请大家帮帮忙，觉得自己受拉很大的委屈 （sexual harassment）

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请大家帮帮忙，觉得自己受拉很大的委屈 （sexual harassment）

我是在澳洲悉尼的中国人，作为一个女生，我觉得我在公司有受到 sexual harassment

今天和manager， managing director 谈拉自己的事情

他们答应要那个男的自愿的给我道歉，还会对公司的每一个女性进行sexual harassment 的保护

我想请大家帮帮忙，

1请了解澳洲悉尼（sexual harassment）的朋友， 给我一个官方网址 或 什么的， 我想了解一下自己的权力

2因为这件事情 ，我实在是不想干这份工作拉 ， 但是因为

一 现在在澳洲悉尼不是很好找工作的时间， 马上就是Xmas拉

二我需要一份工作 to afford my life

我决定明年2月头辞职。

想问一下，对于“明年2月头辞职”的事，我是到到要辞职的时候讲呢（我是指1月底）

还是不要藏着掖着，现在就告诉mamaging director，（要是现在告诉他拉，他现在就抄我，我也不是很怕，我怕他留我，但是不给我好脸色看）
Sample TextSample Text

jl162401

你做什么工作的，会计吗，干吗走，不应该是他走吗？

KDS摩斯狗

好像进公司签合同的时候要签有关性骚扰的这样一份协议的。给于员工保护的

jungle

请参考：
http://www.lawlink.nsw.gov.au/la ... ages/adb_harassment

楼主的ID看起来像是个QQ号？

10242257

我是会计 ，那个人在公司很久拉，而且只是言语上的，没有身体上的

但是我觉得很不舒服，他这样说， 不是一次2次，但是我一般都忍拉 ， 这次是忍无可忍，才到manager， managing director 谈拉自己的事情

我对这个公司，也没什么期望， 很想走

月亮

你向他指出来过吗？

U & Me

同情lz,  但是我不明白 你为什么要忍呢?

这样的人 你就不能忍 他有第一次就有第二次的 当时你就应该表示你的不愿意!! 态度要强硬
你不反驳他 他还会有下次

黑山老妖

http://www.industrialrelations.n ... iscrim/default.html
Your employer has a duty of care. If  they do not protect you they are opening themselves to litigation and hefty fines. Sometimes in the millions. So it is really in your employer's own interest to protect your right.
Make sure you create records of incidents. Write it down. So if all comes to bad, you can always sue your employer.

黑山老妖

Another link explaining your right and course of action. http://www.lawlink.nsw.gov.au/la ... ages/adb_harassment

mcdull122

好奇的问一句，怎样的语言算得上是Sexual Harassment

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原帖由 mcdull122 于 2007-10-26 11:37 发表
好奇的问一句，怎样的语言算得上是Sexual Harassment

我不想仔细的讲自己的情况， 每个人都有自己的秘密。 我自能说 ， 我自己认为 ， 我没有在 足迹网 上 撒谎

买房子啊

原帖由 mcdull122 于 2007-10-26 11:37 发表
好奇的问一句，怎样的语言算得上是Sexual Harassment

可能楼主给人问候家里人了

10242257

原帖由 10242257 于 2007-10-26 10:48 发表
我是会计 ，那个人在公司很久拉，而且只是言语上的，没有身体上的

但是我觉得很不舒服，他这样说， 不是一次2次，但是我一般都忍拉 ， 这次是忍无可忍，才到manager， managing director 谈拉自己的事情

...

没有 ， 但是我含蓄的问过他 在澳洲怎么拨打 警察局 的号码

astina

语言当然可以达成性骚扰，这点上LZ MM不用解释了

不过为什么现在工作不好找呢？你是有经验的会计，现在的市场还是很好的

qqyang

原帖由 10242257 于 2007-10-26 11:45 发表


我不想仔细的讲自己的情况， 每个人都有自己的秘密。 我自能说 ， 我自己认为 ， 我没有在 足迹网 上 撒谎

LZ写日记吧，要把那个人怎么骚扰你的经过写进去，要把你和管理层meeting的时间地点和经过写进去，如果你所在的是大公司，那一般都会有whisle blower hotline，打电话去，并且将打电话的时间记录在案。

dfg

lz做个录音。

mcdull122

原帖由 10242257 于 2007-10-26 11:45 发表


我不想仔细的讲自己的情况， 每个人都有自己的秘密。 我自能说 ， 我自己认为 ， 我没有在 足迹网 上 撒谎

足迹上多了，人都变得八卦了！
嗬嗬，没有碰上过这种经历，所以也帮不到你了。
Good luck啦！

junjun

我以前也碰到过，在刚来澳洲的时候，骚扰不仅是言语上的，还有身体上的。

当时刚来胆子也小，立马跳槽， 走人。 可是现在想想， 因该和公司周旋以下的。

miss99

会不会是文化上的差异呢?

我们公司有些人彼此很熟悉的人也会开一些有颜色的玩笑. 刚进公司的时候, 他们说我都不知道脸该朝哪看,实在太尴尬了..

可能是我太严肃了, 没有人和我说^_^  不过他们一直都告诉我工作中表要太严肃了,要FUN

但是实在做不到, 因为手上总是工作太多, 他们有工作也说说笑笑的, 完不成就第二天...... 实在不能理解

qqyang

原帖由 miss99 于 2007-10-26 14:40 发表
会不会是文化上的差异呢?

我们公司有些人彼此很熟悉的人也会开一些有颜色的玩笑. 刚进公司的时候, 他们说我都不知道脸该朝哪看,实在太尴尬了..

可能是我太严肃了, 没有人和我说^_^  不过他们一直都告诉我工 ...

这个就是人和鬼的不同啦，不过，还是见到不少鬼跟人一样，有时候，我也跟鬼差不多。:si53

astina

原帖由 miss99 于 2007-10-26 14:40 发表
会不会是文化上的差异呢?

我们公司有些人彼此很熟悉的人也会开一些有颜色的玩笑. 刚进公司的时候, 他们说我都不知道脸该朝哪看,实在太尴尬了..

可能是我太严肃了, 没有人和我说^_^  不过他们一直都告诉我工 ...

性骚扰的界定就是使言语或者动作的对象感到不舒服

10242257

原帖由 miss99 于 2007-10-26 14:40 发表
会不会是文化上的差异呢?

我们公司有些人彼此很熟悉的人也会开一些有颜色的玩笑. 刚进公司的时候, 他们说我都不知道脸该朝哪看,实在太尴尬了..

可能是我太严肃了, 没有人和我说^_^  不过他们一直都告诉我工 ...

不是文化差异， 绝对不是。

我已经说过拉， 事情发生拉很多次，我一直在忍。 如果不是我的受不了拉 ，也不会repot 他

如果是一次 2次， 也许是文化差异 (   这也是为什么一开始，我会忍受他。 我一开始也会考虑他的话是不是玩笑，一直不知道怎么办，而且胆小，对于他的无礼，一直没有反驳过，会黑脸，会刻意避开他，但是没有反驳）

这次， 我有问 （ 很大声，因为生气）－  are you joking， 他有说 NO。 我知道 people can find out million‘s of excuse to explain this conversion， but i do believe i 。。。。。。

anyway 我不想攻击什么人 ， 但是 。。。。。。

mcdull122

原帖由 10242257 于 2007-10-26 14:59 发表


不是文化差异， 绝对不是。

我已经说过拉， 事情发生拉很多次，我一直在忍。 如果不是我的受不了拉 ，也不会repot 他

如果是一次 2次， 也许是文化差异 (   这也是为什么一开始，我会忍受他。 我一开始 ...

感觉LZ当时就应该警告他，不要再说那样的话。

xingbu

MM, 不要怕, 有组织可以帮助你的.

建议你lodge complaint to Human Rights and Equal Opportunity Commission. www.humanrights.gov.au. information line: 1300 656 419

form 可以在网站上download.表格很详细, 一定要细细的都填清楚, 之后会有专门的case manager跟你联系.你所说的情况已经构成了投诉的理由, 在表格第三页的理由里也列明了.需要注意的是最好在陈述过程中有目击证人, 或有人对投诉对象有相同感觉的人帮你写陈述最好. 因为HREOC在调查的过程中也会要求你的employer初具相应的陈述来证明当时发生的事件.

当然这都是在你跟公司负责人投诉无效后采取的保障权益的方法, 如果你公司的负责人处理得当也可以不用走这个程序.

望MM能有好的结果.

10242257

二我需要一份工作 to afford my life

我决定明年2月头辞职。

想问一下，对于“明年2月头辞职”的事，我是到到要辞职的时候讲呢（我是指1月底）

还是不要藏着掖着，现在就告诉mamaging director，（要是现在告诉他拉，他现在就抄我，我也不是很怕，我怕他留我，但是不给我好脸色看）

不好意思，有没人可以对于我这个问题，给我个回答

xingbu

辞职总要给notice并且要serve notice period吧..你公司的规定是给多长时间notice你就提前多长时间说呀.

melbren

写封信或email给mamaging director（留底），希望他能确保这类事情不会再发生。和明年辞职分开处理。辞职不需要以此为理由。辞职就辞职，谁也留不住你。harassment就是harassment，如没解决，上面有同学给了网址，和他们联系即可。

[ 本帖最后由 melbren 于 2007-10-26 15:42 编辑 ]

10242257

《辞职总要给notice并且要serve notice period吧..你公司的规定是给多长时间notice你就提前多长时间说呀.》

《写封信或email给mamaging director（留底），希望他能确保这类事情不会再发生。和明年辞职分开处理。辞职不需要以此为理由。辞职就辞职，谁也留不住你。harassment就是harassment，如没解决，上面有同学给了网址，和他们联系即可。》

我知道大家是什么意思， 但是没有这件事，我会在这个公司带一段时间

我要辞职，是因为这件事，我是没错，mamaging director 和manager（就我们3有谈这件事），但是那个男的言语的侮辱是在办公室里说的，当时办公司有人，但是那人再和别人聊天，不知道听到没，而且那个男人有意的keep voice dowm，真的不知道有没人听到 。

我不知道在别人心里 怎么看我 ， 我想走  真的想走 （ 但是我要时间找新工作呀）

《一 现在在澳洲悉尼不是很好找工作的时间， 马上就是Xmas拉

二我需要一份工作 to afford my life

我决定明年2月头辞职。

想问一下，对于“明年2月头辞职”的事，我是到到要辞职的时候讲呢（我是指1月底）

还是不要藏着掖着，现在就告诉mamaging director，（要是现在告诉他拉，他现在就抄我，我也不是很怕，我怕他留我，但是不给我好脸色看）》

希望大家给点意见

我不觉得 我的辞职是和这个没联系

但是 我想知道 我要把我的辞职 处理的和这个没联系好 还是有联系好

mcdull122

LZ的问题，不是有桐子回答了吗！

WTFAUS

我有点不懂， lz为何会怕老板会炒你鱿鱼？ 你是还在试用期？ 如果在试用期，你和老板可以互相炒对方而不用notice时间， 如已经过了试用期且非casual，你老板没有正当理由是不能莫名其妙炒你鱿鱼的。 最起码要给你3个正式书面warning letter吧。