15年，可以改变什么

Fernando

上午和一个同事聊天说起几大银行的项目和工作，他说某银行的DB mgr还是他培训的。15年前，某保险公司，这个斯里兰卡人当时做db engineer，project 和 support，任务很重。那个意大利人还是help desk，斯里兰卡人培训他让他帮忙接手，分了不少db的活给他。然后那个意大利人去了UK做contract，回来进某银行，现在是所有db team的头了。

这个斯里兰卡人，也换了份不错的工作，engineer稳稳当当做了十多年。公司所有IT外包被裁员，拿了不错的package，pay off的所有放贷，孩子也大了，没什么压力继续做engineer。

再有个香港人，10岁左右来的澳洲，在我这个公司也快15年了。也一直是个engineer， consultant，随便怎么叫。他给我印象最深的话就是10多年前找个contract 和现在差不多，5，600一天

robin7wang

变的一直在变，不变的一直不变

牵黄擎苍

好吧，继续做engineer。。。

kr2000

呆着不动真的不好改变
出去转一圈回来做高层的不少见，但也不容易

黑白无常

排除个性因素。文化差异也有关系，亚洲社会领导会提拔，西方社会好像木有这种事情。

shareddesk

人挪活树挪死

上班ing

黑白无常 发表于 2013-9-27 12:15
排除个性因素。文化差异也有关系，亚洲社会领导会提拔，西方社会好像木有这种事情。 ...

西方社会喜欢玩 内部招聘 。。。

上海兔兔

西方也讲人脉的，高层很多工作都是熟人介绍，我还见过一HELP DESK 接电话，绝对不懂IT 啥的，混去做MANAGER. 关键大腿抱得好，抱得准啊

月亮

工资没怎么长，可物价和房价涨的利害

cynosure

我也觉得就做做开发挺好的，没压力，薪水也ok，还有个人时间

melmonash

cynosure 发表于 2013-10-13 15:20
我也觉得就做做开发挺好的，没压力，薪水也ok，还有个人时间

也对