弱弱的问一下，澳洲做财务的牛人，年薪怎样能上十万不含Super

香水樱桃

弱弱的问一下，澳洲做财务的牛人，年薪怎样能上十万不含Super

JasonLiu@Au

我们公司财务部, 10万base以上的有10人.

mrrio

手下必须有人才行

loushenghong

Firm里面，junior manager有10万+
上市/大型公司，senior accountant有10万+
一般Title是Group Accountant的，都有10万+

总部在海外，澳洲只是subsidiary类的公司，一样的title，pay基本略低，主要原因是risk的问题，在子分公司做财务没有啥risk啊。所以很多公司/行业（比如商业银行），已经限定了他们工资收入的增长幅度和潜力。

从薪水的角度来说，Accountant的几个门槛是：
1. 花多久升到$75，000
2. 花多久升到$100,000
3. 花多久升到$150,000
4. 花多久升到$180,000
5. 花多久升到$200,000+

希望对LZ有帮助。

tingli

哪个行当或职位都有“坎儿”，哪里的“门槛”不是这样（或者说不可以这样）划分呢？

fionastar

5年工作经验到75000？

伊达政宗

我觉得这个绝对看个人

英文是个大问题

你不能接活并且从头到尾坐下来，那个firm会给你100K？

还不就20-30K打发你

aoao2012

同意4楼MM的观点。因为工作关系接触了很多不同行业accountants的不同职位和工资水平。在firm里做，升到manager就有10万plus。但再想大幅涨就慢了。Industry10万plus的机会比较多。大型海外公司的子公司轻松的拿到。其实私校的business manager也很高，基本都在15万plus而且福利不错。
5年7万5没有问题。

香水樱桃

感谢Hong同学的分享，感觉做财务达到⒎5万，可能在当地有5年工作经验还是有希望，8年以上经验10万。但在往15万发展，那必须走管理路线了吧？

香水樱桃

其实私校的business manager也很高，请问这个岗位主要做什么呢？

aoao2012

就是相当于公司的FC。BM手下还有accountant，AP，AR等。也是管理层主要负责给学校董事会汇报所有财务相关的信息和推荐投资或是学校发展计划。当然这些私校都是相当有名气的。要不学费也不会那么贵啦！

zbaobao

mark

行者有疆

lz上来弱弱的问就说明一切了

kinking

做财务的有年薪不到十万的人嘛

Laura12345

原帖由 行者有疆 于 2012-8-9 14:48 发表
lz上来弱弱的问就说明一切了

水到渠成

qqyang

原帖由 loushenghong 于 2012-8-8 22:56 发表
Firm里面，junior manager有10万+
上市/大型公司，senior accountant有10万+
一般Title是Group Accountant的，都有10万+

总部在海外，澳洲只是subsidiary类的公司，一样的title，pay基本略低，主要原因是risk的问题，在子分公司做财 ...

据说德勤new manager没有100K+super。大概只有95K including。

[ 本帖最后由 qqyang 于 2012-8-9 14:55 编辑 ]

michael128

new manager是做什么的？

dd66

学习了

weiweizx

来了解行情

banzhiyan

羡慕

H妈妈

原帖由 qqyang 于 2012-8-9 14:53 发表


据说德勤new manager没有100K+super。大概只有95K including。

95k还是含super的？不会那么低吧？

H妈妈

原帖由 michael128 于 2012-8-9 15:03 发表
new manager是做什么的？

是指新升为经理的那种。

jaggyli

原帖由 H妈妈 于 2012-8-9 16:43 发表


95k还是含super的？不会那么低吧？

没有100k的，第一年manager 90k左右，而且非local的一般5年不可能升得到，6年7年能给升都不错了

loushenghong

我知道EY和PwC 2009年的新manager就有pkg 100k了，我当时恭喜他们，他们还自嘲加一个GST，还没有我们公司senior工资高。
德勤比较特别，做中小客户板块的（就是原BDO的客户），pay要低些。
不对不对，悉尼的公司比墨尔本高哇。这点我很肯定。我上面都是墨尔本的行情。

不过firm里面的工资range很大的，比如同时升manager的，工资可以差8000多，这个跟做的客户有关（就是审计费），performance有关，还有部门的总体平均有关。但是呢，Firm很透明的，他们一般都挺清楚谁是top pay的...
当然industry就更夸张的, Accountant可以$65,000-$90,000，senior 可以$90,000 - $140,000，经理可以$140,000 - $200,000. bonus就更不透明了，还有形形色色的retention pay，Short term incentive 和 long term incentive...所以，在industry还是不要打听别人的薪水，因为你会受刺激的。

我觉得财务这个行当，100k薪水以下基本可以通过“跳槽”达到；往$150k走的话，是需要一定的管理能力，take end to end ownership，用firm做例子就是你一个人要从client assistance list, staff/resource planning，audit planning，audit risk management，audit fee(这个是考验经理的沟通和忽悠能力的），closing report,上audit committee做报告。
拿industry做例子，$150k标准也是take end to end responsibility - 就是你要管理一个团队无论是出月度的管理报告，还是年度的上市年报，但是不做strategic planning，解决和处理常见普通的technical accounting issue,写accounting paper，leading meeting等等。但是总体对leadership的要求并非很高（我觉得比firm的要求轻松）。

再往$200k走的话，就需要基于前者+strong leadership，能面对困难的accounting issue作出决定，汇报给audit和board，作为建议给董事会决议。 就是你作出的决定是基于强大的分析支持，并且能用最简单的方法表达给高层和员工，内部使用者和外部使用者，给人的感觉：这个事件很简单，这样处理和确认就对了。

不知道我讲清楚了没有。

[ 本帖最后由 loushenghong 于 2012-8-9 19:54 编辑 ]

香水樱桃

Hong MM讲得很清楚了。看来新移民做到资深会计达到10万并非不可能。但在向上想领导团队不容易了。不知道澳洲做预算是否算一个不走管理路线，但能提升工资的道路呢。毕竟预算基本在协助经理，甚至CFO，进行经营分析和提供建议。

jaggyli

原帖由 loushenghong 于 2012-8-9 19:31 发表
我知道EY和PwC 2009年的新manager就有pkg 100k了，我当时恭喜他们，他们还自嘲加一个GST，还没有我们公司senior工资高。
德勤比较特别，做中小客户板块的（就是原BDO的客户），pay要低些。
不对不对，悉尼的公司比墨尔本高哇。这点我 ...

是不是你认识的人报工资的时候四舍五入了，我知道P记08年09年10年11年的新manager都不到100k的，而且升manager第一年相同部门的工资应该是一样的，因为都是需要performance很好才能升得到。第三年manager 110k到120k左右。sm 120k+。10年那一年的manager工资特别不好。