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本來想删了這個貼，因爲覺得已經沒有希望了。
但是今天下午收到電話offer，應該明天或者下個星期一就辭職。
請大家指教什麽時候辭職比較好！
之前發了個貼說起工作的煩惱，在大家的鼓勵下决定主動出擊。現在拿到offer真的要謝謝大家。所以把這次的經驗寫下來給各位作爲參考。
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這次開始重新找工作，發的簡歷並不多。因爲現在的公司還可以，所以希望找到比現在更好的才跳槽，也不想不停interview沒有結果，所以都選些要求和自己經驗比較吻合的才投。
現在的offer是四大的，雖然不算senior，但職位和職務都不錯，算是對得起自己的努力。
想想，其實也是緣分。之前投的四大experienced，要不就是遲遲沒有回音，要不就是phone-in沒過。而這個呢，投了不够一個星期就打電話約interview了。
Three rounds interview.
1. phone-interview
這個就是大致問一下現在工作的範疇，爲什麽申請這個職位，現在有什么qualifications之類。
Phone interview其實很麻煩，HR和我們一樣的business hours,所以打來的時間肯定都在office,偷偷走開聽電話同事都看到，說話大聲又不行，不過沒有辦法。我的經驗是，他們一般不會打第二次的，所以一定一定一定要接電話。上面提到的問題也一定要答好(不一定要很detailed但一定要很流利)。
2. manager interview
這次的interviewer是一位senior manager. 人很nice，interview的時候像普通聊天，除了general questions, 還聊到cbd的lunch place不多，lunch時間去shopping等等。所以我覺得能否遇到好的Interviewer很重要。
準備的話，首先最好熟讀Position description。
搞清楚
－ Position Purpose 是什麽
- 所在的division/team是做什麽的
－ Accountabilities
- Competencies/personal Attributes/Interpersonal Skills
- Qualifications/Work Experience/Technical Prerequisites
- Position 要求是什麽
etc.
歸納一下 The priority of the position and the key to success of the job是什麽。這個真的會讓interviewer覺得你有誠意和抓到重點。
然後和自己的簡歷對比一下，看自己有多符合上面的要求，有什麽自己是不符合的。
General questions such as self introduction/Why are u interested in the position/Why should I hire you/Strengths/weaknesses/improvements/best achievements/career goals/What do you know about the org/questions to ask 之類一定要準備。
另外，最好考慮一下如果interviewer質疑你的能力（譬如認爲你經驗可能不够）要如何應對。（我就强調自己是quick learner。。。。。）
工作上如何handle challenges/difficulties這些例子也要準備。
再有就是臨場表現。
每個人都會緊張，所以沒辦法。但如果遇到nice的面試官，他/她都會以chit-chat的形式開始interview，這樣對舒緩壓力是很有幫助的。
In order to impress the interviewer, 你真的要demonstrate你有多瞭解這份工作，工作的意義，工作的重點，工作的性質，工作的流程，公司的狀况，市場的環境，等等等等。
如果有機會，可以在interviewer介紹這份工作之後，說一些你自己的意見(譬如公司最近有M&A的，你就提一下公司要expand所以有收購之類。。。)
到interviewer問strengths的時候，就把自己的strengths聯繫到這份工作的要求上（譬如先說這份工作要求candidate什麽什麽，而我也什麽什麽）。
被問道technical的問題時，儘量舉一些工作上的例子。像我這次就被要求demonstrate your excel skills. 所以舉例子是最好的辦法。
3. Partner Interview
一面之後很快就接到通知二面。這次是見另一位senior manager和partner，所以也算是終面了。
準備也是一樣。因爲是不同的Interviewers，可以expect到general的問題還是會被再問一遍。
果然，parnter一坐下就連珠砲發問。還好問題和上一次差不多，不過被問到career goals的時候還是頓了一下。雖然也寫了sample answers，但怎麽看怎麽假，所以我的回答大概是希望人生不斷有progress, and develop in a way that benefits the org and me.然後舉例子，譬如在什麽工作裡提高自己的什麽水平，等等等（這裏也可以聯繫自己的weakness，會更有說服力）。
差點忘了這個，問partner的問題一定要準備好。我當時竟然忘了自己要問什麼，所以一邊翻folder一邊說"According to my research and understanding......."所以說，最重要是鎮定。
然後另一位senior manager也問了幾個問題，包括你對這份工作真的有興趣嗎（當然有啦...），平時你喜歡做什麽（找些健康的興趣來回答，譬如hiking...）但是因爲大部分問題都在一面的時候問了，她也沒什麽好問就打發我了。
之後就是reference check了。
最好有兩位previous managers的contacts,因爲他們不接受peer as your referee...
大概就是這樣了。
希望可以給大家作個參考。
[ 本帖最后由 wandermind 于 2010-4-30 10:20 编辑 ] |
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写写我几款AESOP的使用心得 (2009-7-6) ivvivv 
发表于 2010-4-23 15:53
