[其他] [★11.8 -95楼更新★ - 纯技术贴 - 咋分析Selection Criteria (52楼] 也来说两句selection criteria和cove [复制链接]

发表于 2013-9-24 22:42 |显示全部楼层

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哎，自从3年多前进入教育行业以来，每次也是避免不了写SC，费劲口舌和笔墨却未果真的是很有挫败感。。。曾经一度连面试都没有（那时候刚开始进入教育行业工作，相关工作经验很小），现在倒是基本投的申请都会有个面试的邀请，无奈内部各种CONTRACT和TEMP工永远是横亘在前面的一道大障碍，也数次被告知自己的2nd preference而与OFFER失之交臂。。。。跑题了，楼主的经验非常有价值，给我自己的SC资料库的更新和完善提供了不少新的思路，希望这周那个面试能拿下，BLESS。。。。

Me, a typical Aries

发表于 2013-9-24 22:49 |显示全部楼层

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另外问个稍微偏题的，像这种很严格定式的要写SC的工作，面试时的问题是不是基本也都是围绕SC的，顶多加上为什么申请这个工作/为什么要离职之类的

cgz

铜靴族

发表于 2013-9-24 22:55 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2013-9-24 23:49
另外问个稍微偏题的，像这种很严格定式的要写SC的工作，面试时的问题是不是基本也都是围绕SC的，顶多加上为 ...

不一定的，完全看招聘人的想法

发表于 2013-9-24 22:57 |显示全部楼层

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cgz 发表于 2013-9-24 22:55
不一定的，完全看招聘人的想法

之前面过2,3个，发现基本都围绕SC，哎，希望都是这样啊。。。。

Me, a typical Aries

发表于 2013-9-24 23:29 |显示全部楼层

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包子发表于 2013-9-24 19:07
想看怎么搞定knowledge of government, 和specific knowledge的问题。看到有许多部门要对自己部门的深刻认 ...

潜

规

则

职位广告打出来是有各种目的的, 不一定是有空缺在招人, 也可能是组织内部走程序, 把正在acting该职位的人固定下来, 变成permanent,从而使组织和民心稳定。

也有些空缺确实需要特殊知识, 这样组织不需要花钱和时间培训了,这样的职位其实是给该空缺职位周围的人准备的, 所谓近水楼台先得月, 比如principal advisor空缺, 那这个职位的下属比如senior advisor 当然是最佳人选, 人家啥知识经验都具备啊。

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发表于 2013-9-24 23:32 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2013-9-24 22:49
另外问个稍微偏题的，像这种很严格定式的要写SC的工作，面试时的问题是不是基本也都是围绕SC的，顶多加上为 ...

不是。俺就遇见过好几回, 面试给了几道应用题, 让你解答问题, 问你的思路等

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发表于 2013-9-24 23:34 |显示全部楼层

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astina 发表于 2013-9-24 21:58
好贴上微信

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actechart

木屐族

发表于 2013-9-24 23:34 |显示全部楼层

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留名

发表于 2013-9-24 23:34 |显示全部楼层

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Garlic.leo 发表于 2013-9-24 23:32
不是。俺就遇见过好几回, 面试给了几道应用题, 让你解答问题, 问你的思路等

...

呃。。。。可能你是更高LEVEL的，我的方向就是大学ADMIN类别的，估计不会考到应用题讲思路吧，不然我就惨了，哈哈

Me, a typical Aries

发表于 2013-9-24 23:39 |显示全部楼层

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不会, 我那个是project manager, 需要算budget的。你那个大概会有人给你个scenario, 让你就该情景内的问题给5出解决方案, 或者让你举例说明你在什么时候遇见过什么事怎么解决的, 不难。

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pandada810

布鞋族

发表于 2013-9-25 09:43 |显示全部楼层

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