请教HR/Payroll，full time员工最多可以申请多少overtime

红泥小火炉

如题

作为full time员工，如果员工自己申请每周多做一些小时（工作日下班后或者周末），manager也愿意，法律允许吗？

如果法律允许，每周最多可以多做多少小时？有没有时长限制，比如这种安排最多可以几个星期或者几个月?

我有试图Google，但没搜到答案
多谢

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大家好像有点误会啊。。。
事情是这样的，我们部门正在给我招一名助理，出于种种原因，迟迟找不到理想的人选。
我和manager都很着急，因为工作做不完，赶完的工作也没有质量。我们都不想妥协找个不理想的人选。

现在我主动提出，我业余时间比较闲，能不能干脆我固定每周多做一些时间，比如每周多做20小时（周中业余时间+周末），以一个新的临时contract的形式或者其他任何形式，直到找到理想的助理人选。可能这样安排持续几个星期。这样我也可以有点额外收入供房子（去年新升级了自住房）。manager觉得这也是一个办法。

虽然一个full time助理是工作38小时每周，但毕竟我是熟手，其实我的工作效率是远高于一个新人的，所以如果这样安排，工作短期内是可以保质保量完成的。何况我们俩已经周一到五都在加班了，干嘛不干脆正式一点拿点pay呢。

manager正在跟HR商量，有没有办法安排，担心award不允许。也有嘱咐我就算可以安排，如果做一阵觉得太辛苦我们随时终止，不要让自己breakdown。

所以我才来发帖问，我自己先了解一下情况，算是集思广益吧

红泥小火炉

红泥小火炉

论坛应该有很多HR吧…

wayns777

可能hr 都不加班，晚上都不摸鱼看论坛

红泥小火炉

wayns777 发表于 2024-4-8 20:23
可能hr 都不加班，晚上都不摸鱼看论坛

哈哈哈很有可能 那我明天白天再来顶帖

lingju

chatgpt给的答案 可能有错误：根据澳大利亚的劳工法律，通常情况下，员工每周的标准工作时间为38小时。超过这个时间的工作被认为是加班。根据劳工法规定，每周的加班时间不应超过38小时，因此每周最多可以加班的小时数为38小时。超过这个时长需要额外支付加班费。

qzhang10

没人来回答啊

红泥小火炉

lingju 发表于 2024-4-8 21:57
chatgpt给的答案 可能有错误：根据澳大利亚的劳工法律，通常情况下，员工每周的标准工作时间为38小时。超过 ...

嗯 这个只说了超过38算OT，没回答我的问题。不过还是谢谢

红泥小火炉

我其实问的是OT有没有上限
或者员工如果自愿OT也按原工资rate算，可不可以

番茄娃娃

一天内工作不可以超过12小时，早九到晚九可以，早八晚九就不行了。一周和一个月没有限制。我不是HR，工作当中听人说的。

lingju

红泥小火炉 发表于 2024-4-8 22:43
我其实问的是OT有没有上限
或者员工如果自愿OT也按原工资rate算，可不可以

谢谢加的分 我一开始也以为是它没回答问题，但是又看了一遍他其实是说加班时间也不能超过38小时，所以我又用英文问了一遍 结果AI还嘴硬说是38  ：）

根据劳工法规定，每周的加班时间不应超过38小时，因此每周最多可以加班的小时数为38小时
In Australia, the maximum number of overtime hours allowed per week is typically 38 hours for full-time employees. This means that the standard workweek is 38 hours, and any additional hours worked beyond this threshold are considered overtime. However, it's essential to note that specific industries or individual employment contracts may have different overtime arrangements. Therefore, it's advisable to consult the relevant award or agreement applicable to your employment situation for precise information regarding overtime regulations.

alook

以前的單位有OT限制： OT 加正常工作時間每周不得超過五十小時（一般是四十小時，極少會過四十五小時）。因為是公立機構，又有工會撐腰，所以經理不會冒險去勸說員工加班（據說多年前有人因加班過度而發生車禍,為此鬧得不可開交）。

红泥小火炉

lingju 发表于 2024-4-8 22:50
谢谢加的分 我一开始也以为是它没回答问题，但是又看了一遍他其实是说加班时间也不能超过38小时，所以我 ...

38+38是76啊，这不太现实啊哈哈，996也不过72小时啊

红泥小火炉

alook 发表于 2024-4-8 23:14
以前的單位有OT限制： OT 加正常工作時間每周不得超過五十小時（一般是四十小時，極少會過四十五小時）。因 ...

这听起来像卡车司机之类的工作？50小时的话，去掉38正常工作时间，只是多了12小时而已，工作日每天多两三个小时就够了哦

半亩阳光

番茄娃娃 发表于 2024-4-8 22:49
一天内工作不可以超过12小时，早九到晚九可以，早八晚九就不行了。一周和一个月没有限制。我不是HR，工作当 ...

nurse 经常早7 晚10

buggiba223

我算是半个HR 这个问题很复杂 要看你的具体年薪和是否是award员工 才能给出一个合理的加班范围吧 如果你是年薪20几万的CEO 基本上什么加班都是合理的

红泥小火炉

buggiba223 发表于 2024-4-8 23:52
我算是半个HR 这个问题很复杂 要看你的具体年薪和是否是award员工 才能给出一个合理的加班范围吧 如果你是 ...

多谢，我也觉得跟award有关，但不确定怎么查。大概找了一个award，没找到关于加班时间的要求
对于年薪，在哪里查呢？

黑眼圈

这里没有“加班文化”，从雇主的角度，加班要给double pay， 而且员工之间还要搞平衡，很头疼。碰到实在需要加班的情况，宁可找casual, 要么外包。而且，正常工作量，别人做得完，你做不完要加班，老板会怎么看你？

Emma888

buggiba223 发表于 2024-4-8 23:52
我算是半个HR 这个问题很复杂 要看你的具体年薪和是否是award员工 才能给出一个合理的加班范围吧 如果你是 ...

借贴问一下，如果是一般的十万出头的年薪工作， 加班多少算合理的，公司不给额外加班费的?

偶尔一两个小时一周可以理解为合理，如果每天一两个小时呢？
谢谢

southwind

要看你的合同里有没有加班条款。如果你是拿salary 的，多数的加班是没有overtime，可以用time in lieu 补偿。

buggiba223

红泥小火炉 发表于 2024-4-9 07:32
多谢，我也觉得跟award有关，但不确定怎么查。大概找了一个award，没找到关于加班时间的要求
对于年薪， ...

这取决于你是什么行业 什么职位
假设award规定你年薪是6万5 你的实际年薪是10万 那多出来的3万5 就都是你一年的加班费了

buggiba223

Emma888 发表于 2024-4-9 07:50
借贴问一下，如果是一般的十万出头的年薪工作， 加班多少算合理的，公司不给额外加班费的?

偶尔一两个小 ...

请看21楼的回复

buggiba223

southwind 发表于 2024-4-9 07:52
要看你的合同里有没有加班条款。如果你是拿salary 的，多数的加班是没有overtime，可以用time in lieu 补偿 ...

是否能用time in lieu看老板心情吧 这个一般不是强制的 合同也不会写

dabaili

红泥小火炉 发表于 2024-4-8 22:43
我其实问的是OT有没有上限
或者员工如果自愿OT也按原工资rate算，可不可以

超过38小时都算overtime，必须有panelty pay或者time in lieu。这个不是说员工愿意按原工资就可以。到时候如果告，一告一个准。这和员工说，我愿意10块钱一个小时，就算签合同也不能算，fair trading那里有最低工资标准。
至于多付多少，这个可能各个award也不同。
我们这只有超过合同时间，part time也算，按合同时间，不用到38小时，头三个小时150%，三个小时后200%。
所以不可能长时间overtime的，肯定要招新人。

buggiba223

dabaili 发表于 2024-4-9 08:21
超过38小时都算overtime，必须有panelty pay或者time in lieu。这个不是说员工愿意按原工资就可以。到时 ...

你说的应该是按小时付薪的工作
拿年薪的 加班没钱拿的大有人在 ！
我是做payroll的 ，大部分年薪制的合同都会写你的年薪包含合理的加班时间。 至于什么是合理的范围 没有清楚的定义 。。如果你是award员工， 还有个参考范围； 如果不是，那只有法官才能定义了 ，Fairwork客服是不会告诉你超过多少小时必须付加班费的

红泥小火炉

大家好像有点误会啊。。。
事情是这样的，我们部门正在给我招一名助理，出于种种原因，迟迟找不到理想的人选。
我和manager都很着急，因为工作做不完，赶完的工作也没有质量。我们都不想妥协找个不理想的人选。

现在我主动提出，我业余时间比较闲，能不能干脆我固定每周多做一些时间，比如每周多做20小时（周中业余时间+周末），以一个新的临时contract的形式或者其他任何形式，直到找到理想的助理人选。可能这样安排持续几个星期。这样我也可以有点额外收入供房子（去年新升级了自住房）。manager觉得这也是一个办法。

虽然一个full time助理是工作38小时每周，但毕竟我是熟手，其实我的工作效率是远高于一个新人的，所以如果这样安排，工作短期内是可以保质保量完成的。何况我们俩已经周一到五都在加班了，干嘛不干脆正式一点拿点pay呢。

manager正在跟HR商量，有没有办法安排，担心award不允许。也有嘱咐我就算可以安排，如果做一阵觉得太辛苦我们随时终止，不要让自己breakdown。

所以我才来发帖问，我自己先了解一下情况，算是集思广益吧

buggiba223

红泥小火炉 发表于 2024-4-9 09:13
大家好像有点误会啊。。。
事情是这样的，我们部门正在给我招一名助理，出于种种原因，迟迟找不到理想的人 ...

他们同意给你加班费的话 算法就按award走，其实只要你不告公司强迫你加班，就没有什么法律问题。但是公司HR有责任确保至少你的工资单上的工时是合法合理的，这是他们该操心的问题，不是你该操心的。除非是强迫你加班或者加班不给钱，你才需要操心。

红泥小火炉

buggiba223 发表于 2024-4-9 12:02
他们同意给你加班费的话 算法就按award走，其实只要你不告公司强迫你加班，就没有什么法律问题。但是公司 ...

所以只能按加班给我算是吧？没可能另做一个casual contract是么？

我操心不是操心人家怎么具体给我算钱，而是这个事情到底怎么才能容易促成。我想先了解他们有哪些顾虑，然后主动打消他们的顾虑。

buggiba223

红泥小火炉 发表于 2024-4-9 12:05
所以只能按加班给我算是吧？没可能另做一个casual contract是么？

我操心不是操心人家怎么具体给我算钱 ...

我以前有份工作是有人有一个full time 合同 另外一个casual合同的 但是他两个合同的职位和工资完全不一样 长期加班应该是缺钱 你这种情况HR应该会清楚合同怎么写

zttmier

Full time 拿hourly rate和拿salary的加班是两个概念。再说经理都同意了，愿意干就干呗。什么法律不法律的。难道加班不付钱的干？