会计类求职，我缺的是什么？(交功课60楼有更新,找到Internal Auditor contract工)

qqyang

来澳洲就要1年半了，眼看着Macquarie的会计到明年5月也就读完了。前个星期终于下定决心，把那些乱七八糟的labour工都辞了，呆在家里全力找会计的专业工，安心读书。

这个把星期，研究了一下seek.com.au上的会计工作，主要分为几种：accounting clerk (bookkeeper, AR, AP, Data entry)，Company Accountant，以及auditor and accounting consultant。

Company accountant主要分为：Financial Accountant (assistant, accountant, senior accountant)和management accountant (assistant, accountant, senior accountant)。

Auditor and accounting consultant主要是Big4, second tier和other CA/CPA firms。

我自己手上有的些许资历（按自己认为的潜在价值排列）：
1、2002年到2005年PwC China3年的audit经验，主要是manufacturing，客户横穿US GAAP，IFRS以及China GAAP
2、Postgraduate Diploma（可以upgrade到master）of Accounting in Macqurie University （13门课就快念完11门，明年5月念完最后两门然后就开始考CPA或者等着考CA）
3、TAFE的bookkeeper certificate，刚开的时候和postgraduate同时读的
4、中国的文学学士，accounting minor

根据上述所说，自己还没有完成本地的degree qualification，也没有开始考本地的professional qualification，最有价值的就是1年多前在国内PWC的工作经历。

所以，我的求职目标主要集中在Big4的audit和公司assistant accountant上。因为自己曾经做过PwC在中国的第一出SOX404审计，所以还特别投了比较多的美资公司。但是......全部石沉大海啦！！！

自己结合刚来时候的面试经验分析一下，失败的主要原因可能是：
1、要求低的职位看到我之前的工作经验，怕是overqualify；
2、要求高些的职位看到没有local degree qualify，没有professional qualification，而且母语还不是英语，觉得不够格；
3、Big4在Sydney主要需要人的group是financial industry，自己除了junior那年做过一个China Life以外就没有任何的fiinance客户了，真后悔走之前没有纵深跳到BOC项目泡一泡。

自己的简历和cover letter，已经比最初版本改进了很多，cover letter也可以根据job description的变化进行customize，究竟问题还有哪些呢？

现在还没敢投PWC这个老东家，因为我觉得成功率这个最大，万一投了还失败，基本上毕业前找到专业工的愿望就要落空了。想弄清楚问题再投。

问题还有哪些呢？还缺什么呢？什么时候是我找工的良机？请各位GGJJ指教！


p.s 感谢老婆一如既往的支持，并且在拿到office工以后第一时间鼓励我辞掉labour工，并自己勇敢地承担起养家的重任，她说她相信我一定有能力闯过目前这个难关，她一直认为既然我当年可以一个人包揽一个IPO华南板块十多亿的现场审计任务，能够跟SM坐在一起研究美国同事也不甚明白的SOX404，就一定有能力在这里找到一份好工，只不过时间没到，火候没到，机会总会来的。她让我安心读书找工，坚持就是胜利！

[ 本帖最后由 qqyang 于 2006-12-7 18:20 编辑 ]

hellobaby

鼓励一下，不要泄气。

qqyang

基本上没泄气，只是气不知道往哪个方向使。

读书期间因为急着recover家庭的日常开支打的工从一开始就是在厨房里，不过好一些的是在鬼佬餐厅的厨房里，而且可能是自己本身就喜欢烹饪，所以chef都很喜欢我，辞职前基本上可以做到我和chef两个人做完厨房所有的事情。

但labour干久了心里真是不好受，毕竟接触的人群、薪水和工作环境和以前有太大的不同，自己知道自己不适合labour工族。有一次，在我先前工作的公司饭堂，我去清理饭桌的时候，听到一帮accountant在讨论control流程的事情，我真TMD想放下手上的工作蹭过去插嘴......！那时候，我也开始觉得，我跟做labour的日子也该有个了结了。

老猫汤姆

LZ只缺一个OFFER了。不要说像你这这样背景的找不到工作， 否则对我这样要加入搵工大流的人是严重打击。 你找工的过程说得不是很详细， 建议还是要先从cover letter and resume 下手。
这网上有很多相关的帖子，搜出来看看会有收获。

[ 本帖最后由 老猫汤姆 于 2006-10-26 11:38 编辑 ]

澳洲的心灵

不要放弃希望, 有信心,机会自然来到.

astina

除了BIG4也看看second tier,profession 不是说一直缺人吗,坚持找一定能找到的
还有看看Industry里面interal auditor的工作

贝贝

ray加油，我相信你一定可以的~会计的东西我不太懂。。帮不上忙了，只好这里给你打气了！

qqyang

谢谢Tom的意见，抓紧时间再review一下resume和cover letter。

谢谢AS JJ的意见，其实心里头有一点想法不知道对不对，进了CA/CPA firm始终还是要找个合适的萝卜坑出来，在agency做没有未来，倒不如直接在company从assistant accountant做起。

astina

没什么对不对啊,看各人PREFERENCE,有人愿意做PROFESSION,有人愿意做INDUSTRY, 进了INDUSTRY也是会忽悠着跳的,这个不是理由

qqyang

1年多前刚来澳洲的时候，找过一轮工作，DTT和PwC进了business manager那一轮的面试，但是由于预定年底赶回国行婚礼，所以miss掉了这两场interview。

astina

原帖由 Qshop 于 2006-10-26 11:54 发表
你的资历和学历很不错了,,,,offer很快会来的...

9494, only a matter of time

qqyang

回AS JJ：自己没有任何industry的经验，很好奇。在网上做personality的测试，说我curious & creative。不知道这种性格，呵呵，会不会做accountant做出轨......另外，想问问AS JJ，招聘广告中的degree qualified是不是一定要本地的accounting degree，还是说我这样差不多毕业也可以？

回Qshop：谢谢鼓励！

astina

有学位就可以,他们还是重视经验

老大卫

最近市场还是不错的,偶的几个朋友刚过来就找到会计的工作了.而且都是没有LOCAL 经验和学历的,所以LZ应该没有问题.但LZ说投了很多简历连INTERVIEW的回音都没有.那就应该找找原因了.其实原因无外乎三方面:求职目标,求职手段和个人背景.

首先是看个人背景.LZ自以为自己简历不错了.其实还有很多可以改进的地方.每一封简历都要根据广告的工作描述去修改,突出应该突出的地方,删去不重要的地方,低要求职位要贬低自己,高要求职位要拔高自己.显然光改COVER LETTER是不够的.你想想,会计的工作一个广告能有多少人去投简历,这么多简历里面人家凭什么要你.你的COVERLETTER一定要在10秒里面抓住眼球让人看你的简历,而你的简历则同样要抓住眼球让人觉得想见你面谈,这里最重要的就是突出雇主想要的东西,并注意与其他竞争者区分.比如简历开头的PROFILE用几句话概括自己,还有如何把CHINA PWC的经验联系成能够GLOBAL运用的,或多少沾点FINANCIAL INDUSTRY边的,在这方面上建议楼主可以再下工夫.

第二方面是求职手段.不知道LZ是怎么操作的.不过好象没有用电话进行跟踪.COLD CALL, INQUIRY CALL, FOLLOW UP CALL其实是很重要的求职手段.特别是在雇主或中介收到大量简历(很多FROM中国的)前提下打电话给雇主询问和跟踪是区分与其他候选人的一个重要手段. 通过中介求职也是一个很好的手段.中介会好好包装你,说服雇主给你面世的机会.所以一定要多接触中介,争取和中介有面谈的机会.

第三方面是求职的目标.LZ很清楚自己要什么,所以把范围集中很小.但个人认为这样会减小成功的机会.LZ并没有很多面世的经验,所以即使是机会来了恐怕也不一定能抓住.面试是一个复杂而充满陷阱的过程,一定要有充足的面世经验才能保证真正机会来时能够杀出重围一枪中的.职业道路很重要,LZ有自己的选择是好事,但人在他乡毕竟是被人挑的时候多一点,所以建议LZ不要放弃了很多潜在的机会.求职是一个双方选择的过程.作为求职的初期阶段,为TEST MARKET,不必太局限于自己投简历的单位的.鉴于此,建议LZ拓展求职范围,广撒简历,积累面世经验.(大不了最后不去),同时在与雇主的交谈中也可能会发觉更多的其他机会.

一点点个人看法,希望对LZ有所帮助. GOOD LUCK.

西边雨

惊现老大卫

qqyang

原帖由 老大卫 于 2006-10-26 12:14 发表
最近市场还是不错的,偶的几个朋友刚过来就找到会计的工作了.而且都是没有LOCAL 经验和学历的,所以LZ应该没有问题.但LZ说投了很多简历连INTERVIEW的回音都没有.那就应该找找原因了.其实原因无外乎三方面:求职目标, ...

叩谢！！！.....针对老大卫的建议，停业整顿。

淘淘

缺运气！嗬嗬

老猫汤姆

基本上没泄气，只是气不知道往哪个方向使。

楼主是不是从几方面都试试呢
1. internal audit 以前我看SEEK网上有大量萨班compliance consulting 的位置，不知最近是不是还有很多。美国公司这方面的位置应该会有。
2. financial accountant, 找跨国公司这样位置，实在不行，先降一挡， 做assistant accountant.
3. profession 方面，如果四大不成，有大量的mid-tier 和 small accounting firm 在找人。
4. 试试graduate program. 每年2，3 月份开始大公司都招graduate, 若是明年你毕业之前没找到，不妨试试。
5。 在我印象里，每年6月澳洲会计年度前，会有大量contract 位置出现。即使以上都不成，你还是有机会先从contractor 做起。
我有点纸上谈兵啊，我说得这些都没实践过，是长期关注seek 网站后，有的一些观察。
最重要的一点，是咬住牙别泄气。有挫折感的时候，读读足迹网上找工的帖子，特别推荐AS的“从失业到工作”。
与同行共勉。

qqyang

我曾经委托我老婆问她做HR的同学，没有几个人喜欢求职的追call，我想这个technique可能有两面的风险。

astina

汤姆说的挺对的,特别是CONTRACT/TEMP方面,反正拿LOCAL EXPERIENCE是第一位的

qqyang

求职范围再放大......之前有个想法，就是temp/contract可能需要的吻合度更高，毕竟没有长期培训的打算，需要拿起就做。

astina

原帖由 qqyang 于 2006-10-26 12:47 发表
求职范围再放大......之前有个想法，就是temp/contract可能需要的吻合度更高，毕竟没有长期培训的打算，需要拿起就做。

未必,再说这种工作一般找immediately available的人,你应该有优势

mandywong

就看看这帖就能学到不少东西,谢谢各位前辈了
qq,我觉得你一定能找到好工作的,加油啊!

qqyang

Hmm~~~对了老大卫说联系中介，请问能告诉我怎么主动联系中介么？是不是只有投中介特定职位的广告等到他们的电话才能联系上中介？还是说找到登会计类广告的特定中介的联系方式，自己cold call？在别人没有你resume的情况下，cold call是否太唐突？

astina

你申请工作了,中介看到你的简历,有兴趣了,哪怕这个工作不适合,但是觉得你可能适合别的可能的工作,自然会联系你.

COLD CALL我觉得不适合会计工作,至少我自从在这里找工作,从来没有COLD CALL过

qqyang

呵呵，cold call好像是head hunt的事。现在首要的问题还是review 自己的简历和cover letter了。

maccat

原帖由 qqyang 于 26/10/2006 12:54 发表
Hmm~~~对了老大卫说联系中介，请问能告诉我怎么主动联系中介么？是不是只有投中介特定职位的广告等到他们的电话才能联系上中介？还是说找到登会计类广告的特定中介的联系方式，自己cold call？在别人没有你resume ...

可以拿了简历直接去中介投啊。有机会的还可以直接面谈了。。。

老大卫

CALL雇主和中介是很有用的.一般COLD CALL用得不多,但INQUIRY CALL很多,就是看到广告,先打电话问一些问题,询问是否可以发简历给对方,再发简历,这样对方就记得你这个人了,看简历的时候就会仔细一点. FOLLOW UPCALL是指寄了以后打电话CONFIRM对方.其实CALL的目的就是让对方对你有印象好多关注你.关于CALL,里面有很多技巧.打多了就有体会了. 打电话也是求职的一个PROCESS,那么多人寄简历,你不打电话人家打电话雇主肯定看人家的简历仔细一点.毕竟LZ的简历还没有到让人眼前一亮的能力.

中介介绍工作的机会远比你自己找多很多,我的朋友就是过来中介面谈先草签了协议,由中介包装卖出去的.所以看到中介的广告就盯上去.中介行业也分层次,要找好中介,推荐出来的职位也不一样.象MICHAELPAGE那样的大中介有面谈就成功1/3了..LZ这样的背景绝对可以包装的.不要信什么运气.天道酬勤!多努力,多反思,再努力!

老大卫

澳大利亚找工技巧之COLD CALLING

发贴：loveu

如果往www.seek.com.au 和 www.jobnet.com.au等网站投送简历无数，但一无所获，试试cold calling吧。用心的敲每一扇机会之门，总有一扇门为你开。别听那些工作难找之类的道听途说了。这些说法帮不了你找工作。

COLD CALLING的中文意思是给潜在雇主打的电话。主要目的是通过简短有力的自我推销，吸引雇主兴趣，挖掘潜在的机会，找到雇主还没来得及刊登广告的工作，给自己的成功增加砝码！

市场暗淡，工作难找，方法技巧和策略很重要，Cold Calling作为一种找工的技巧之一，不仅可以为你的雇主省去一大笔中介费用，而且避开了众多的竞争者，增加了自己成功的机会。

然而，盲目的打电话和发简历不仅浪费别人时间，也浪费了自己的时间，痛失很多好的机会。所以做好Cold Calling之前的准备工作就格外重要。

在发出你的简历之前，好好分析你自己，知道自己能为潜在的雇主做些什么。每个雇主都会关心的是，他们雇佣你，要看你是否能给他们带来价值，是否为他们近期，远期目标贡献力量。雇主跟你一样，渴望成功！

分析自己，不仅从技术角度，当然这是关键。同时要找到自己其他方面才能。在国内，大家都知道，如果某个人在文艺或体育方面有优势，用人单位为把你的这些优点考虑进去。所有渴望成功的雇主，都希望的他们员工能从多方面给他们贡献力量。其它能力包括，学习能力，人际关系，商业头脑，组织能力，管理才能，语言能力等等，花些时间好好分析自己，或许你会发现自己还真的有点本事：）对每一个能力，最好能举出例子，用英文大声地，清晰，流利的喊出来，喊出你的自信，喊出咱中国人的自信（好象李阳这么说的）。然后根据不同职位，在简历的字里行间表达出来。

根据这些技术和非技术的分析，组织一段30秒钟的自我推销台词。太长别人没时间听，而且你的电话别人没有准备的，在短时间内激起雇主的兴趣是Cold Calling的关键。你可以这样开头：

Hi, Loveu,（老虎油；如果你知道对方名字） how are you? (说这句话记得要真诚，不要随意，但不可追问到底对方怎么样)This is Wang Chong（网虫）. Zhang San has recommended me to give you a call.(如果你是被推荐。如果不是，请不要撒谎) I am a network Engineer with 10 year experience in networking and I have a good track record of providing network solutions. I am just looking to move into a consultant role with an industry recognized company like IBM(你打电话的公司名字，打电话之前对这家公司做些了解非常必要). Is it a good time to talk？（这句话会显得你很有礼貌。）……

写好台词后，花些时间练习，最好找一个伙伴一起练习，互相页龆苑降牟蛔阒?Γ?岢龈慕?囊饧??蛘乙桓鲇⑽乃档煤玫娜嘶虻钡厝税锬阈６杂⑽模?勒?愕姆⒁簟?

同时，找到你Cold Calling的对象，也就是你感兴趣的公司的电话，地址，网页和电子邮件。找到他们联系资料有几种方法：一，通过熟人知道某某公司，并从他那里得到电话和地址。二，通过搜索引擎（如google），输入你的关键字，如网络公司（network solution company Australia）,会计，金融服务公司（accounting, financial services Australia）如此类推，找到你的公司。三，黄叶或白叶(Yellowpages and whitepages)。 他们都有两种形式，一种是在线版，一种是厚厚的两本书。我用得比较多的是在线版，方便查询和归档。网址分别是www.yellowpages.com.au 和www.whitepages.com.au 。还有一种方法是，在上街闲逛的时候，看看高楼上方的大字，看有没有你感兴趣的公司，记下名字，回家查黄页或网站，找到他们的联系电话，地址或邮件地址，同时别忘了点击一下公司网站的career或about us或 contact us，有可能公司在招人呢。

把你找到的公司的联系资料记录下来，做成电子表格，以便跟踪自己的进程。内容可包括公司名字，地址，电话，邮件，何时发出简历，何时打的电话。电子表格的样板，你可以从微软的网站上搜索，关键字是jobsearchlog template 。

把一切准备就绪，开始打电话吧，心跳得厉害没关系，这次跳得厉害，下次就没那么厉害了；说话结巴，没关系，这次结巴，下次就不会了。记住打了电话不会死人，他们反而会敬佩你的勇气和胆量，所以自己要给自己勇气和信心。用英文的话说：You’ve got nothing to lose．除了紧张，你什么都不会失去。胆量要从失败中锻炼，我们会从失败中雄起！

Cold Calling是所有找工作方法中最难的一种，但是最有效的一种。让我们来听听上帝怎么说吧。

上帝说：Enter by the narrow gate; for wide is the gate and broad is the way that leads to destruction, and there are many who go in by it. Because narrow is the gate and difficult is the way which leads to life, and there are few who find it. 想成功，要从窄路走。走向失败，毁灭的路总是宽广的，很多人朝这条路走。通向生活，走向成功的路是艰难的，窄小的，所以很少人发现它。

别再思考了，上帝会笑的。我们一起行动！

作者注：
本人2001年9月移民到悉尼，同年12月找到一份不错的工作。去年7月公司应被卖。收购公司没法提供职位。我失业后到了墨尔本，开始我的找工作和考专业证书的另一个历程。经过3个月的准备，考试通过—两年努力终告结束。此时已是接近圣诞节。很多公司的运作慢了下了。我还是尝试去找工作。虽然节日来临，但也有不少公司招人为了下一年度的工作。由于昂贵的考试和几个月的开销，我已经负资产。我给自己订了两个星期找到一份理想工作的计划。其间做很多Cold Calling，在找工网站也发了无数简历。很多熟人也帮忙留意工作。结果是失败的，我没有在预定时间内找到工作，但我从中看到了很多希望，也得到很多热情的回话。结果证明，Cold Calling是非常有效的方法。好几个比较好的潜在机会都主动打电话发邮件找到的。两个星期找一份理想工作，只是我给自己设计的游戏。我全身心地玩，玩得很高兴，很开心。

目前，我偶尔道街边打拳卖艺。我是街头艺人，我是生活执著者。

qqyang

原帖由 老大卫 于 2006-10-26 13:12 发表
CALL雇主和中介是很有用的.一般COLD CALL用得不多,但INQUIRY CALL很多,就是看到广告,先打电话问一些问题,询问是否可以发简历给对方,再发简历,这样对方就记得你这个人了,看简历的时候就会仔细一点. FOLLOW UPCALL是 ...

比方说，中介打的广告是A职位，我马上打电话过去询问A职位的其他情况，介绍自己的情况，再询问人家是否有更多的职位推荐，是否可以包装自己卖个好价钱。中介是否会关注到我这个人忠诚度？