开卷有益--杜拉拉升职记没读完就有感了

ah123

大家会认为我发错地方了，但是我发这里是因为前一段儿的办公室政治搞的挺轰轰烈烈的，再看到这本书里的实际例子，就有了些感慨。

这本书我刚刚开始看，书是老书了，但是道理是不变的。
第三章，杜拉拉成了广州的主管，跟上司玫瑰有了矛盾。这时候北京的主管跟玫瑰也有矛盾，北京的主管和杜拉拉交流后就想一起越级参玫瑰一本。

前一段有位网友说公司的同事很不满新来的经理三哥，觉得三哥没水平，就一起造反想赶走三哥。
杜拉拉这时候开始分析：（我偷懒粘贴一下）

   拉拉工作了六年，见过的越级行为多半以失意告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。
　　外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
　　申诉本身，得到公正结论的成数很高；被申诉的主管固然受到重创，而对申诉者而言，在未来，没有人愿意重用一个申诉过自己主管的人，很可能是他将要面对的结局。

    另外，拉拉隐约觉得，本部门总监李斯特并无兴趣来为下属主持公正、评判是非，他更希望的是手下好好合作，别给他找麻烦。
    对于李斯特而言，行政经理玫瑰比行政主管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。


此情此景真是何其的相像，主管所考虑的跟下面的人完全不一样。最终那位网友的同事被炒，而拉拉选择"和上司要保持一致"。如果看过这本书，那位网友也不会这么冲动的加入进去，虽然最终没事，但是事件所产生的影响呢？

开卷有益啊，现特批足迹网友传阅“杜拉拉升职记”

dormimi

呵呵，是说我吧。。。

杜拉拉我看过了的。。。就是当时郁闷得要死的时候看了，才及时抽身的。

杜拉拉前面还不错，后面就有点纯小说了，扯起她的爱情来了。。

感谢你的关心，公司影响应该也没有什么了。我会犯错，我也会认错。
何况我参与的只是呐喊助威，没有真正越级上报。
阿叉和M还没有必要顾虑我什么，我根本影响不到他们任何升级的问题。
现在阿叉整天乐呵呵地跟我们开玩笑，我们一边敷衍他，一边暗地里嘲笑他，跳梁小丑，给大家添乐吧。。。
M还是老样子，一副为国为民，骨子里其实自私自利。现在是阿叉对M不满，他们自己内斗去吧。。。

vivinmel

小说总是最后需要给出个交代，或者有个亮点。

但现实生活中，很多事其实是没有结果的，混混也就过去了。
有些事情，自己解决不了，就留给时间去解决。

qqyang

杜拉拉第一本还不错，第二本有点瞎扯拼字了。

yunshan0568

原帖由 qqyang 于 2010-3-24 13:25 发表
杜拉拉第一本还不错，第二本有点瞎扯拼字了。

同感。

qqyang

我觉得杜拉拉第三本应该以那个瑞信女为蓝本做一个白领女性情场概述，应该会很吸引人。

Esmay

同意，第二本我随意翻翻就搁一边了。

wx0596

呵呵，电影据说挺精彩的，老徐倾情演出啊