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[其他] 求教：我这样的情况Parental leave 后公司是否有权不再聘用我？ [复制链接]

samuel

木屐族

发表于 2012-2-26 12:40 |显示全部楼层

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本人入职现公司不到几个月，已经过了试用期。现在怀孕5个月。跟老板说了自己怀孕的事情，老板并没有问我打算如何休假之类的问题，而是说你这个是你自己的隐私，你不需要跟我讲。听朋友说，因为我到公司不到一年，我休了PARENTAL LEAVE 回去以后公司是有权利不再聘用我的。我朋友的工作合同（另一个公司）明确说明员工享有52周UNPAID PARENTAL LEAVE。我重新看了我公司的合同，里面完全没有提及PARENTAL LEAVE 的问题。我打算在生产以后拿18周的PAID PARENTAL LEAVE。然后回去上班。可是请问我这样的情况，工作不到一年，休完PARENTAL LEAVE 回去以后公司是否有权不再聘用我呢？

NeoLife

皮靴族

发表于 2012-2-26 12:52 |显示全部楼层

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一般情况下，在公司工作一年以后才可以歇 52周UNPAID PARENTAL LEAVE。如果你的合同里没有明确 PARENTAL LEAVE/ MATERNITY LEAVE，就要看Award 了。
最好事先咨询 HR。个人意见

Gina

木屐族

发表于 2012-2-26 12:54 |显示全部楼层

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你打电话问问 FAIR WORK?
他们可能比较懂法律。
如果合同里没有提及，那是不是就意味着跟着澳洲法律走了呢？
我也不懂，建议。

iecc

皮靴族

发表于 2012-2-26 12:58 |显示全部楼层

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如果在你休产假之前没有工作满12个月，你是无权享受maternity leave的。

samuel

木屐族

发表于 2012-2-26 13:26 |显示全部楼层

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原帖由 iecc 于 2012-2-26 13:58 发表
如果在你休产假之前没有工作满12个月，你是无权享受maternity leave的。

但我现在拿的是paid parental leave，并不是maternity leave，关心的就是法律上公司有没有权利在我回去后不再聘任我？

woodfire

木屐族

发表于 2012-2-26 15:09 |显示全部楼层

回复 samuel 1# 帖子

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一般情况下老板都会说祝贺之类的话，怎麽会说这是你的个人隐私呢。如果你在休假前没有工作满12个月，政府的18周paid parental leave是享受不到的哦，至于公司会不会在你休假后提供工作，这个最好咨询fair work

黑芝麻狐儿

金靴族

发表于 2012-2-26 17:02 |显示全部楼层

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老板说这样的话，让人觉得这个人非常的冷血………………

YG0402

银靴族

发表于 2012-2-26 17:06 |显示全部楼层

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这种事情很难说吧。就算到时候没有因为你生孩子而把你解雇，也可以有很多其他理由把你解雇，再不然直接把你孤立起来，逼你自己辞职。。。。。就算你去找FAIR WORK，他们告诉你公司不能解雇你，但是最后你却还是被解雇了，FAIR WORK是要你拿证据去证明的，并不是你随便说就可以的。如果到时候公司也可以举证说是其他原因。。。。。而且真的闹到这一步，就算你赢了又如何，估计不久的将来公司还是可以以其他理由让你走人的，你到最后还是失去工作

irisjiangyy

皮靴族

发表于 2012-2-26 18:32 |显示全部楼层

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没工作满一年，公司不用给你保留职位一年。感觉你manager不是很满意你这么快怀孕。好好努力工作，如果表现好的话，公司还是会给你机会回去。

shyeu2

皮靴族

发表于 2012-2-27 12:49 |显示全部楼层

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你老闆一定是感覺給你騙了..
他不高興是一定的.... 試問如果是你自己的公司請人... 剛花了一堆錢和時間請人... 做了幾個月, 她說要請假4,5個月... . 你會什麼感覺...

樓上的也說了... 你做不夠12個月... 公司是沒義務要給你產假 (無論是PAID OR UNPAID).... 公司給是人情不給是道理... 如果你堅決請幾個月, 他是有權解雇你的.. 而且不需要負上任何責任...

另外政府的PARENTAL LEAVE跟這個沒關係... 你這情況, 就算公司炒你了, 你一樣可以拿到18個月的PARENTAL LEAVE.. 那個是政府給你, 和公司無關.. .

總結, 你這情況非常危險.. 很容易給解僱.... 希望你盡快和公司老闆咨詢... 之後改變休假計畫...

GOOD LUCK

T.T

银靴族

发表于 2012-2-27 12:54 |显示全部楼层

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lz 在入职前已经怀孕了吧.......

samuel

木屐族

发表于 2012-2-27 23:06 |显示全部楼层

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今天打电话去FAIR WORK 问了，说公司是不需要负责给我保留职位的。

yxl72

水晶靴族

发表于 2012-3-6 18:17 |显示全部楼层

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我一个朋友也是，，大了肚子4个月去应聘！

然后试用期也是冬天，就没发现。后来HR非常不开心,

她反驳谁让你没有看出来，也没问我。。。所以我不算骗人。。

换位思考。。其实雇主也挺郁闷的。。

不过她能力很厉害。特意说自己MC不准啥。。提前选好日子剖。等于周五开刀。周四上午还在上班
休息了3周上班。。人家也么把她怎么样。。

lovemylife

金靴族

发表于 2012-3-6 18:32 |显示全部楼层

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原帖由 yxl72 于 2012-3-6 19:17 发表
我一个朋友也是，，大了肚子4个月去应聘！

然后试用期也是冬天，就没发现。后来HR非常不开心,

她反驳谁让你没有看出来，也没问我。。。所以我不算骗人。。

换位思考。。其实雇主也挺郁闷的。。

不过她能力很厉害。特意说自己MC不准啥。。提前选好日子剖。等于周五开刀。周四上午还在上班
休息了3周上班。。人家也么把她怎么样。。

你朋友太强了！

分享在澳洲带狗娃娃旅行的心得https://2travelingcorgis.wordpress.com/

everyday

皮靴族

发表于 2012-3-6 20:53 |显示全部楼层

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这个事情只要换位思考就不难得出答案.除非你表现出很强的能力/

luola

布鞋族

发表于 2012-3-6 21:01 |显示全部楼层

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你老板不爽得很明显

大牛哥

水晶靴族

发表于 2012-3-6 21:07 |显示全部楼层

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parental leave是政府给的，maternity leave是公司给的。各个公司的meternity leave policy很不一样，从零到16周的都有。

如果你的公司没有maternity leave，你可以选择：
1，请几天病假，生好后马上回去上班；
2，跟公司商量，病假+annual leave，休一个月，回去上班；
3，请几个月甚至半年的unpaid maternity leave，看公司是否愿意给你；
4，辞职。

如果公司不同意你休几个月那么久的假，并且合同里没有关于maternity leave的条款，公司没有义务给你保留职位。换句话说，就是可以很合法地辞退你。