部面试时，经理明确说‘我们不想招人“， 嗯嗯，我经理就是这么个实在人儿。后来不知怎么的，本来说要二面，结果来个电话说来上班吧。估计背后有部门之间的政治运作，咱一个小民，管那些呢，现在想来也许还有一个原因，就是我这个劳力实在太便宜了。

到新部门之后，发现真是很合适我的一个工作，我以前都不知道还有这种职位，可能是各行如隔山吧。总之非常喜欢，经理在这一行算翘楚了，最重要是不藏私，手把手的教，只要你问，倾囊相受，部门气氛很好，虽然没兴趣参与他们的friday drink 文化，但也没那些小帮派什么的烂事儿。

sayaaz

很快工作就上手了。几个月之后review， 因为我被多个经理管辖，所以review 有多人参加。我最不擅长这类自我推销的东西，写plan的时候就跟有阅读理解障碍似的，完全不知那一栏一栏的是要写啥，然后, 我经理就帮我写了 . review 当天，我基本不大开口，本来应该是他们问，我答，结果变成我经理在我张嘴结舌的时候，把问题接过去，全改成她答了... 以后几年基本就是这样， 别的经理换了，她会给他们总结一下我的过去，提一提她这么多年只碰到过另外1个我这样的员工...总之就是好话一堆，有时候我听得都有点心虚...

但问题的关键，就是我的薪水永远是team 里最低的。我经理很无奈，因为我的起薪太低。我曾经在review 时表示不满，有别的经理还跟我装糊涂，说不是这样的。我说我知道事实。他还问我怎么可能，这是保密的。我说保什么密啊，都是公司系统上的开放资料，每个人都能看见，只要你会分析，你就可以看出东西了，不能很准确，大致范围还是靠谱的。然后我第一次产假回来，发现那个开放资料已经被改了，呵呵。其实还是有别的地方可以看，不过我不会再提醒他们了。

我经理明确跟我说，你要想拿到公平的薪水，只有跳槽一条路。但注意现在这个客户，如果你以后再为他们工作，他们还会找出你当初的薪水来参考 ...  这个客户是我们行业的大金主啊

在这个新部门稳住了，没有被炒的危险之后，我就及时的有喜了。结果有一个月直接卧床不起，通知经理请年假，不够了就无薪假。过了一天经理来电，说你的病假很多，都用了吧。然后她就减我的工作量了，把一些东西自己拿去做了。后来一个周二下班，周三就告诉她被留院了，不知道什么时候能上班，再周一直接告诉她生好了，一年产假开始算吧。估计是个老板碰上我这样的，都得晕了。然后出院不几天，周末的时候经理和她老公(也是个人物，比我经理还高几级）就来送同事凑的礼物了。

sayaaz

昨晚孩子哭了，没空再写。今天看看大家的回帖，很有意思呀。还是正能量的比较多，真好，楼主会认真学习的。

今天忘带饭盒，刚才要出去买，结果经过厨房，看到有一大盒wrap 在那，刚才的会剩下的，嘻嘻，楼主乐死了，不用跑出去了。

有空再填坑。

ericcheung17

安慰
外国人也搞阶级斗争啊 少见。。。

gagaet

安慰一下。

liangpi1234

这个情况哪里都有，真不是你的老板能控制的，要加薪只能跳槽了。以前有同事，跳槽出去2年，然后又跳回来，职位升2级，薪水翻番。

cantonese

ericcheung17 发表于 2013-10-17 05:51
安慰
外国人也搞阶级斗争啊 少见。。。

外国人

melton

跳槽

小白妈妈

没别的办法，就是跳槽。

Brucehome

sayaaz 发表于 2013-10-17 05:20
很快工作就上手了。几个月之后review， 因为我被多个经理管辖，所以review 有多人参加。我最不擅长这类自我 ...

我只想说，工作除了薪水很重要，工作的环境文化，你的老板，公司的远景这些都是很重要的。

看你的描述，你有倾尽全力的工作，但我也看到了一个非常照顾你的老板，一个可能有一定规模的公司。如果觉得自己的经验还有欠缺，还有很多改进增强的空间，那么不要太执着于薪水的问题，现在环境不好，公司没开销人已经很有诚意了。如果觉得自己已经有信心挑战更高层次的岗位，那就和你经理直说吧，升职，不然准备跳槽。

jinluo

公司文化和直接上司蛮重要的。不过也可以骑驴找马了。

kevin2005

要加薪就得跳槽

宁静而致远

Brucehome 发表于 2013-10-17 07:43
我只想说，工作除了薪水很重要，工作的环境文化，你的老板，公司的远景这些都是很重要的。

看你的描述， ...

同意，有个那么照顾你经理，算是很幸运了

sz;ww;wq

虽然你的经理人很好，但是如果可以找到别的工作的话，还是跳槽吧。

wliang90

跳槽后不一定会有这么好的经理了。慎重啊！

jhua4597

红烧鸡翅

加油

jack064

看到目前，没觉得那里对不起你

你说under pay，好看多少了，没具体数字没人会帮你参谋啊

牵黄擎苍

有个好老板，再加上自己喜欢这个工作，部门还和谐，这真的是很难遇到。
自己得平衡平衡了。

维尼熊的小毛衣

如果又能学到东西, 又这么照顾你的经理, 干得开心就好, 钱不是大问题, 假设以后跳到一个干得不开心的公司, 钱再多心里不舒服也干不长.

niuniumum

我公司还好，今年全都不涨，但是我跟我manager说要求review我明年的bonus基数，过了几天，告诉我bonus基数涨了，工资也单独加了一些，原因是老板们认为我的工资太低了。

北京吉普

看着经理人不错，但涨工资人家说了不算。
所以，不管是不是underpay，选择权在自己，愿意干接着干，不愿意干走人。
不如不愿意干，还一时找不到下家，只能忍着，天天吐不是办法。

北京吉普

我也觉得自己underpay，但种种原因现在不想跳槽，所以under就under呗。

上书房行走

你在这公司干了几年了？

weiweizx

维尼熊的小毛衣 发表于 2013-10-17 09:27
如果又能学到东西, 又这么照顾你的经理, 干得开心就好, 钱不是大问题, 假设以后跳到一个干得不开心的公司,  ...

可话说回来，lz不是钱多钱少的问题，是被underpay了，那心里肯定不爽的，那干的也不会开心

jerry79

不满意就跳槽，没啥可抱怨的
老板的思维都是，不满意你就跳，你不跳证明你就值这个钱，干什么多给你
你越抱怨证明你越无能

小李飞刀

你唯一可以要求加薪成功的时候就是拿到另一个工作OFFER的时候

维尼熊的小毛衣

我也underpay, 不过懒得跟老板计较, 现在工作轻松一半时间上网, 要是跟老板提, 老板可能会加一点, 但他心里不爽肯定会加大工作量, 我不想为一点点钱累个半死. 而且想着再干一年就走人也无所谓了.

gracehyh

说实话越是大工资要求涨工资的审批程序越繁琐，耗时越久。。。
我也经历过一次，一层一层往上递，2个月之后才下来结果。。。。

solomon99

同一公司，除非职位变了，要不涨得很慢。跳槽是最好的选择，这个在哪都一样。