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[其他] 请问------关于试用期过后的涨工资问题 [复制链接]

Nicolee

草鞋族

发表于 2011-12-24 08:10 |显示全部楼层

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我工作的试用期是3个月,在这期间帮我找到这份工作的Agent来找我谈了一次，就是问问现在工作情况如何，对薪水是否满意，和同事相处怎样等等。在工作后我无意中得知，我这个职位之前辞职的那个人一周全职工作4天，而我是全职工作5天。我估计我们拿的薪水是一样的。我把这个情况婉转地向中介表达了，中介又婉转地向雇主表达了。雇主就找我谈话，语气很温和地询问了我对于薪水的看法，向我口头保证试用期三个月后会根据我的工作表现酌情加薪。

后来我去Seek上搜索了一下我的职位的平均薪水，发现我的年薪比平均薪水要低3000左右。就我目前的工作表现来看，我觉得我是称职的，我的直接上司对我的工作也是认可的。我估计试用期三个月结束后老板会找我谈话，现在我的问题是-----我该怎么样跟老板Negociate我的薪水呢？我没有这方面的经验，不想显得过于“直接”，但又想达到涨薪的目的。请大家提供一些建议吧！

kane321

银靴族

发表于 2011-12-24 08:11 |显示全部楼层

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3k,加了拿到手真沒多少....

Lucifer

金靴族

发表于 2011-12-24 09:02 |显示全部楼层

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3个月后开口要加薪水，等于主动要求辞退书。

dynamix

白金靴族

发表于 2011-12-24 09:09 |显示全部楼层

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楼主根据你的情况，
1人家四天是你5天的薪水水平
2只有3千的‘差额’
3你的表现老板满意(这点是最最重要的)

试用期结束后涨三千应该一点问题都没有，我估摸着，哪怕你不去提，到时候老板都有可能主动给你加3千以上。。。
试用期结束时看老板反应，会有惊喜的!万一没有反应你再要求，要理直气壮，关键的关键是表现不能让他们失望，至少要避免犯低级错误。。。

现在你要做的就是充分表现自己，让老板满意，甚至超越他的期望，比如需要的话主动加班而不提加班费的问题。。。

[ 本帖最后由 dynamix 于 2011-12-24 10:13 编辑 ]

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bb33

金靴族

发表于 2011-12-24 09:17 |显示全部楼层

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原帖由 Nicolee 于 2011-12-24 09:10 发表
我估计我们拿的薪水是一样的。

估计? based on what?

Nicolee

草鞋族

发表于 2011-12-31 13:56 |显示全部楼层

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谢谢大家的建议, 回到LS bb33的问题，就是一种感觉，从其他同事说的话中也能感觉到3分

yuxuanlin

钻石靴族

发表于 2011-12-31 13:59 |显示全部楼层

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作为一个雇佣员工的人，我觉得如果你的公司是正规的，涨工资，评估都是有步骤的，那么你还是不要主动提。

绿茶坊

木屐族

发表于 2011-12-31 16:25 |显示全部楼层

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汗，还真不知道一过试用期就能涨工资的，一般都是temp转perm或者extend contract才有可能在薪金上有变动吧？如果是perm的话base salary不是在签合同的时候就定了吗？然后只能根据公司的review制度走了，应该跟试用期表现无关的吧？（除非职位有变动）

littlegirl

皮靴族

发表于 2012-1-1 21:04 |显示全部楼层

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不要拿你自己的工资和公司前任或者其他同事的工资比，非常不professional,老板也不喜欢这样的

也许你的前任工作了很多很多年，慢慢涨上去的，拿的比你多也正常

才刚过试用期不要主动提涨工资

radar

布鞋族

发表于 2012-1-2 12:30 |显示全部楼层

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试用期结束涨工资是很普遍的。
不过楼主要充分地衡量下。

mm2005

草鞋族

发表于 2012-1-2 12:39 |显示全部楼层

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cllinzhen

皮靴族

发表于 2012-1-3 09:02 |显示全部楼层

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da_wang

皮靴族

发表于 2012-1-3 09:03 |显示全部楼层

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年薪差3000的话就别纠结了

点点妞

木屐族

发表于 2012-1-3 09:06 |显示全部楼层

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原帖由 绿茶坊 于 2011-12-31 17:25 发表
汗，还真不知道一过试用期就能涨工资的，一般都是temp转perm或者extend contract才有可能在薪金上有变动吧？如果是perm的话base salary不是在签合同的时候就定了吗？然后只能根据公司的review制度走了，应该跟试用期表现无关的吧？（除非职位有变动）

我也觉得好像不行吧！合同不是都签了多少钱了吗？