contract 怎么要求加薪？

lilibet

IT contractor真心向各位前辈求教。
一年半以前签的工作， UI developer。
做了大半年，升了team leader给涨了5块/小时。
现在大半年过去了，项目按目前情况看永远也做不完，一个超复杂的online application。
原来四个人的team到月底因为各种原因就剩我一个了，工作全一个人担着。
按目前情况看打算要求涨薪。
这个要求涨薪的信是应该发给老板呢还是中介啊。各位大哥有模板吗，拜谢了。

快乐每一天

减人不加人﹣﹣budget cut/ project not urgent need

lilibet

人都是主动走的，老板有意加人的。
项目目前刚完成第一版，往后六个月是1.1版，之后1.2，1.3。。。。。。
至于预算，没听说有问题。

lilibet

求各位前辈成功经验。

bullying520

LZ公司还招人吗

wil

公司不会因为人少而加薪，人可以再招，薪加上去了就很难减下来了，加薪要么以辞职相逼，要么take bigger ownership，就好像你上次加薪的理由那样

bb33

直接跟中介講
中介會知道跟誰提加薪(應該是HR),因為你的manager不一定知道你的薪水的

atransformer

coin_king

还要人不？

lilibet

公司招人都直接找中介的，
倒是前几天中介给我发了个email 贴下面了
Apologies if this is not relevant, however we do offer a referral scheme
for a successful referral. Please forward this email to anyone you know
might be looking for UI Programmer opportunity.

I am currently recruiting for a UI developer to join a small but
established team assisting in the implementation and testing of the
business new UI. This will include participating in the design of new
features, assisting in the creation and running of test cases.


The successful candidate will have excellent working knowledge of UI
development, Java, JavaScript, HTML, CSS, JQuery, Tomcat, Apache.


If you believe you have the required skills for this requirement please
email me with an updated version of your CV and I will give you a call
to discuss the role in more detail.

lilibet

但是工作已经做了一年多了，难道contract工资不随物价指数涨吗？

lilibet

估计如果我现在辞职的话老板就SB了。但是如果以辞职相逼的话等于给自己也不留后路了。我是懒人，找工作很麻烦的，我最怕麻烦了。

lilibet

manager估计是知道薪水的，上次加薪就是他定的价。那如果这次他咬定不加，是不是就没戏了。这种情况中介一般是站在我这边的吧？

doubleseven

原帖由 lilibet 于 2012-1-16 20:49 发表
但是工作已经做了一年多了，难道contract工资不随物价指数涨吗？

你问一下你那个中介里负责你的consultant啊，没什么可失去的，大不了就是不加薪呗。
还有2个月到期的时候，我就提了一句，是不是有可能review，结果人家说要我问雇主。

我正打算有机会找中介更高一级负责人问一下到底什么程序,我的理解是中介支我薪水，我怎么能跟雇主谈呢。
因为我根本不知道雇主付给中介什么价，中介用什么比例，或者flat fee抽头。那我的目标薪水，跟雇主根本就谈不出什么结果来。
结果最近因为可能要跟中介解约就没继续问下去。

doubleseven

不过我跟LZ情况不一样，我不是contract，我是temp

lilibet

我现在就是感觉比较混乱到底是应该跟中介提要求还是老板。
上次我是直接跟老板提的，结果老板说给加4块，又跟中介说，中介给凑了个整，五块
这次我琢磨着是不是应让中介多付点责任，先跟他们提，他们再去找老板？

wil

原帖由 lilibet 于 2012-1-16 20:49 发表
但是工作已经做了一年多了，难道contract工资不随物价指数涨吗？

permanent有有review，contract没听说过。另外我说的两条路，我是倾向你选择第二条的。。。。你可以bullshit说自己可以承担更大职责可以怎样怎样来要求加薪，而不要说因为现在人少所以加薪，同样的事看你怎么表达了，我是manager的话，本来现在人少就头疼，最后一个还来提条件会更不爽，相反本来人少头疼，这个员工这是来请愿担当起来，我会很开心的接受相应加薪以鼓励的，同样的事，处理的好就大家都开心

lilibet

我要再往上担当的话，就得担当老板的责任， 这样估计他会疯掉的。
倒是目前有新项目要我帮忙，是个好思路。谢谢了。

lilibet

还有个问题，我需要具体写明我希望的工资还是写个大概范围就好？
比如说，我希望涨到60， 或者说我希望能涨百分之10到15？

wil

写个范围没啥意义吧，还表达了一种侥幸心理，也就是不自信的表现，就是直接说我可以承担xxxx，但同时希望我的工资可以和职责匹配，我的期望数值是xx，希望领导考虑。。一般来说领导不会给你要的那个价的，然后给你砍掉一点，就这样了，你表达了职业和自信，领导也觉得得到了便宜，如果领导完全不给你涨，这个事就要看了，你可以继续做，他心理也会有种你随时可能会走的不踏实感觉，下面何去何从就要看领导对你的需要程度以及他肯承担的风险程度了，这些都不是你能掌握的事了

daomeidan1234

要是时薪的话跟经理说说每天多填半小时。

lilibet

嗯，决定了，写个具体数字。然后交给中介，先看中介怎么跟老板谈。 估计老板还得来找我谈。再往后就听其自然了。 涨之我幸，不涨我慢慢开始找寻新的机会。

wil

不以物喜不以己悲风水轮流转，小年快乐

lilibet

谢谢，也祝新年愉快

workflow

除非你的rate相对市场的平均价格低的过分，否则同一个位置很难谈的，当然你可以去试试。另外＂估计如果我现在辞职的话老板就SB了＂，这种想法千万不能有，去跟市场上同样position比一下rate，就清楚了，那种想法只能让你越加心理不平衡。

无视

如果你们公司用scrum开发，涨薪只有2种理由：

1. 抵消通胀。
2. 级别提高.

如果工作完成得很出色，可能会有bonus。

以上情况除了级别提高，仅适用于perm，不适合contractor.

就工作量来言，永远是计划好的，一个人就作一个人的事，没有capacity来完成多余一个人的工作量，如果想按原计划deliver，必须招新人，要末改变dead line. 所以根据工作量来argue你的rate，很有可能在management那边说不通。

但如果你们不用scrum就应该没有问题。

ycrb

我听说最厉害的contractor，是把1个月的合同，做成两个月，半年，1年，5年。这才是关键

workflow

原帖由 ycrb 于 2012-1-17 13:26 发表
我听说最厉害的contractor，是把1个月的合同，做成两个月，半年，1年，5年。这才是关键

这简单，雇主把一个月的工资，做成两个月，半年，1年，5年

xji

定妈妈级的UI developer，这样的人不多见，希望老板能保护珍稀动物吧。

fyang1024

不可忽视市场定价机制，如果你的rate已经处于市场价的高端，则希望渺茫，否则依据你说的情形，希望很大。
另外17楼那位仁兄的意见很中肯。

题外话，UI developer具体干啥事？