请教一个PAYROLL 问题,问了会计师得到了答案

miss99

公司一个职员 ON A PART TIME WAGE.  He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.

If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.

现在呢他要take holiday from 28.09.07 to 05.10.07  其中01.10.07是PUBLIC  HOLIDAY.


那么我要怎么PAY 他呢?

我们的PAY 周期是这样的, 21.09.07~~27.09.07  1个星期, 正常PAY

28.09.07 ~~04.10.07   一个星期, 他一天也没有工作, 那么根据合同, 是不是他就得不到PAY.

请大家帮忙看看呢!~谢谢

另外如果一周, 他工作4天,共32小时, 第5天是PUBLIC HOLIDAY, 那么是不是他可以享受HOLIDAY PAY, 如果是, 那么是PAY 他8小时 还是怎么?

不知道自己说明白了没有?

因为这个员工那假条给我的时候对我说他休假也有PAY, 但是我还是查了一下, 好像不是那么回事, 所以上来请教大家 到底该怎么办??

[ 本帖最后由 miss99 于 2007-9-27 19:05 编辑 ]

joaquin

汗，我先承认我没看懂……

astina

原帖由 joaquin 于 2007-9-25 22:34 发表
汗，我先承认我没看懂……

你都不懂的话。。。

miss99

不会吧 是不是我没有说明白呢?

sweetwinds

what is LWOP

miss99

leave without pay

帮帮忙啦, ^_^ 没有人给些建议吗?

十万火急啊

H

He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.

If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.

这合同有问题吧？如果他一周工作21个小时，然后请19个小时的假，你们也付他19个小时的工资？

只说他有holiday pay，没说按什么标准付。

28.09.07 ~~04.10.07   一个星期, 他一天也没有工作, 那么根据合同, 是不是他就得不到PAY.

应该是这样的。

zhengtao

以下建议仅供参考：

假设你们公司全职工每年能够拿的带薪假是 20个工作日的话，那么：

第一，如果他在你们公司工作超过了一年，那么你要看他去年是否还有剩余的假期，以决定今年是否给假。

第二，如果他在公司工作没有超过一年，那么他应得的假期要按照以上全职工为基准，按照比例来算。

第三，如果他真的有年假的话。怎么样付钱要看你们具体的排班。如果在 那个Public Holiday没有排他的班的话，你们不用付他薪水。

第四，除非你们公司有特别的优待，否则每天的午饭30分钟是不用付钱的。也就是说，每天每人应付的工资是按照7.6小时，而不是8小时算。

第五，Payroll是人力部门的工作，如果你们公司有HR的话，直接问他们，或者问你的经理，让经理授权。不然将来出了问题，你可能要负责任吧。

miss99

回7楼的, He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.

If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.

这个意思是说, 如果他一周工作了20个小时以上, 然后有一天是PUBLIC HOLIDAY, 那么他会得到PUBLIC HOLIDAY PAY,但是按照几个小时PAY我还没有搞q清楚.

miss99

原帖由 zhengtao 于 2007-9-26 21:43 发表
以下建议仅供参考：

假设你们公司全职工每年能够拿的带薪假是 20个工作日的话，那么：

第一，如果他在你们公司工作超过了一年，那么你要看他去年是否还有剩余的假期，以决定今年是否给假。

第二，如果他 ...

谢谢您,

您说的全职是什么意思呢? FULL TIME ON SALARY?

我这个同事是PART TIME的, 每周的工作时间不定, 工作超过一年了. 所以对于这样的情况我还不是很清楚怎么办. 明天等会计事务所的人过来的时候再问问

谢谢你的信息

超人

如果他符合拿holiday pay 的条件，  他每周可得的holiday pay 不能超过20小时。

你能不能解释一下：He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay 和下面的holidays for more than 20 hours per week 的‘holidays’，这不像我们说的 Public Holiday。

原帖由 miss99 于 2007-9-25 21:54 发表
公司一个职员 ON A PART TIME WAGE.  He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.

If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.

现在呢他要t ...

zhengtao

原帖由 miss99 于 2007-9-26 22:39 发表
回7楼的, He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.

If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.

这个意思是说, 如果他一周工作了20个小时 ...

如果他的班排在了公关假日，那么才能付给他薪水。

如果他被排在公关假日，那么看他当时排班的长短，如果之排了4个小时，就按4个小时付好了。如果是整天，就按7.6小时付。

miss99

回11楼的

会计师和您的说法差不多, 就是如果他TAKE HOLIDAY(在我们公司就是ANNUAL LEAVE), 每周最多PAY 20HRS, 超过20HRS的 按LWOP, 没有PAY

miss99

回12楼

He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay  

这个问题,会计师的回答也不是特别清楚, 他说帮我问他们事务所的PAYROLL专家. 他的说法和您的差不多, 就是PUBLIC HOLIDAY 上班就PAY  不上班就不PAY.

但是我找个他去年我的前任做的工资条, PUBLIC HOLIDAY虽然他没有上班 但是也都PAY了, 但是PAY的小时数不一样.我不知道为什么, 会计师也解释不清楚

等他回复我具体怎么回事, 我再汇报.