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第一次面世和第二次面世侧重点不同
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第一次面世是初步甄别, 双方试探和了解的过程.雇主会问你的背景,行为方式和性格,你应该问雇主对职位的要求以及公司的情况.第二次面世则是一个互相确信的过程.基于上次的了解,以及你回来后做的功课,你要让雇主确信你是最合适的人选.此时估计剩下的竞争者已经不多了,都是满足雇主BOTTOM LINE的候选人,雇主在想哪一个是最好的. 你要好好想一想雇主到底要什么样的人,你在竞争中有什么优势,如何把你自己和其他候选人区分开来. 这些都是基于你事先的准备.建议列提纲:
what is the key requirement of this position: experience, knowledge, personality,
what is my key advantages related to these requirements: working experience, knowledge, personality, others
how to prove each advantage through my past experience
在这里你要制定你自己的战略,回答所有问题时要尽量联系并突出你想突出的特长.
同时第二次面世也是你确信着个职位合适你的机会, 你要想好你想问的问题, 以确认自己如果进了此公司不会后悔.求职是双方选择的过程,所以你也要想好是不是要去这家公司, 建议考虑
does this position fit my long term goal,
what can i get from this position
does this company provide me long term career path or give me experience for future job changing.
你要更深入地了解公司以及你的老板同事的情况 |
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发表于 2006-10-4 17:11
