新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 参加征文捞分换鞋——职场忠诚价值几何？忠于公司，还 ...

精华好帖回顾
· 小儿女记事系列12-假期游Healesville Sanctuary（母女日记合一） (2009-9-24) 清凉	· 航航小厨房（56）【~~~坨子~~~1#附咆哮体诗一首 148#烩坨子成品图】 (2011-8-25) 航迹云
· 虎年春节南澳和袋鼠岛逛吃行 (2022-2-4) flyspirit	· 墨尔本三日详录-全文完工 (2005-1-20) JACK

查看: 944|回复: 5

[其他] 参加征文捞分换鞋——职场忠诚价值几何？忠于公司，还是忠于自己？ [复制链接]

flyingf4u

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2013-4-29 02:37 |显示全部楼层

此文章由 flyingf4u 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 flyingf4u 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们忠诚于公司没错，但是记住, 公司之所以称为公司而不是慈善机构，因为它只忠诚于利益。它不会因为员工的忠诚而放弃公司对利益的忠诚。

去年公司效益不好，老板开出了裁员计划。我们部门一个干了十年的AR 在名单上。因为她不归我管，我也不好为她求情。私下问过她几回，有没有想过换工作啊什么的。她却说在公司做了这么久，不愿走了，跟老板所有人都很熟悉，有感情了。还说老板人很NICE。我毕竟不是人事部的，也不敢透露裁员的消息。听说她刚买了个投资房，贷款很重，都不知道被裁员以后怎么办。

后来再核算裁员费用的时候，我发现她ANNUAL LEAVE LOADING 很多，几乎没怎么请过假，再加上LONG SERVICE LEAVE ，这个裁员成本还蛮高的。我趁机在会上跟老板提了一下，最后一刻终于把她名字从名单上拿下来了。

最后公布大名单，她还很感动，这么多人裁员了，老板还留下她。还说了很多老板的好话。我听了很不是滋味，老板留你，是因为裁你太花钱。留你不是人情，而是利益。

我们在职场忠诚没错，但是只应该忠诚于职业操守而不是你为之效力的公司。从公司的决策者角度，公司也不应该忠诚于员工而应该忠诚于利益。忠诚于员工是工会的事情。

“世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。”所谓职场忠诚，忠诚的是你自己，而不是你老板或公司。