有人懂HR的吗？我的HR 太糊弄人了

随便说说

我今天碰到个问题，想问hr我的hr跟个混子一样完全和稀泥，毫无帮助。


今天我发布接下来几个星期的排班表，劳动节那天假期，我就选了一个full time员工上班，收penalty rate。 因为那天就一个人cover一整天我当然需要一个干活的。当时没多想那么多，反正整个team都很平均的给PH所以不存在公不公平的。

一个part time 一周两天的员工在发布班表的群里就直接说，我要上这个PH，拿penalty Rate、他不是问：我可以吗？ 不是为什么我不能？而是很直接的说我要上这个班

那我肯定要发声了，说这个班表已经定了，下一个PH 会排你但是这个不行。你在家休息照样有钱拿不是很好嘛

然后他就开始胡搅蛮缠，在群里@很多人，问他们排班有没有和你们商量过？可以这么随便排班的吗？ 没人理他

我就说我们不在这里讨论这个问题了，到此结束。

然后我就打电话给我们HR 说了这个情况，把聊天记录发给她，她说我再群里已经回复太多了，这个要arrange separate meeting的。

我就私信他说下次你来上班我们坐下来聊一下这个问题。

他回我，没什么好聊的接下来要和HR 聊，你一直对我有意见xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx一大堆（主要就是我见他工作不认真，成果一塌糊涂说过他几次，他不改还觉得我针对他）然后重申他那天一定回来上班的，而且我一定要付他penalty rate

我也只能重申，班表很清楚，你来了也不会get paid。

我就想问问在整个过程中我有没有做错什么？以后闹大了，会发声什么事情？


开除不是一个选项，他已经多次提到要提告了。虽然不知道要告什么。。。。但是开除的一定会惹得一身骚，我是肯定没这个时间去搞的。

cachi

Full time 优先于 part time 特别是加班的话。

sheepYY

不懂 但我想看看懂得人怎么回复

Siva

在我们单位排班，ph优先考虑本来这一天就有上班的人。如果有一个pt员工，平时每周都不上这一天的班，就拿不到public holiday unworked 工资。
除了pt的因素，还有一个就是个人skills能不能符合当天需要做的事。
我觉得楼主，你就把这个问题推给你的上司，这个排班是轮流还是怎么预约申请，或者老板就愿意把钱给某个人赚。

随便说说

Siva 发表于 2023-9-13 21:07
在我们单位排班，ph优先考虑本来这一天就有上班的人。如果有一个pt员工，平时每周都不上这一天的班，就拿不 ...

我已经没有上司可以管这个事情了，部门本来就是我全权负责的。
我已经通报了上司和HR这次谈话， 现在这个人就是认死理，我roster on Monday 和 Tuesday 所以以后所有的PH在这两天的都是我上。

但是好多full time，难不成都给他因为他会闹？

我其实也知道他肯定没道理，但是我就是不想踩狗屎，恶心到自己，以后每次PH来那么一下真的很麻烦。

mydoudou456

楼上说的正解，如果PT平时每周会安排到这天上班，你因为是PH不安排他说不过去。但是如果他刚好不上班，这便是个很好的理由。安排full time员工就很正常了。如果他刚好在这天上班，工作内容不是他能干的了的，这倒也是个说辞。这种事，其实最好不要太较真，争取圆滑解决，只要两边都同意，就可以。比如妥协一下，两个人一人干半天。工作中太较真就输了

随便说说

mydoudou456 发表于 2023-9-13 21:28
楼上说的正解，如果PT平时每周会安排到这天上班，你因为是PH不安排他说不过去。但是如果他刚好不上班，这便 ...

他在较真而且是当着全组的面。。。本来谁上和我一点关系都没有，他现在来告诉我他要上班，不是商量是告诉，我如果答应了以后怎么带其他人。。。想来上班就来上班吗。。。 他是parttime 周一周二，问题是我们好多人都上周一周二又没什么特别的。不是我不给他钱，他在家休息白拿那天钱，他不愿意一定要来上班拿penalty rate。如果我较真我就自己上那一天，只有一天DIL最省钱的做法了他也无话可说但是要是我这么个搞法对我没啥好处，然后大家没ph大家都要恨死他了。

随便说说

这个班只需要一个人值班不需要大家都在，之前也都是轮流人人都有机会上，他也轮到过。我的概念就是既然大家都想上那这个就类似于一个福利，那肯定按比例，full time 上班时间长按比例应该多拿PH，他一周两天适当的安排一下就好了。现在他觉得他全部都要这个有点说不过去了

stephenlo

选人值班之前直接问有没人要值班的,然后报名再在报名里抽签..楼主这样指定某个员工来加班确实会让人家觉得你故意这样安排的.

随便说说

stephenlo 发表于 2023-9-13 21:38
选人值班之前直接问有没人要值班的,然后报名再在报名里抽签..楼主这样指定某个员工来加班确实会让人家觉得 ...

我已经保证下一个ph会给他了

mydoudou456

随便说说 发表于 2023-9-13 21:35
他在较真而且是当着全组的面。。。本来谁上和我一点关系都没有，他现在来告诉我他要上班，不是商量是告诉 ...

PH.上班和在家给的工资肯定是不一样的，他也主要就是想多挣钱嘛

mydoudou456

随便说说 发表于 2023-9-13 21:39
我已经保证下一个ph会给他了

这里面就存在一个信任问题。

四导

楼主，你们其他部门还需要人吗？要的话问其他部门要不要他，把他扔过去。
以后PH排班先在群里让他们报名，先到先得。

sinnel

说不定他等不到下一个PH就拍屁股走人了

随便说说

你们对他不是很了解，我也不想在这里说他坏话。总的来说别的部门试过几天就被送回来了，他自己的生活也是一团糟，今天hr又来和稀泥了。可以说除了现在这个一周两天的part time工作他什么都没有了。

看不到

发warning letter，三次就解雇，一切有文字留底，你一管理员还弄不了一员工？

随便说说

看不到 发表于 2023-9-14 18:44
发warning letter，三次就解雇，一切有文字留底，你一管理员还弄不了一员工？ ...

弄不了，对付他每一步都必须非常小心，他会留证据然后告unfair dismissal, 找律师找证据。总之公司会被弄得很烦。 我没有经历。
他是个不聪明但是极其自负的人。他觉得自己是很厉害的，一切都是别人的错。

他之前的工作就是被人抛弃过，他那时候还是casual，但是慢慢的那个公司觉得他做事实在不行就慢慢的不给他shift了，直到2,3个月后他发现不是这个公司没活，是故意不找他，他去告了还告成了。

问题是他干活的态度和状态没老板会喜欢的，7成时间聊天，3成时间干活，而且出的活一塌糊涂还要别人擦屁股。他一个的productivity是负的自己不干活还得带走别人陪他聊天，还得安排一个人给他擦屁股。
这份工作从一开始他就体现出他不适合，但是当时的经理没做什么。他就在这里混了将近7年了。

期间各种故事，事故不断。但是你不能说他做的不好，说他就是针对他直接找HR一蹲又是半个小时。HR 被他弄得莫名其妙，有次还来问我他不用干活的吗？

我对他提出的任何要求，他都会觉得我在针对他。 不管我是私下单独和他说，还是大家开会说，他都往自己身上揽。只是一些很基本的policy我提出大家要follow，他就是放荡不羁要自由的感觉能力配不上理想。


他就是7年混舒服了任何对他的要求都被他觉得是我在针对他。

riveryc

为什么不能开了他?