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华尔街日报：去年OpenAI给员工发平均价值150万美元的股权奖励，创下大型科技初创公司史上最高水平
根据OpenAI向投资人展示的财务数据，去年这家公司给员工的待遇，已经超过了近年任何一家科技初创公司。
2025年，OpenAI的股权激励平均到每位员工身上，大约是150万美元。
OpenAI公司全体员工规模大约4000人。
这比谷歌在2003年披露的股权激励高出7倍多。
当时谷歌还没在2004年申请首次公开募股（IPO）。
按《华尔街日报》引用埃奎拉尔（Equilar）整理的数据做的分析，150万美元大约是另外18家大型科技公司在上市前一年“人均总薪酬”的34倍。
《华尔街日报》的分析回看了过去25年里主要的科技公司IPO，请看下图。
自2000年以来上市的主要科技公司，在IPO前的股权激励（按通胀调整为2025年美元口径）
这些薪酬数字都按2025年美元做了调整，用来反映通胀影响。
OpenAI的一位发言人拒绝置评。
为了在AI竞赛里继续保持领先，OpenAI正在给顶尖研究员和工程师发放巨额股权方案，让他们成了硅谷最富的一批员工。
与此同时，这些股权奖励也在推高公司的巨额经营亏损，并且会很快稀释现有股东的持股比例。
今年夏天，AI“军备竞赛”进一步升温。OpenAI这类“前沿实验室”也面临压力，不得不提高员工待遇。
原因之一是，Meta公司的首席执行官扎克伯格，开始给竞争对手公司的顶尖高管和研究员开出数亿美元的薪酬包，少数情况下甚至开到10亿美元。
扎克伯格这轮“挖人攻势”带走了20多名OpenAI员工，其中包括ChatGPT的共同创造者赵盛佳（Shengjia Zhao）。
《华尔街日报》此前报道，8月OpenAI曾给部分研究和工程人员发放一次性奖金，有些人拿到数百万美元。
这份在夏天分享给投资人的财务数据还显示，OpenAI的股权激励预计会一直增加，到2030年前后，每年可能增加约30亿美元。
公司最近还告诉员工：将取消一项政策。
过去员工至少要在OpenAI工作满六个月，股权才会开始归属（vesting）。
这一变化可能会让整体薪酬进一步上升。
分析显示，OpenAI的薪酬开支占营收的比例，预计在2025年达到46%。
在那18家公司里，这是最高水平之一。
只有Rivian（电动皮卡制造商Rivian）可以对比，但它在上市前一年几乎没有营收。
帕兰蒂尔（Palantir）的股权激励在2020年上市前一年相当于营收的33%。
谷歌为15%，Facebook为6%。
按埃奎拉尔的数据计算，《华尔街日报》分析的这些科技公司里，上市前一年股权激励占营收的比例，平均大约是6%。
来源：
https://www.wsj.com/tech/ai/open ... 27?mod=hp_lead_pos2 |
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