周五闲聊-是否该接受return offer

酸菜小鱼1212

听娃说起她的一个学长的小纠结，挺有意思，大家周五正在摸鱼的话不妨聊聊天。

该学长读的Coop，现在大四，三家实习公司都已经实习完了，并有两家公司给了offer。一家是投行，一家是精算公司，都是赫赫有名的单位，但offer的职位不是她最想去的部门。

她现在的问题是：Conditional offer，一旦接受就要至少干满两年，两年后才能跳槽；
如果不接受，自己找万一找不到更好的。现在虽然大四没毕业，但这一轮不上岸的话，这一批公司下一年再招人会考虑从下一级COOP学生里面挑，她就没有特别的优势了。到底是求稳先找个大公司上岸，两年后再转岗/跳槽，还是搏一搏，毕竟还没有毕业。

大家怎么看？

dondon

这要看这个部门是她多不想去的部门，还有有多少胜算能找到自己喜欢的部门。
很多时候一步没走到自己喜欢的，很可能会沿着不喜欢的走下去。

20几年前我一毕业时候特别想干数据库有关，但是只找到开发相关。想着先干着再找，结果一干就是5，6年。后来实在不喜欢干开发，就辞职了。 很多年后再就业，前传百转又回到了跟数据相关的行业。干真正喜欢的就是开心哈。

dondon

想了一下为啥当时没找到数据库相关工作，因为当时毕业论文跟项目都是通讯有关的 - 路由器。当时要是做数据仓库估计就一直能沿着数据走下去了。所以现在就是鼓励孩子，喜欢什么就去追求。

酸菜小鱼1212

我们旁观者看，孩子是很优秀的。

但有时候孩子自己反倒不是很自信。都说工作难找，会想着随便找一个先上岸得了。

酸菜小鱼1212

不要恭喜我啊，不是我家娃，我家娃刚进大学。

我们纯属吃瓜群众，瞎聊天：）

小小白虎

酸菜小鱼1212 发表于 2026-2-13 14:58
不要恭喜我啊，不是我家娃，我家娃刚进大学。

我们纯属吃瓜群众，瞎聊天：） ...

我也是吃瓜啊，想知道一下break这个conditional offer的代价是什么？

站在我现在这个看问题的角度，工作是双向选择嘛，而且什么都是可以争取的。

就是说在比较好的市场情况下，我会鼓励孩子去尝试和HR沟通...是否有机会换一个部门？表达自己强烈的愿望。不推一推，永远不知道自己和别人的底线在哪里。不成功便成仁，说明没有缘分。

在不好的市场情况下，骑驴找马...如果要离开，支付出足够的代价总是可以的。但要知道代价是什么？如果只是钱的话，那问题不是很大。
但如果是承诺...那一诺千金啊...比赔偿更纠结，需要自己斟酌。

酸菜小鱼1212

小小白虎 发表于 2026-2-13 14:56
我也是吃瓜啊，想知道一下break这个conditional offer的代价是什么？

站在我现在这个看问题的角度，工作 ...

代价就是至少要在这家公司工作满两年。不满两年惩罚机制不清楚，都说了吃瓜了，没有更多细节了。

小小白虎

酸菜小鱼1212 发表于 2026-2-13 15:59
代价就是至少要在这家公司工作满两年。不满两年惩罚机制不清楚，都说了吃瓜了，没有更多细节了。 ...

嗯...工作不是坐牢(坐牢都可以提前释放 )，说好两年，但不可能强制两年，肯定有退出机制的。

商业角度，一切按合同办事，有时候只要付足够代价，就可以走了，没有什么后果。
人情角度，口碑就很重要，即使付出足够代价，也是会有后果的。这个要看圈子，需要自己斟酌了。

我自己就遇到过类似情况，在入职的时候和直属上级谈工资。经理说可以给你满意的数字，条件是至少做满一年，只是口头协议...没有落在纸上。
这是一份过渡的工作，但我还是坚持自己的承诺，直到工作满10个月的时候我经理自己行先离开了。在我辞职之前，我先和新的经理进行了充分的沟通，提供足够长时间做交接，各方满意后才提的。最后在那里工作了十一个月零几天。

所以我想说两点

1，在这里什么都可以谈。公司可能是强势一方，但求职者也不都是弱势。互相需要才是比较健康的选择，有什么想法在入职之前就提出来，不要怕提条件。工资待遇可以谈，工作方式天数可以谈，工作部门可以谈，甚至去掉这个condition也是可以谈的。我这里没背景的外来移民尚且不怕...年轻人更应该勇于表达诉求。

2，一个人的承诺值多少钱，取决于当时的现实情况。个案分析了。

缓缓

公司内部不是轮岗，各部门走一圈？

dondon

缓缓 发表于 2026-2-13 16:34
公司内部不是轮岗，各部门走一圈？

还没有轮岗的经历呢？理论上应该有的。

酸菜小鱼1212

缓缓 发表于 2026-2-13 15:34
公司内部不是轮岗，各部门走一圈？

实习有可能轮岗。人家是18个月实习已经完成了，拿的工作Offer。

zzn

酸菜小鱼1212 发表于 2026-2-13 22:11
实习有可能轮岗。人家是18个月实习已经完成了，拿的工作Offer。

有些公司新招进来的毕业生，即便先安排进一个部门，也是要先进入毕业生跨部门轮岗培训的program，然后回到被安排的部门上班。
你说的那个也许因为coop已经轮岗培训过了，所以没有这个步骤？
进入一个公司，内部也是可以有机会换部门换职位的。条款只是需要在公司至少干两年，不是在某个部门至少干两年，是不是？

接不接offer，具体到个人，要看具体情况，没有标准答案的。网上就算意见一边倒，也不一定是更好的选择。

limit-2010

从公司的角度看 sponsor co-op是“赔钱”的
最大的回报是这些co-op能留下来
所以人家要求两年不能走也算合理的了 毕竟付出了这么多成本和期望

酸菜小鱼1212

从个人角度看，主要是权衡不喜欢的部门到底有多大概率以后换到喜欢的赛道，以及现在不签offer的话，在未来一年里找到心仪工作的机会有多大。

管閒事的路人

你讓她自己看。
只建議一樣，別簽了不去，這兩行業老闆們多少都互相認識。

红土地

关键看分配给孩子的岗位，能不能积累可迁移的技能。另外从中，后台往前台转，有可能转不成。