找工一个多月，书面offer入手 （IT，开发），交作业

kidneyball

一直以来在足迹潜水，得到了很多帮助。我回国工作4年，今年4月底回澳，经过一个多月的找工、面试，昨天终于拿到了书面offer。   在这里把我的找工过程和一些经验跟大家分享一下，也给正在找工作的朋友打打气。

首先说说我的背景：
我在2002年来澳洲留学，2006年拿到citizen。我是学IT的，喜欢搞开发，当时感觉澳洲市场不大（其实是对澳洲市场了解不足），而且在澳洲呆了快5年，很是向往国内多姿多彩的生活，正好有个本科同学在国内给我找了个Java开发的职位，公司还不错，就屁颠屁颠的回国了。公司是做J2EE应用服务器开发的（就是使用J2SE开发出一个J2EE的服务器来），挺对我胃口的，我在公司里主要负责搭建一个标准的互联网应用开发框架。这4年里我当过开发工程师、项目经理、产品经理、软件架构师。老实说，在公司里混得还挺开心，薪资也还可以。不过因为国内的一些社会现实令我比较不爽，正好结婚后老婆拿到了配偶移民，需要限时首次入境，我们也希望以后小孩在澳洲读书，就决定趁这个机会回澳洲了。

回来前也没有特别的时间计划，4月22日到悉尼，一来就碰上复活节假期，老老实实陪老婆逛了6天，然后又用一个星期办好了一些手续，包括申请了centerlink的newstarter allowance （每两周有$500多进账），才开始正式找工。

海投简历：

因为有centerlink的payment，其实找工压力也不算是很大。但我觉得（四年前血的教训）找工这个东西你必须把它当成个工作来做：职位是产品经理，产品是你自己，任务是用开拓市场、建立品牌、完善产品、忽悠客户，最终目标是把你自己卖出去。要有确定的上班时间和短期目标（自我激励），否则到最后只会沉沦下去。我给自己定每天的工作计划是：每天上午至少在找工网站上（主要是seek）投5份简历（根据jd稍为改一下coverletter），并且做好记录。下午在网上发掘一些可以直接投简历的雇主，尽量硬投一两份简历（效率非常低，主要是不让自己闲着）。然后上足迹看帖，吸取别人的经验，适当作一些总结和摘录。还有接接中介的电话。

开始投简历几天后，偶尔就能收到中介电话，多的话一天能有3个。但一谈到我没有澳洲本土经验，或者没有一些具体的行业经验（例如finance，insurance等等），就没回音了。甚至有一些是和中介谈得好好的，但就是没有回音的。在这个阶段，最重要是告诉自己不要泄气，不能老想着是自己不行。我的想法是，根据在足迹网上的信息来看，现在澳洲的IT人才市场是个典型的买方市场。作为卖家，在买方市场混，除了靠本事，还要靠运气。最典型的案例是，有个哥们看到他老板在挑人时看都不看直接删掉一半的求职信，就问老板这是什么原理。老板哈哈一笑，答曰：“咱们公司不需要运气不好的人”。所以作为一个没有本地经验的求职者，你的任务就是不停的投简历，然后等，等一个刚好不要求本地经验，刚好等着用人，刚好没把你的简历直接删掉的机会。从统计学上看，这个机会是可以预期的，比如是百分之一，那么你投一百份简历就能蒙到一次。你每天投，每天就离目标近了一步。而且，合理地修改简历，和中介锻炼口语，就能增加遇到机会的概率。按照足迹上的信息，在澳洲找到第一份对口工作的平均时间是三个月到半年。

关于中介的电话，在头几次一定是很紧张的，可能语无伦次不知所云，但其实不用太在意。第一，中介即使找你，他也不一定有具体的工作。第二，中介电话面试失败的成本非常低，只占用两三分钟的时间，这个不行就等下一个吧。第三，多混几次习惯了，即使英文水平没有明显提高，但语气语调等就能流畅很多了。而且一些常见的问题（基本上中介就是问你的工作经验、工作许可、薪资需求、什么时候能开工之类）都能条件反射地说出来了。这里总结出来一些电话面试的建议：

1. 据一些资料说，在电话面试里不应该太在意表现专业能力，不求有功，但求无过。因为人家只是想简单考察一下你的接受能力和表达能力，思路是否清晰，听听你的声音混个初次印象，看看是否值得进入下一步面试。如果说太多的话反而会让对方觉得厌倦。每个问题的答案应该控制在1分钟以内，能一两句就说清楚最好。

2. 大部分资料都建议在简历上不要留手机号码，因为用手机接电话时的环境和信号强度都有可能对面试造成影响，非常不可控。个人建议是能留座机号码的尽量留座机号码。如果确实没有，留手机号码也未尝不可。不过如果中介或雇主来电时，你所在的环境不适宜面试，甚至你不确定这里信号好不好（比如说在商场里），就千万不要接电话。如果你接了，发现听不清楚，很勉强地跟对方说了一些东西，然后告诉对方现在环境不好，对方往往不肯把电话号码留给你，只会告诉你过几分钟再打电话给你，然后就没回音了。这种情况我试过三次了，屡试不爽。最好的做法是干脆不接，让他跑到留言信箱里。一般情况下他会留下电话让你打回去，这时你就可以安安心心的找个舒适安静信号强的地方（最好是干脆找台座机）回电话了，主动权在你手里。也有可能他不肯留言，但他过一段时间会再找你，对你来说是多了一个机会，总比在不适宜的时候接电话要好。最坏的情况是他见你不接一次就再也不管你了。这种可能非常少，因为一个人不接手机的情况非常常见，作为中介因为这个原因错失一个机会是不值得的。即使是这样，你也眼不见为净，就当有人打错电话了。

3. 在电话面试过程中尽量保持微笑（虽然没人看到），语气要自信，开朗。首先正如前面说的，电话面试成本非常低，没掉就没掉了，如果在电话面试中你都放松不下来的话，正式面试时就更紧张了。电话面试刚好是个正式面试的热身过程。其次，电话面试本身就不太关注回答内容的细节，反而更关注语气和态度，因此只有用热情和轻松的语气来说话，才算是答到点子上了。

4. 不只是电话面试，包括正式面试，任何时候，听不清楚就让对方重复一次。或者按你的理解复述一下问题，搞清楚对方是不是要问这个。千万不要在不明确问题的情况下胡乱猜。听力不好最多是扣点分，切题但错误的答案最多是0分，答非所问是负分（人家不会想到是你听错了，只会觉得你思维有问题）。

雇主面试：

这样一直投简历，接电话，每两周去centerlink一次领点生活费，到六月初，终于迎来了第一次现场面试。说起来还很悬，也从另一个角度证实了在澳洲找工作运气是关键。

当时我硬投（对方没有open position）了一家雇主公司，这个公司发了screening exam给我做。交卷两天后，我接了一个电话面试，听起来就是那个公司，聊得挺好的。第二天，又收到电话叫我下周二下午去面试，对方说等等会给我一份邮件说明详细情况和面试地点。我一兴奋，就忘了问对方的名字和联系方式（严重失误，血的教训）。结果等了一天，到周五也没收到邮件。我就只好发邮件给那家雇主公司，找给题目我做的那个HR请她叫她的同事再发一次邮件。谁知那位HR打电话回来告诉我，因为我答的题目不够完美，我的招聘流程已经终止了。把我搞得非常失落，心想你们终止了就终止了，不要又弄个面试预约来勾引我呀。到了下周二上午（原定面试当天），又接到一个电话，就是之前约面试的那个HR，说下午要面试我的一个主管病了，面试要改到周四。原来叫我去面试的公司根本不是我以为那家公司，只是发音相似。如果不是这位主管大哥病了，我就放了别人鸽子了。虽然是绝处逢生，不过准备的时间只剩下两天了，我连忙开始上足迹收集面试经验。经过一天半的搜索，总结出来几个要点：

1. 衣服决定是穿西装不打领带，这样无论对方是穿西装打领带，或者没有穿西装，都不至于相差太远。
2. 见面后要主动热情地打招呼，握手。等别人说“take a seat”后坐到安排的位置上。
3. 带过去的皮包要整理好，如果知道面试人数，给每人带上一份自己的简历。最好带上一小瓶水，如果面试有多场，可以在休息时间喝一下。
4. 准备好几个常见问题的答案，主要是：a）谈谈你自己 b）说三个你的优点 c）说三个你的弱点 d）一个在团队环境中解决困难的例子 e）为什么想在这个公司工作 f) 你能给公司带来什么 g）你有什么问题要问
5. 尽可能收集公司和面试人的背景。手段包括：公司网站，google公司名称（特别要留意公司的历史和目标客户），google公司名称加面试人名字（可能可以收集到面试人的一些技术背景、职位和兴趣爱好），研究公司产品的在线示例和试用版。做到知己知彼。
6. 最后一定会被问到“你有什么问题要问吗”。 这个问题是你唯一可以主动表现对公司关注的机会，而且可以为下一次高层面试收集信息。一定要把握好。可以问一下“why this position is open”，可以知道公司的发展计划。或者问一下网上有没有什么online的demo可以看。或者问一下研发的管理模式（waterfall还是agile）等等。

当天面试我的是三个人：研发主管，软件架构师和一个资深开发工程师（不太说话的印度人）。可能因为准备得比较充分，面试过程无惊无险，聊得还算开心。面试的内容主要是一些工作经验和知识点的理解。例如被问到一些troubleshooting的经验和design pattern的区别之类。

事后我又总结了一下，得出了一些面试的临场注意事项：

1. 在等待期间，如果人家问你要不要杯水，一定要说yes，然后带到面试桌上。我一轮面试下来就把那杯水喝光了，而且已经是非常节约，只在口干舌燥的时候喝一小口了。
2. 始终要微笑，看着对方说话。如果觉得盯着眼睛太奇怪，就盯鼻梁。回答问题时不要只看提问的人，时而要转向其他在听的人，同时提高声音，或者微笑一下，给他提一下神，免得他走神了。有停顿的机会，就全场扫视一下。对于很少出声的面试官，更要经常看看他（例如那个印度人），让他感到被关注。因为虽然他没提问题，但事实上冷眼旁观，填反馈表时最可能写些古怪的东西进去，一定要把他伺候好了。
3. 对方问你问题，除了”谈谈你自己”和“你对这个公司有什么了解”这类肯定是事先准备好的问题外。其他的一律停三四秒再开始回答，即使这个答案你之前已经背得烂熟。因为面试时总会问到一些你没准备的问题，如果你回答不同问题的反应时间相差太远，别人很容易看出哪些问题你是准备好的，哪些问题你是现场想的。或者是别人会认为你的总体来说反应挺快，但对某个问题突然要想个10秒，有弄虚作假的嫌疑，至少是不够熟悉。而且即使是背熟的问题，停顿一下再回答有助于你镇静下来。
4. 还是那句，听不清的问题，先请对方重复一遍，如果还是不确定，用自己的话再重复一遍。把问题弄清楚了再回答，千万不要答非所问。
5. 面试之前当然要尽量练好英文，猜一些题，背熟答案。但对于IT的面试，临场的英语发挥实在是太不重要了，我在面试中经常有单词想不起来是他们提示我的，但完全不影响面试进程。只要他们最终能明白就行，说完了就不要再去想，不用太在意。

面试后两天，又收到HR MM的电话，通知我下周一（就是上星期）过去二面，并且先在网上做一些心理测试题。同样，她发邮件说明了面试人员，两人：研发主管还会出现，还有一个是公司的excutive chief。

心理测试题有300题，应该是从题库里抽出来的，每道题描述了对某种问题的看法，然后你选择“强烈反对”， “反对”， “无所谓”， “赞成”， “强烈赞成”。也没什么技巧，就是按照你心目中的完美雇员的想法来填就行了。有一些问题问得很虚，例如会问“你觉得你有一个明确的人生目标”， 那当然是选强烈赞成了。我还怕面试时会被问到你的人生目标是啥。结果后来也没问。

还有必要的功课是背景调查，例如那个excutive chief就在linkedin上登记了技术背景资料，能大体知道到时能跟他谈到多深的技术细节。还登记了一个今年9月份的跑步比赛，应该是个运动爱好者。诸如此类。而且因为是比较高层的面试，一定要复习好公司背景，要回答好“你为什么希望在这里工作”这个问题。

这次我故意自己带了一瓶水，没有要前台的水。实践发现拿着个瓶子喝水还是很别扭的，而且对方会不停的问你“你确定不需要一杯水吗”。

这次面试内容主要有：

1. 背景调查：简历上一些空白的日子去干啥了（我说当时在等PR，这段时间还考了个SCJP，混过去了），学校成绩（刚好我还带了成绩单过去，顺便“一不小心”地拿出SCJP的certificate抖了一下，令他很满足，所以说不管用不用到，把所有资料带过去还是很有好处的）。
2. behavior questions：例如问我做项目经理的时候，有没有遇到过两个程序员在争吵某个问题，最后我如何介入解决，如何让被否决的程序员服气之类。
3. 案例分析：给出一个需求，问如何结合技术和商务手段来解决，技术部分如何部署等等。

总体来说，聊得还算挺开心，可以看出研发主管是挺想招我的，偶尔会问一些第一次面试时问过，明知我会的问题。那个excutive chief也听得挺满意的。

二面后第二天，HR就打电话过来通知周四三面了。这次是见公司的general manager，而第一次面试的技术主管和架构师也会出现。general manager看来是不太关注技术的，google了一下，是读教育出身的，后来做过trading manager和sales manager等等。这次面试的内容也很明确，在预约时就说明了谈一下智能手机技术方面的内容（因为我在前两次面试提到过现在没事在家里写Android的东西）。考虑到general manager的背景，我就主要准备了一些开发过界面比较漂亮的demo装在手机上现场演示，而且考虑了一些如何运用智能手机应用辅助这个公司产品推广的方案。包括对目标客户的分析，他们的需求，和公司的收益等等几个方面。（。。。其实我只是去做开发工程师，搞得像去做产品经理似的）。

面试时早到了20分钟，general manager在开会可能会迟点到，研发主管就直接把我拉到研发区和架构师和印度人一起看一个性能问题了。看来成功希望又大了一些。面试现场完全按照预期的进程，演示例子，谈谈解决方案，聊聊一些技术细节。这次面试他们对智能手机开发了解都不深，完全是由我来主导，以前在国内当产品经理的售前演示经验就刚好能用上了。这种情况要注意的是不要冷场，如果对方没有提出新的问题，你就要主导推动现场的进程。面试最后，就是我们现场几个人一起在商量怎么找我国内的雇主做reference check。到这一步，我感觉应该是有85%成功了。

周一上午拿到了口头offer，下午收到了书面offer的邮件。整个过程令我很意外，本来打算至少要找三个月到半年的，没想到一个半月就出了成果。而且公司开出的薪资比我面试时提的还高了20k（第一份工，不敢乱开价，开得比较低）。整个找工过程接了大约20个电话面试，1个雇主面试，没想到一次就成功了。感觉国内一年的产品经理经历对找工帮助还是很大的，只要把自己当做产品去卖就是了。还有就是足迹网确实是个好地方，能一次面试就成功，足迹网提供的经验功不可没。我也在这里与大家分享一下经验，共勉。

cppbug

恭喜了，哥们写的真用心啊

2late

恭喜恭喜！很不错，学习了。

Quantum

恭喜恭喜，学习了。

kr2000

写的太好了
虽然我面试了很多次，但看了楼主的东西还是觉得学到了不少

alalala

marked

zzjwl

赞

iDesign

Really good one! Thanks for sharing!

marilyn_ma

好生羡慕

梦呓人

超赞！

不过还是要请问一句：楼主是怎么知道这里的？

梦呓人

说实话楼主，看你谈到的几个细节做开发实在是有些屈才的。你的很多想法都是将来做管理的料。

再次钦佩一下！！

jack3881

恭喜啊。。。。

sasori

好文，顺便恭喜lz