请教 PAYROLL 达人

cxd999

员工提出6月工资做到7月份去，可不可以答应，有没有LEGAL方面的问题？谢谢。

vaneelle

cutoff的问题～～具体这样说吧。如果你的FY end是2012年6月30日，那么如果把6月的工资及工资性费用做到7月会影响你2011年的P&L及BS。给人 reasonable doubt  of smooth revenue的行为。 如果FY end不是2012年6月30日而是2012年12月31，那么7月进2笔工资及工资性费用，会造成7月当月的expense异常大，pl波动异常。但是在2012年全年来看对PL及BS没有影响。

cxd999

谢谢。如果只是影响公司帐的话，可以有斡旋的余地。我担心ATO会否对员工个人报税有说法。

vivien75

不管你公司的FY end 是什么，你payroll的FY一定是六月30号，是否把工资做到七月份，depend on 你的when employee receive the money, 如果员工在六月30号前收到钱，你就必须把工资做到六月份, 这是法律规定的。如果做到七月份，最重要的是员工的Payment Summary 就不正确了。特别是契约2012七月1号之后，个人所得税有很大的变化，如果被查到你defer income到七月之后，会被罚款的。
Defer income to next Financial Year 对个人所得税的影响远大于公司的accounts

如果你还有payroll问题，可以联系我

vivien75

不管你公司的FY end 是什么，你payroll的FY一定是六月30号，是否把工资做到七月份，depend on 你的when employee receive the money, 如果员工在六月30号前收到钱，你就必须把工资做到六月份, 这是法律规定的。如果做到七月份，最重要的是员工的Payment Summary 就不正确了。特别是契约2012七月1号之后，个人所得税有很大的变化，如果被查到你defer income到七月之后，会被罚款的。
Defer income to next Financial Year 对个人所得税的影响远大于公司的accounts

如果你还有payroll问题，可以联系我

KKei

账都可以做的。有些是可以技术处理的。

哈哈。不要问HOW，不提供逃税技术支持

zfzf77556688

不想违法违规（会计准则）违返职业道德的话，答案是：不能
不想违法违规但可以韦返职业道德的话，答案是：能
例：按照员工请六月份整月事假，没工资了。
    七月份按员工表现突出多发一个月的bonus.
不想违法但可以违规违德的话，答案是：能
例：在以上做法的基础上，六月份找理由多提accrual，金额大约是此员要一个月的工资，七月份冲回，不影响利润。
想违法违规违德的话，答案是：还用说吗？。。。
例: 六月份就不发就不做账，七月份再发再做账。

（此回贴目的仅为供大家娱乐，别太当真哟）

msmscute

做到7月？那员工想少交税？明年个人所得税会提高哎，还不如放今年呢。
数额不大的话无所谓，反正躲的了今年躲不了明年。

CXD998

谢谢各位回复。
该员工提出将6月工资做到7月，是出于自己的税务考虑。
对公司的P&L和税的影响，我不太担心，毕竟公司年年都是上千万的tax loss，一个人一个月的工资，可以忽略不计。
当然年底audit很有可能被发现，经过几轮的裁员，从高峰时的60多人到现在的6人，被查到的可能性比较大。
所以我想问一下，这种做法会不会违反税局的规定。在不违法的情况下，能帮人处就帮一下。

redhotliu

原帖由 msmscute 于 2012-5-16 20:35 发表
做到7月？那员工想少交税？明年个人所得税会提高哎，还不如放今年呢。
数额不大的话无所谓，反正躲的了今年躲不了明年。

明年 individual income tax therhold提高了？我去搜搜。。

KKei

原帖由 redhotliu 于 2012-5-17 10:38 发表

明年 individual income tax therhold提高了？我去搜搜。。

刚注意到查了下，果然是。。ATO太不是东西了。。

PAYG穷人越少缴税，中层被拼命搜刮。。完全便宜了那些一直不交税的“非盈利”性盈利企业了。

这样下去，不如自己开BUSINESS了。。

[ 本帖最后由 KKei 于 2012-5-17 10:46 编辑 ]