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全职工作提离职，因为现在孩子学校在放假，和上司谈因为家庭原因想尽快离开。上司坚持说要30天通知期，要按合同规定来。我也同意了。提了离职后小孩需要做一个小手术休personal leave两周，上司批了（确实是有正规病假条的）。我说孩子在放假是不是可以不去公司，她坚持让我一周去三天。周五我不舒服感冒没有去，也提供了病假条，还是不依不饶，今天和我谈，要求我明天就走，之前谈好的是2月初走。我不高兴了说谈好的为何要改，她说我工作犯了错，拿了一个无关痛痒的事情来压我，我说每个人都可能犯错，不是完美的，你这个意思是要炒我吗？不然就不能强求我明天走。她说我可以选，但是必须要遵守公司规定去公司。我说我可以去，她说如果你小孩手术后没恢复好你是不是就不来。我说那谁知道呢？你不能assume啊。我说我要考虑一下，今天要我明天就不去了，这么short notice，我有权利拒绝的。这种领导真是绝了呢。你们说我应该怎么做比较好？ |
【Y叔家常便饭】---- 油茶面 (2012-6-19) Y叔 
发表于 2025-1-13 13:29
