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nicekrissy

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terry11

都重要
我觉得你可以先拿下这个新工作
怀孕的事情准备
要小孩需要时间的，等你怀孕
工作也上手了
请半年的产假没有什么大的影响
鼓励

hyl427

原帖由 terry11 于 2012-4-18 10:06 发表
都重要
我觉得你可以先拿下这个新工作
怀孕的事情准备
要小孩需要时间的，等你怀孕
工作也上手了
请半年的产假没有什么大的影响
鼓励

是的是的， 就是这样地 ;)

Piscator

每年都涨10%的工资，这么好啊，楼主换工作吧，我来接手你现在的工作哈

ycnang

我来接手楼上的工作

猪猪的宝贝

我觉得如果我是你，我会先生了宝宝，然后再考虑换工作的事情。
最佳生育年龄生下小孩，工作也熟悉，比较容易分心照顾孩子。

好的工作机会总是会有的，可以等一等。

个人观点。

jn1216

原帖由 nicekrissy 于 2012-4-18 10:02 发表
事情是这样的
我是做旅游业的
我在现在的鬼佬公司也3年了 公司规模也不小，但是发展空间小。老板经理对我不错
每年都有加10%的工资 工作环境比较causal
有时候也有压力，但多数时间是比较轻松的 每年澳洲国内出差2-3次  ...

如果老公也支持的话，可以换。

到了新工作，半年就上手了。
适当的时候就考虑小朋友的问题，也不要拖太久就好了。

SoftSome

建议看看电视剧《夫妻那些事》

redhotliu

原帖由 nicekrissy 于 2012-4-18 10:02 发表
事情是这样的
我是做旅游业的
我在现在的鬼佬公司也3年了 公司规模也不小，但是发展空间小。老板经理对我不错
每年都有加10%的工资 工作环境比较causal
有时候也有压力，但多数时间是比较轻松的 每年澳洲国内出差2-3次  ...

曾经从澳洲某五星酒店仓皇跑出来的说。

1.澳洲酒店的standard 比中国国内的 要低起码2个级别

2.澳洲酒店的员工素质普遍要比 中国国内低 1个级别（国内酒店没做过，这里酒店里做的，其他不说，学历能有DIP就足够了）

3.想在酒店混下去，不是比谁有能力，比的是谁人事斗争狠，谁在这个酒店混的时间长。

4.想在澳洲酒店做下去，要对亚洲同胞的白眼有足够的抵抗力。

5.想在酒店业有发展，随时准备relocate,所有的DIRECTOR不是晚婚，就是没结过婚的。

6.酒店sales 很简单，不需要实力，需要抗压，忍受长时间工作（吃喝）的能力。要准时准点下班，是没门的，早晨8点上班，7点就到，晚上4点下班，7点能离开酒店就算走运，如果你的客户来event 之类，一定是奉陪到底.随时准备出席event和出远差。

7.另外说一句 至今没看到 任何一个酒店sales 是带着孩子的。

Fernando

还是圈子里的人给的信息最有用啊

raaj

$30/h 就先要孩子, $60/h 就先换工.

nicekrissy

原帖由 redhotliu 于 2012-4-18 10:19 发表


曾经从澳洲某五星酒店仓皇跑出来的说。

1.澳洲酒店的standard 比中国国内的 要低起码2个级别

2.澳洲酒店的员工素质普遍要比 中国国内低 1个级别（国内酒店没做过，这里酒店里做的，其他不说，学历能有DIP就足够了）

3.想 ...

这个也比较主观 我在澳洲也做过其他酒店销售部门的
很多都是由孩子的 很多sales也都是亚洲的女性 有孩子的也有
不过我同意你说的 director通常不是未婚就是离婚...

redhotliu

原帖由 raaj 于 2012-4-18 10:26 发表
$30/h 就先要孩子, $60/h 就先换工.

酒店的普通SALES。 50K一年＋Super，算不错了，搞不好还给你套个mgr名头。

至于奖金，1年要过10K，是基本不可能。要么你是DIRECTOR。而且必须是要UPPER SALE 才能有。

另外澳洲五星酒店，做中国的市场，就别想了。日本市场还差不多。要么你是3－4星酒店，或许考虑个中国市场。这怪不得别人，主要和中国境外旅游业的运营方式有关。

至于benefit，有些盈利好的酒店，提供三餐；有些还得自己出点小钱才能吃。

feier97

差不多，家庭要稍微重要一点

快乐2122

怎么说呢，我觉得还是家庭重要点，一个女人最大的成就就是有一个幸福和睦的家庭。看过“夫妻那些事”没有，女主角就是因为事业一再拖延生孩子，觉得是个女人就能生孩子，结果错过了生育的最佳年龄，到最后痛苦后悔的要命。事业有时候会抛弃你，但一个幸福和睦的家庭永远会为你敞开大门，所以家庭主要点！

nicekrissy

原帖由 redhotliu 于 2012-4-18 10:43 发表


酒店的普通SALES。 50K一年＋Super，算不错了，搞不好还给你套个mgr名头。

至于奖金，1年要过10K，是基本不可能。要么你是DIRECTOR。而且必须是要UPPER SALE 才能有。

另外澳洲五星酒店，做中国的市场，就别想了。日本市场还差 ...

现在中国市场是块大猪肉阿。。太多有钱人了
日本反而已经以每年超过20%的在decline...童鞋离开旅游业有一会了吧~~(monkey33)

redhotliu

原帖由 nicekrissy 于 2012-4-18 10:38 发表



这个也比较主观 我在澳洲也做过其他酒店销售部门的
很多都是由孩子的 很多sales也都是亚洲的女性 有孩子的也有
不过我同意你说的 director通常不是未婚就是离婚...

亚洲女性没有问题，我也没有说亚洲女性在酒店工作会被歧视。但是能上位的，看看他们从哪里来的吧。多数是internal trsf的。

至于孩子，呵呵。长时间WORKING HR，还得喝酒，还是不是要出差。你说呢？如果以家庭为主，就算了。

反正能忍受长时间工作，能出差，average 低于其他 普通行业10％的回报 来换取 体面的title, 勉强够花的薪水，免费的餐食，工作服清洗（吃来吃去就这些，有些还不是全免的）

那就take吧。

nicekrissy

原帖由 快乐2122 于 2012-4-18 10:47 发表
怎么说呢，我觉得还是家庭重要点，一个女人最大的成就就是有一个幸福和睦的家庭。看过“夫妻那些事”没有，女主角就是因为事业一再拖延生孩子，觉得是个女人就能生孩子，结果错过了生育的最佳年龄，到最后痛苦后悔的要命。事业有时候会抛弃你，但一个幸福和睦的家庭永远会为你敞开大门，所以家庭主要点！

这位同学说的比较中肯
谢谢。。

飞儿

家庭重要过其他。。。

redhotliu

原帖由 nicekrissy 于 2012-4-18 10:47 发表


现在中国市场是块大猪肉阿。。太多有钱人了
日本反而已经以每年超过20%的在decline...童鞋离开旅游业有一会了吧~~(monkey33)

错也，错也。有澳洲五星酒店业成功进军中国市场的么？你举个例子吧。

现在澳洲就是苦于找不到替代日本市场的高质量的tourist。平均一个日本人抵的上5个中国人在一家五星酒店的消费。我们是做过COMPARABLE ABR的。

你做旅游，你肯定知道你付的团费搞不好全程机票都不够cover吧。就这实力等澳洲向中国开放WORKING HOLIDAY再说吧。

miladyzhang

我觉得楼主还是参考业内人士的意见。因为每个行业有很大的差别。如果真的要长时间工作，喝酒什么的。还是先要了小孩再跳槽吧。

leobaby

楼主不到30，可以再奋斗2-3年再建立家庭也不算迟啊。电视剧里的情节，看看就可以了，没有代表性。

nicekrissy

原帖由 redhotliu 于 2012-4-18 10:54 发表


错也，错也。有澳洲五星酒店业成功进军中国市场的么？你举个例子吧。

现在澳洲就是苦于找不到替代日本市场的高质量的tourist。平均一个日本人抵的上5个中国人在一家五星酒店的消费。我们是做过COMPARABLE ABR的。

你做旅游，你肯定知道你付的团费搞不好全程机票都不够cover吧。就这实力等澳洲向中国开放WORKING HOLIDAY再说吧。

working holiday 开放的话 和5星就没关系吧....
TA IVS去年平均一个中国人的expenditure是日本人的接近3倍了..

nicekrissy

原帖由 miladyzhang 于 2012-4-18 10:55 发表
我觉得楼主还是参考业内人士的意见。因为每个行业有很大的差别。如果真的要长时间工作，喝酒什么的。还是先要了小孩再跳槽吧。

这个我也有考虑过的 但是就怕有了孩子就没有动力去跳槽了

redhotliu

原帖由 leobaby 于 2012-4-18 10:59 发表
楼主不到30，可以再奋斗2-3年再建立家庭也不算迟啊。电视剧里的情节，看看就可以了，没有代表性。

酒店业2－3年是不可能有什么大名头的。

反正就一句，酒店业的标榜就是GM，在没做到GM前，你付出的代价和获得 肯定要比其他行业 略低10％。

说个大型五星酒店的medium size property GM的福利吧，relocation全付（包括和孩子，老婆相关），每年给整一家人飞回家乡来回机票（business class), 工资不算高（25w+super，如果large property 可以double)，总经理所有的meals（in/outside of property)，总经理租房－超大的house（包括水电煤网络），GM CAR 包含维护油注册所有费用，总经理的服装清理（哪怕内裤也可以），总经理的gross shopping( 蔬菜，水果，家用消耗品），顶级的BUPA的全家full cover private insurance, 奖金么。。。（不知道了，总部发的，肯定不会少，听说是REV % ，也可能是NP的％）），share(不清楚，肯定有），全球集团下酒店的花费）

还忘记说一条，小孩的所有到大学之前的教育费用。

[ 本帖最后由 redhotliu 于 2012-4-18 11:12 编辑 ]

redhotliu

原帖由 nicekrissy 于 2012-4-18 11:07 发表


working holiday 开放的话 和5星就没关系吧....
TA IVS去年平均一个中国人的expenditure是日本人的接近3倍了..

我说的是在酒店内的。拿任何一个五星酒店举例吧。

至于旅游业，中国人全把钱丢在 定点免税“土特品”店了。

WH 签证是为了把自由行扩大化。输入便宜的劳动力。酒店LABOUR COST 占总COST 的50％左右

[ 本帖最后由 redhotliu 于 2012-4-18 11:15 编辑 ]

猪小妹

本人理想中的比重是按年龄阶段调整，20-35岁期间事业较重要，经济基础会让家庭更稳定更幸福，也算是对自己有个交待，读完书就做家庭主妇，心里始终会有些不甘的；35-45岁期间，家庭占七，事业占三了，即使还想继续工作，让生活充实一些，但只要家庭需要，还是会换岗换位，不会只顾事业前途而不惜代价了；到了45岁，就基本是家庭为重了，累了，最好和另一半还有条件提前退休或半退休。

Fairlane

事业线重要

hyundai

生孩子

老猫晒太阳

今天smh还有一篇文章呢，No winners in mummy wars debate

http://www.smh.com.au/opinion/so ... 20120417-1x5j3.html

看来是共有话题啊。