新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 轻松parking,写给有趴车恐惧症的朋友,终于完成 (2010-12-20) OneLeaf · 九千公里云和月,二十一天光与影:墨尔本到Cooktown纵向穿越澳洲大陆之旅 (2012-1-15) 河水洋洋
· 初冬独游三清山 (2009-12-3) kimi · 瀚宝画夹 (2008-9-2) UEJ
Advertisement
Advertisement
查看: 988|回复: 45

[IT] offer比较 [复制链接]

发表于 2026-2-19 18:48 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
从来没想过有一天自己也会发offer比较的帖子,以前跳槽都是收一个offer就签了,这次情况特殊,收了两个offer,俗话说得好,听人劝吃饱饭,想问问网友们的意见
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-19 18:58 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
A公司
优点
世界五百强的大公司,离家单程开车20分钟,有onsite parking

缺点
亏损,裁员,2025年全球裁了10%,工作内容一半喜欢一半不喜欢

B公司
优点
虽然不是世界500强,但也是知名大公司,2025年盈利,hybrid,工作内容整体比较喜欢

缺点
单程火车通勤1小时,两头走路1.8km
还有一点不知道算不算缺点,就是面试完后经理说还要见其他人,但是第二天HR就通知过了


薪水base都一样,A比B多8%bonus,但是看A的财务情况bonus不可能全拿,所以薪水没差别了

不用建议和现公司count offer,两个offer都比现公司base还低,想跳槽不是因为钱

发表于 2026-2-19 19:03 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主中年人,已经过了拼事业的年纪,希望安稳做到退休就好

发表于 2026-2-19 19:11 |显示全部楼层
此文章由 无名草66 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 无名草66 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
投币吧

发表于 2026-2-19 19:13 |显示全部楼层
此文章由 slayer 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 slayer 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
b 撸一下能不能一周回办公室一次

发表于 2026-2-19 19:16 |显示全部楼层
此文章由 bfox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bfox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感觉你应该已经有了倾向。
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-19 19:19 |显示全部楼层
此文章由 call000 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 call000 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果楼主不追求事业,单纯养老。那么挑你interview时感觉最舒服的那个经理的公司。

我和你一样,当时也是2个offer同时到手。待遇差不多。A比B高一些(纸面上),A公司高大上。 B公司虽然不济A,但是面试的时候经理让我感觉特别放松,而且整个面试流程里Ta的细心处处体现。 我直接就选了B公司。

后来入职后果然没有选错,关心人,细心,信任,扛事,为team谋福利 。相比A的稍高待遇,这些职场感受绝对超值。
夏虫不可语冰,井蛙不可语海,凡夫不可语道

发表于 2026-2-19 19:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
slayer 发表于 2026-2-19 19:13
b 撸一下能不能一周回办公室一次

不能,HR说可能会延长到三天,不过面试时经理说没有计划三天

发表于 2026-2-19 19:32 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
call000 发表于 2026-2-19 19:19
如果楼主不追求事业,单纯养老。那么挑你interview时感觉最舒服的那个经理的公司。

我和你一样,当时也是2 ...

面试时觉得A公司的经理更好,但是A公司有个印度人感觉不好,同一个team的title比我的更高,我问能不能hybrid,他给我打官腔说他不希望WFH,结果offer上也不是report给他,就是一个team的同事,他没有决定权

B公司的经理是poker face,面完出来的时候说还要见其他候选人,上次跟我说这个话的面试就没成,但是第二天HR还是通知我过了,所以我也不知道他怎么想的。我当天去办公室面试的时候是中午,很热,又走路走了很远,我面之前心里就想不要来这里上班了,又远工资又低。。。

发表于 2026-2-19 19:39 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
补充一点,A公司是被世界五百强收购的全资子公司,悉尼这里大概几十名员工,联系的HR是五百强的HR,但是发来的合同the company那里写的是子公司的名字

发表于 2026-2-19 20:35 |显示全部楼层
此文章由 Horse2026 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Horse2026 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
同意楼上说的,看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理,公司再有名气,薪水再高都没用。

当然短短的面试也不能完全看出来。根据以上如果是我就选A
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-19 20:55 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Horse2026 发表于 2026-2-19 20:35
同意楼上说的,看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理,公司再有名气,薪水再高都没用。

面试一共就1个多小时,真的感觉不出来经理人品
A公司我主要担心它会裁员,去年已经裁了一万多

发表于 2026-2-19 21:31 |显示全部楼层
此文章由 ryu2011 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ryu2011 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
是我大概率选B

发表于 2026-2-19 21:34 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ryu2011 发表于 2026-2-19 21:31
是我大概率选B

我心里也有点倾向B,但是摸不透B的经理的心理

发表于 2026-2-19 21:49 |显示全部楼层
此文章由 zbczbc220053!!! 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zbczbc220053!!! 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感觉最近IT 面试多了。

半年前就差了点

发表于 2026-2-19 21:51 |显示全部楼层
此文章由 zbczbc220053!!! 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zbczbc220053!!! 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Horse2026 发表于 2026-2-19 20:35
同意楼上说的,看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理,公司再有名气,薪水再高都没用。

你的直接经理很重要
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-19 22:02 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
zbczbc220053!!! 发表于 2026-2-19 21:49
感觉最近IT 面试多了。

半年前就差了点

是的,一月中下旬开始,明显机会多了

发表于 2026-2-19 22:02 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
zbczbc220053!!! 发表于 2026-2-19 21:51
你的直接经理很重要

关键是1个多小时的面试,感觉不出来经理人品如何

发表于 2026-2-20 07:29 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 roofedcheese 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 roofedcheese 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
首选留 年龄大了 做熟 骑驴找马 钱是走的最大理由,收入少真的找不到其他理由

次选a 一天2个小时在路上 想着都难受 人还是舒服点吧

发表于 2026-2-20 08:53 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
roofedcheese 发表于 2026-2-20 07:29
首选留 年龄大了 做熟 骑驴找马 钱是走的最大理由,收入少真的找不到其他理由

次选a 一天2个小时在路上 想 ...

现公司去年底也开始裁员,虽然幸运的躲过了一轮但必然躲不过下一轮,所以还是走为上

发表于 2026-2-20 08:58 |显示全部楼层
此文章由 Pippa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Pippa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-20 09:16 |显示全部楼层
此文章由 Horse2026 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Horse2026 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Pippa 发表于 2026-2-20 08:58
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

就是说如果redundant,公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是,之前还真不知道。以为redundant公司一定要给礼包的。

发表于 2026-2-20 09:18 |显示全部楼层
此文章由 call000 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 call000 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Horse2026 发表于 2026-2-20 09:16
就是说如果redundant,公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是,之前还真不知道。以为redundant公司 ...

少于50人的公司,法定可以不给遣散费用。
夏虫不可语冰,井蛙不可语海,凡夫不可语道

发表于 2026-2-20 09:21 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Pippa 发表于 2026-2-20 08:58
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

少于15人

评分

参与人数 1积分 +3 收起 理由
Pippa + 3 感谢分享

查看全部评分

发表于 2026-2-20 09:22 |显示全部楼层
此文章由 Pippa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Pippa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Horse2026 发表于 2026-2-20 09:16
就是说如果redundant,公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是,之前还真不知道。以为redundant公司 ...

不是这样的。澳洲法律规定,50人以下的公司不需要给礼包。我老公之前的公司就是这样,先搞一个子公司,然后把想搞掉的员工用重组的理由转去子公司,然后裁掉一分钱也不用赔。他们就是软件开发上线维护做得太流畅后,被公司整个组这样端掉了。

发表于 2026-2-20 09:23 |显示全部楼层
此文章由 Pippa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Pippa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

15吗?也可能是我记错了。反正我老公就被坑过一次
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-2-20 09:23 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
call000 发表于 2026-2-20 09:18
少于50人的公司,法定可以不给遣散费用。

是15人,https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/notice-of-termination-and-redundancy-pay

A small business employer, for the purpose of determining redundancy pay, is an employer who employs fewer than 15 employees at the time when notice is given.

发表于 2026-2-20 09:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Pippa 发表于 2026-2-20 09:23
15吗?也可能是我记错了。反正我老公就被坑过一次

我在27楼贴了链接

发表于 2026-2-20 09:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bearmj 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bearmj 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Pippa 发表于 2026-2-20 09:22
不是这样的。澳洲法律规定,50人以下的公司不需要给礼包。我老公之前的公司就是这样,先搞一个子公司,然 ...


按照法律,子公司也算作同一个entity

To determine whether the employer has fewer than 15 employees, the following factors need to be considered:

all employees employed by the employer at that time are to be counted
a casual employee is not to be counted unless, at that time, they have been employed on a regular and systematic basis
associated entities are taken to be one entity
the employee being dismissed and any other employees being dismissed at that time are counted.
A non-small business can become a small business as part of the process of downsizing its workforce. This can be due to insolvency in the period leading up to (or after) becoming bankrupt, or going into liquidation. Non-small business employers that become a small business employer in these circumstances may still be required to pay their employees redundancy pay.

发表于 2026-2-20 10:27 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 千事可乐 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 千事可乐 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
bearmj 发表于 2026-2-19 18:58
A公司
优点
世界五百强的大公司,离家单程开车20分钟,有onsite parking

我会选A。

裁员已经是过去式。我现在公司裁了快一半,大家一度抑郁,但现在陆续重新招人。我猜裁员后财务好了,又重新开始布局新的方向。

大公司背景对下一家有帮助啊。

工作内容原来100%喜欢,但公司过去几年频繁改方向,如今80%不喜欢。这谁能预测呢?

离家近是巨大优势。B相当于每天多工作3-4小时,如果把乘地铁对精力的消耗算进去的话。这样算小时工资大概低了50%。

工作是老板的,甚至不是他的,而是股东的;生活是自己的。

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部