中美竞争下, 澳洲职场或减少华裔？

romabug

最近几个月IT Job市场异常冷淡，来自猎头中介的电话变得非常之少 (也可能中介行业正在发生大规模倒闭)


另一个思考是：未来3年5年， 在中美竞争越演越烈情况下, 澳洲IT职场是否将减少对华裔的雇佣?  

相信每个公司/组织的HR或高管已经很清楚当前国际地缘政治的斗争状态，特别是俄乌，巴以战争发生后，更是让人深省。
那么对于每一个个体HR或高管， 只要脑子里有些许念想， 招聘过程中仅仅需要把枪口抬高0.5度，华裔应聘者将总不被打中，而失去short list的机会。

特别是IT圈，印度人抱团能力超强 本来已经对华裔造成很大冲击，
后面，华人IT求职可能越来越难，

印度人IT职场地盘越占越大，有更多钱去买HOUSE。

水小米

已经在发生了 hr都是白人和老印 华人shortlisted的机会本来就会少 经理也是老印有优势 更别说华人擅长的窝里斗 内部refer机会也比不过

再加上你说的zz因素

大智慧

不认为普通企业招人（不涉密职位）hr会考虑zz因素，否则伊朗/俄罗斯人都找不到工作才对。

另外，这帖子为什么在地产板块？

romabug

大智慧 发表于 2024-2-26 16:37
不认为普通企业招人（不涉密职位）hr会考虑zz因素，否则伊朗/俄罗斯人都找不到工作才对。

另外，这帖子为 ...

同等条件下 难易程度的问题。
见过的伊朗人， 俄罗斯人 比华人难。

citystop

我澳外交部长就是马来华裔的，老美管贸易的是华裔戴琪， 英伟达有老黄，自己切身利益最重要，是什么裔不重要。

romabug

citystop 发表于 2024-2-26 16:47
我澳外交部长就是马来华裔的，老美管贸易的是华裔戴琪， 英伟达有老黄，自己切身利益最重要，是什么裔不重 ...

这样喊口号 表面上看没大问题，只是太虚幻！
幸存者偏差而已，中途被打下去的是一大批。


我曾看到 RTA  一个IT部门 几十号人 几乎全印度。  印象最深的是 2个测试人员， 因为太闲太轻松 又有人罩着，那状态跟传达室老王差不多。
遇到技术问题 没搞定，才招我进去，几个月的短合同的形式，
进去后，还配了一个刚毕业的印度MM 跟我套近乎，打算来做我徒弟。

做事的人只写代码， 而有机会 开会的人决定 HR。

le0exxx

跟什么裔关系不大吧，感觉就是单纯的职位在减少，很多linkedin上的猎头都开始open to work了。

Pippa

romabug 发表于 2024-2-26 16:50
这样喊口号 表面上看没大问题，只是太虚幻！
幸存者偏差而已，中途被打下去的是一大批。

企业部门文化使然吧。我单位前几年整个采购部（每年几亿澳币的采购额）被印度人统一了江山，结果业绩太差，全公司上下怨声四起，最后炒掉印度大头，同时重整采购部，重新成为以白人为主流的部门。我所在部门之前一半是印度人，可能被老板发现他们牛皮大工作懒吧，最近招人宁愿找经验少些的华人也不请简历丰富且有两个真实认识的推荐人力推的印度人。

netman

肯定是呀.要不我也不会从澳洲跑到新加坡了. 当年国内企业的大规模出海对海外华裔带来的都是利好消息, 现在变成脱钩各玩儿各的, 机会只剩下东南亚,中东和非洲了.

romabug

20多年前 欧美的大量软件开发 开始外包去印度，从来没有外包给中国，本来就不是技术好坏 或价格的问题，更多是政治 安全等考量。

感觉 澳中关系的发展，定位，相互经济影响等…会影响职场分配

zbczbc220053

水小米 发表于 2024-2-26 15:19
已经在发生了 hr都是白人和老印 华人shortlisted的机会本来就会少 经理也是老印有优势 更别说华人擅长的窝 ...

难怪我最近收到的回复是这十年最少的。

lingju

大智慧 发表于 2024-2-26 16:37
不认为普通企业招人（不涉密职位）hr会考虑zz因素，否则伊朗/俄罗斯人都找不到工作才对。

另外，这帖子为 ...

zz是什么？又敏感了发不出来了？

echoxyz

romabug 发表于 2024-2-26 16:50
这样喊口号 表面上看没大问题，只是太虚幻！
幸存者偏差而已，中途被打下去的是一大批。

RTA TfNSW 本来就是南亚大本营啊

大杨树

简历改个名字，，比如Rajesh Amit Rahul 之类的

小星echo

在昂撒国家职场上印度人的确是个bug一般的存在。很多印度裔处处针对华人尤其是中国大陆的华人

粤式油鸡

还是得看行业

做it的当然是印度人多了，就像烧腊店员工几乎全华人