有争议的AI招聘正变得越来越普遍，多数澳洲人反对

edith921

nine.com.au读者调查显示尽管Woolworths和Bunnings等大型企业已开始在招聘流程中使用AI技术，但大多数澳洲人对此持反对态度。

83%的受访者表示企业职位也不应采用AI面试。

一位受访者称AI面试对零售业或任何需要客户服务技能的岗位而言都是“极其糟糕的主意”。

另一位受访者认为使用AI面试体现了招聘方的“极度懒惰”。

“招聘的半数考量在于个性、相处融洽度和团队适配性——AI无法识别这些特质，”有受访者指出。

部分受访者还提出数据安全担忧，因为AI在招聘中收集的信息如何使用和存储往往不够透明。

虽然仅不到10%的受访者亲历过AI面试，但多数人评价负面。

新州居民Jamie向9news.com.au透露他在Woolworths初级岗位的两轮AI面试后遭拒。

Woolworths当时拒绝置评，但据了解其门店岗位招聘确实采用AI技术。

Bunnings人力资源总监Damian Zahra证实部分岗位招聘会使用AI初筛。

他表示，“最终决策仍由专业招聘团队审核所有申请，并通过现场面试确认人选适配度。”

Coles发言人表示会使用自动化工具“高效匹配候选人技能与岗位需求”，但强调“每份申请都会经过人工审核”。


调查中仅1%读者对AI面试体验表示满意，79%澳洲人对当前招聘中的AI应用（从简历筛选到AI面试）表示忧虑。

悉尼科技大学职场法律副教授Giuseppe Carabetta指出求职者最佳策略是适应AI招聘趋势。

目前澳洲尚无直接规范招聘AI使用的法规，求职者也无权要求替代AI面试的人工面试。

他建议：“求职者可优先选择坚持传统招聘方式的企业，同时了解AI评估的语调和术语偏好。”

https://www.9news.com.au/nationa ... 4-84b0-3a7e4de8655a

华丽转身

赶快开发个AI应聘，按使用次数收钱，用AI打败AI，打输了退款。

Me!Bourne

现在有AI聊天，就是很烂。估计这种AI面试是一样的吧

SoftSome

大势所趋不可避免无可奈何

yxfc2003

Anti-Ai 运动啥时候兴起？

sun111

主要是用在CV筛选和网上测试，最后才到人员面试。现在要过几道关卡，不容易。

李十三

我要一个机器人替我找工、面试、上班。

FridayNightPlan

Bunnings人力资源总监Damian Zahra证实部分岗位招聘会使用AI初筛

Damian Zahra 自己很快也将被AI取代

格美

碳基人类开始被驯化，规范行为，用词，生活模式。

利马克

确实应该谨慎一点，据说以色列也是用ai来identify谁是恐怖分子，然后开炸。

krel

应聘者用ai做简历，ai对ai

李大哥

啥时候AI解雇AI？