征文活动－－和公司一起成长的痛并快乐

vast

在公司三年了，痛苦并快乐着。

我进公司时，是第22个员工。三年后的今天，公司已经有了近100个员工。也许很多人会说：工作只是一份工作而已，拿薪水就行了，管那么多干嘛。 但对我而言，却是十分享受和公司一起快速成长的过程，还有有时随之而来的成就感。

三年里，不可以不提高强度的工作，那些日日加班的日子，那些半夜爬起来修复程序的日子，那些周五不得不工作到凌晨的日子。

三年里，很多员工来了又走.有不少因为不喜欢这种高强度的工作，有些因为不喜欢在小公司工作，也有的只是拿公司做跳板。来来往往。我竟然成了部门里资格最老的员工。

我喜欢公司单纯的人际关系，反正统共不到100个人，能有些什么办公室政治呢？几个部门的头都很年轻，偶尔开会也要争吵几句，不过还是工作为先，不会有什么梁子。

老板属于放羊式的管理模式，一年到头飞来飞去。管理全部下放给经理。技术总监只管项目实施，客户关系和销售是老板的事。分工协做，竟然没有出叉子。

公司是亚洲人的天下，数来数去，黄头发白皮肤的西人恐怕只有不到20个。余下的哪人都有，中国人，ABC，越南人，韩国人，印尼，新加坡，印度人。好像也不是有意这样招人的，但技术职位招来招去，就成亚洲人了。

其实我最喜欢的还是公司的上班制度和加薪制度。
上班很搞笑，有的人一大早8AM就来办公室了，比如技术总监；最晚的还有12：30才进办公室的，比如另一个部门的头儿。下午也一样，有的人4点就走了，PART TIME MUMMY居多。最晚的能弄到晚上11点多才离开。总之就是自己调整，没事儿的话就晚来早走，没人管你（当然啦，这个不能太夸张），有事儿的话就加班，把事情做完再说。
再来说加薪，这一条又不符合足迹基本说法了。大家说，起薪很重要，因为不能指望涨钱。我们公司呢，起薪低，单看干的好不好。干的好，review的时候涨个20%很正常。干的不好的，大家心里也有数了，涨的不多，很快也就另谋高就了。小公司，高速发展中，想混，好像不太容易。

我想，我目前很适合这样的公司，虽然工作强度大，但有发展前景，有所得。

Rhapsody

有发展前途就好

发财

lz回国后情况如何？