新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 这种情况算Overtime么？

精华好帖回顾
· "父母焦虑症"之我见 (2010-5-21) daffodil	· 冬令进补 —— 让叶多爸爸魂牵梦绕的烧白 (2009-7-6) 老陶
· 圣诞节你准备好了吗？ (2009-12-13) datou2z	· 参加活动，秀秀我的藏书3——严肃一点= = (2011-7-22) llkk

查看: 1031|回复: 7

[会计] 这种情况算Overtime么？ [复制链接]

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 12:36 |显示全部楼层

此文章由 nikyxin 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 nikyxin 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有个员工，fortnightly固定的时间是76个小时，在这次payrun里，周一他请了一天的病假，而在周五，他本来是RDO的，但是因为他的同事不来，他被叫来上了一天班，那他这一天是否应该是Overtime?

这个fortnight他实际工作的时间是76个小时，而加上他的一天病假，就是83.5个小时了，有同学知道相关的法律规定在哪里找的到么？谢谢！！！

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

pal

金靴族

发表于 2010-8-17 12:38 |显示全部楼层

此文章由 pal 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 pal 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

if he accured that RDO, not OT, otherwise OT

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 12:42 |显示全部楼层

此文章由 nikyxin 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 nikyxin 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没有明白，什么是accrued RDO呀？, 他一般周五都不上班的，不排他的班。。。麻烦解释一下

pal

金靴族

发表于 2010-8-17 12:44 |显示全部楼层

此文章由 pal 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 pal 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

if he wants to save that RDO to later days, no OT

nikyxin

铜靴族

发表于 2010-8-17 12:49 |显示全部楼层

此文章由 nikyxin 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 nikyxin 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

谢谢Pal, 明白了，就是说他不想以后多休息一天的话，我们就要付他OT了，是么？

那我们可以要求他一定accrual到以后的RDO么？要不我们总是要pay他overtime了。。。。。

另外，请问到哪里可以找到相关的法律规定呀？

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

春山

铜靴族

发表于 2010-8-17 19:20 |显示全部楼层

此文章由春山原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者春山所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你是payroll officer, 如你们是大公司的话，应问Hr的啊，问你的老板这怎么处理不就完了吗？串休一天不就完了吗？他就能保证一定要在周五take RDO 吗？有时侯他自己也可能SWAP他的RDO啊，

vikkimarlene

铜靴族

发表于 2010-8-17 22:15 |显示全部楼层

此文章由 vikkimarlene 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 vikkimarlene 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

不是day in lieu吗？

accelerate

草鞋族

发表于 2010-8-17 22:44 |显示全部楼层

此文章由 accelerate 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 accelerate 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

据我所知，这个每个公司的是有自己规定的。有公司根本没OT,都是time in lieu。所以这要问老板啊！

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[会计] 这种情况算Overtime么？ [复制链接]

发表回复

浏览过的版块