精华好帖回顾
· 色影无限, 一切唯心造 (8-2-2011 更新)。 (2010-9-27) ilikenapoleon	· ice blue - 冬日贝加尔湖笔记 (2018-4-1) zzoz
· 关于养育与智能开发之我见并答fallmoon （旧文） (2006-11-19) yee-yong	· 以色列巴勒斯坦约旦十日游 - 不一样的世界（全文完） (2019-1-15) 缓缓

查看: 1213|回复: 12

[其他] 客户给的小礼物可以收吗? [复制链接]

ch095

木屐族

发表于 2011-5-16 21:12 |显示全部楼层

此文章由 ch095 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ch095 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

礼物收下了,但在纠结是不是要退回去

旋木

水晶靴族

发表于 2011-5-16 21:13 |显示全部楼层

此文章由旋木原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者旋木所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

什么礼物？小礼物可以收的

ch095

木屐族

发表于 2011-5-16 21:15 |显示全部楼层

此文章由 ch095 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ch095 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

说小不小,估计值100多吧

nizhendema

光脚族

发表于 2011-5-16 21:21 |显示全部楼层

此文章由 nizhendema 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 nizhendema 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你既然纠结了，就证明他送礼的目的达到了。所以得退回去。要是你都没放在心上，那才是没有material impact.

floraz

金靴族

发表于 2011-5-16 21:24 |显示全部楼层

此文章由 floraz 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 floraz 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司policy怎么说？
一般价值不多的thank you gift之类没问题

ch095

木屐族

发表于 2011-5-16 21:25 |显示全部楼层

此文章由 ch095 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ch095 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

LS说的是,本来没怎么在意回来后被LG说了,
想想好像不应该收下来的,毕竟吃人家的嘴软,拿人家的手短

Lucifer

金靴族

发表于 2011-5-16 22:49 |显示全部楼层

此文章由 Lucifer 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Lucifer 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司的policy说可以就可以，公司的policy说不可以，偷偷的也是可以的。

我看即我有

铜靴族

发表于 2011-5-17 12:54 |显示全部楼层

此文章由我看即我有原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者我看即我有所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个问题应该问你的上司。
————公司的policy 应该也是这么建议的。

feier97

臭鞋族

发表于 2011-5-17 15:23 |显示全部楼层

此文章由 feier97 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 feier97 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

收过巧克力

gracehyh

水晶靴族

发表于 2011-5-17 16:43 |显示全部楼层

此文章由 gracehyh 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gracehyh 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同楼上，收到吃到过若干次客户分发的巧克力，哈哈

mantou

皮靴族

发表于 2011-5-17 16:56 |显示全部楼层

此文章由 mantou 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mantou 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

All staff should not ask for or encourage the giving of any form of gift or benefit for more than A$100 in connection with the performance of their duties.