‘老板不能在下班后联系后员工’, 现在已经法律化了吗?

Au05

听说这个.

想确认一下.  

hundonghong

只要钱给的多， 也不是不能联系

liuji1

https://www.fairwork.gov.au/abou ... right-to-disconnect

Au05

liuji1 发表于 2025-3-9 20:44
https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/legislation-changes/closing-loopholes/right-to-d ...

一下就明了了!! 谢谢信息!!

Double1881

hundonghong 发表于 2025-3-9 20:38
只要钱给的多， 也不是不能联系

agreed, 关键是死工资，谁愿意下班免费干。

gifox

如果一个主管/老板 喜欢下班后还找得到人，然后下属搬出这条法律。

可以是可以

但是到了哪天有个什么他可以做决定的事情，做了一个对员工不利的决定。肯定不会说是因为你下班后找不到人的啊

还有一种情况，全球公司，澳大利亚这边下班找不到人。而你的其他时区的peer个个都可以。比如每个时区有一个escalation manager，现在要提拔一个人做escalation director总管整个APJ。如果 找个澳大利亚人, 然后这个人平时喜欢拿这个法律护身, 那么在新加坡和香港的管理层如果要支持这个人做主管, 就等于要接受每天在新加坡时间3点过后就找不到人. 能不能大力支持啊.

还是要审视自己的环境来决定要不要打这张牌.

Au05

的确是的, 不管是站在老板/主管的位置, 还是员工的位置, 知道有这个官方规定了.

大家的需求是什么, 当下的事情的轻重缓急是什么, 事先谈开来, 会好一些.
对双方都不意外, 都有Back up plan. 会比较好.

其实以前, 没有这个硬性规定的时候, 事先谈开来要求与期待也比较好, 特别是作主管的方面, 是非常好的方式.  

火锅羊肉串

看工作吧。。。。

如果你只是上班打卡当然没问题。。。。 但你如果是技术白领，而且你还有心思往上爬 （甚至不说往上爬，就是想有更多的发展）。。。拿出法律条款都不是好办法，你这直接就是burn the bridge。

Au05

赞同.  用不用看自己的考量.  

具体官方的条文也是基于一些条件来定义的.

从另一个角度, 有些本地老外下属很横的,  他们敢于 捍卫这些权益... 嘿

要有所准备,  

iocean

达顿说如果赢得这场大选的话将取消这条法律

最后发表

iocean 发表于 2025-3-10 07:03
达顿说如果赢得这场大选的话将取消这条法律

他说的针对政府公务员，不是针对普通私营企业。

Meixh

职场嘛，我还是觉得那些真的可以下班不理的，要不打算离职了，要不就职位没有啥晋升空间

你觉得是不是

DI82411

挺好

总有刁民要害朕

看你的级别

你做到manager级别了，上面要找你 然后你说5点30以后我老婆话事？

如果只是junior，真的无所谓


其实很多时候 你也需要上面的人给你行个方便，我个人觉得 只要不是太经常，不是太耗时间。无所谓。

Poweregg

谈不上法律化
就是员工有权利不接而已
老板打了不犯法 员工不接也没事 不能作为开除理由

PeanutJr

Meixh 发表于 2025-3-10 15:43
职场嘛，我还是觉得那些真的可以下班不理的，要不打算离职了，要不就职位没有啥晋升空间

你觉得是不是 ...

赞同

身边还没见过拿这个法律出来用的

civet

你有本事，老板离不开你，那就算他迫不得已下班后要电话你，第一句都会是不好意思打扰你私人时间了，然后再说正事。法律是法律，但升职加薪炒鱿鱼也有很多原因决定。自己衡量一下底气。

无名草66

我个人觉得如果公司给你提供手机，那么就应该接电话，哪怕是下班时间。

hankz

看你赚多少，10万以下可以ignore；10w-18W偶尔睬一下，18W以上待命吧。

wdq2347

这就叫卷。
你的态度决定前途。

fitr

无名草66 发表于 2025-3-10 19:01
我个人觉得如果公司给你提供手机，那么就应该接电话，哪怕是下班时间。

下班吧手机锁办公室

Flyfish234

看自己的考量.  

xji

看具体情况。对基本工资远超同企业员工、身居高位且每年领取巨额奖金的executive们，他们的薪酬预期他们每周7天24小时都要随时准备应对突发情况。这个不适用。对于领基本工资，且对奖金没有特别期望的普通员工，这就是法律了，如果你认为有人故意违反，可以向hr或相关政府部门反应举报。