跳槽还是更现在公司谈加薪

elfyvonne

第一次想谈薪或跳槽没经验，请大家出出主意

有两个offer都是在原来公司基础上加20k，有必要跟现在公司谈加薪留下来吗？现在公司福利还不错，同事也很好，就是上面management不太好。

新公司要reference check了，基本没事就会下周出offer了，现在是不是跟现在公司谈的话有点着急了。还是直接走算了。

还有，大家一般是如何解决的，拿新offer去谈还是直接谈？

wangwalter

jump

anquandiyi

拿到offer再说，没offer什么口风都不要露，拿到offer以后可以跟直属领导简单聊下，顺便通知离职，看看公司有没有预算，没预算的话怎样都没用

hunch

有offer当然走，公司好你会申请其他工作吗？

stella_hq

跳槽

DDD888

hunch 发表于 2023-5-23 11:14
有offer当然走，公司好你会申请其他工作吗？

是呀，羡慕楼主，我在新西兰找不到写rust language高工资的工作机会

elfyvonne

hunch 发表于 2023-5-23 11:14
有offer当然走，公司好你会申请其他工作吗？

公司唯一不好就是工资低，所以想看看外面能给多少。现在觉得自己工资拿低了。

leaf2019

公司加薪不考虑market review的话很多都加不上去的，有好的offer走人才是加薪最快的办法

tyler_kwok

"就是上面management不太好。"

这就够了，还谈个毛线，跳。

虞宅与美丽

现有公司谈不出来的，他们宁愿再加薪招新人。

跳槽通常是加薪的最有效办法。

hunch

elfyvonne 发表于 2023-5-23 13:08
公司唯一不好就是工资低，所以想看看外面能给多少。现在觉得自己工资拿低了。 ...

工资低还不走，嫌老板赚不够？还有每个人都以为自己很重要，其实你一走，过一倆月没人提起你了。

Beauchamp

DDD888 发表于 2023-5-23 11:43
是呀，羡慕楼主，我在新西兰找不到写rust language高工资的工作机会

不考虑移民澳洲？

edwin500

tyler_kwok 发表于 2023-5-23 13:12
"就是上面management不太好。"

这就够了，还谈个毛线，跳。

简单粗暴，不过这也是最优解。

tyler_kwok

edwin500 发表于 2023-5-23 13:32
简单粗暴，不过这也是最优解。

本来就是很直白的问题啊。老板不行，或者老板上面的老板不行，基本上就没啥指望了。不走留着过年？

另外，员工拿外面offer过来要求（挟）公司加薪，你猜公司会有什么想法？要么不给加薪爱走走我转头就找个平替，要么给你个counter offer然后背地里找你的平替，反正员工横竖没有好果子吃的。

ausox

拿新offer去谈

MU

hunch 发表于 2023-5-23 13:29
工资低还不走，嫌老板赚不够？还有每个人都以为自己很重要，其实你一走，过一倆月没人提起你了。 ...

还1-2月？几天就没人care了 ????

BlueMountainAu

对任何公司不要有任何感情，干活拿钱走人， 谁给的多给谁干

mia1024

当然走啊，谈个毛线，management不好还能有希望加工资？

Sciuroid

肯定是两个offer中间选一个啊

robert123

跳

红泥小火炉

如果你拿着offer跟公司辞职，就算公司加薪挽留你，match甚至beat offer，你都得走。现公司如果真的认可你，诚心给你加薪，不会等到你拿到offer才给你加的。而且就算眼下给你加了，也会尽快培养你的替代人选，以后的日子你不会好过的。

一定得沉住气等新offer签了合同之后再辞职哦，不签合同只有offer不作数的，随时可以变的，到时如果现公司已经提出辞职那就太被动了。

namu

虞宅与美丽 发表于 2023-5-23 13:17
现有公司谈不出来的，他们宁愿再加薪招新人。

跳槽通常是加薪的最有效办法。  ...

同意 公司都这样 宁可花更多钱从新招人 也不会给老员工match market rate
我也不懂这是hr的问题还是management的问题

红泥小火炉

namu 发表于 2023-5-23 17:36
同意 公司都这样 宁可花更多钱从新招人 也不会给老员工match market rate
我也不懂这是hr的问题还是manag ...

因为信任没有了啊 虽然本来也不多 但都出去找新工作了这已经很明显对现公司不满了，还有什么可挽留的呢

就像伴侣已经找到下家了才回来跟你谈分手，难道还去挽留么哈哈哈哈

elfyvonne

namu 发表于 2023-5-23 17:36
同意 公司都这样 宁可花更多钱从新招人 也不会给老员工match market rate
我也不懂这是hr的问题还是manag ...

同一个新招的比我经验少两年的居然比我多5k。心淡了，我老板还说他是junior，让我supervise他。

gifox

namu 发表于 2023-5-23 17:36
同意 公司都这样 宁可花更多钱从新招人 也不会给老员工match market rate
我也不懂这是hr的问题还是manag ...

也有一直给market rate的公司的。

Netflix就是，他们鼓励员工出去面试，只要拿到offer他们都match。而且每年主动调查市场薪水回来加薪。不够预算就少请人也要match。

但是反过来，如果主管认为一样的钱外面可以找到更好的员工。他们给你4个月薪水，你可以回家了。

cleverfox

管理好员工薪水，尤其是匹配市场价，本来就是公司管理层最重要的责任之一，做不好就是失职，任何借口都是鸡贼。等到offer就走人。不会下家可能也一样。跳槽基本上是唯一平等和公司讨价还价的机会。

elfyvonne

cleverfox 发表于 2023-5-23 20:58
管理好员工薪水，尤其是匹配市场价，本来就是公司管理层最重要的责任之一，做不好就是失职，任何借口都是鸡 ...

感觉老板还是可以商量的，一般这种是否还是要主动去谈呢？

namu

elfyvonne 发表于 2023-5-23 21:12
感觉老板还是可以商量的，一般这种是否还是要主动去谈呢？

可以谈谈看 我个人经验是谈了就是从平时3%涨幅变成5%
基本没啥意义，除非counter offer,不过的确怕以后被穿小鞋

caridi

elfyvonne 发表于 2023-5-23 21:44
同一个新招的比我经验少两年的居然比我多5k。心淡了，我老板还说他是junior，让我supervise他。 ...

外来的和尚好念经啊。。。。所以你赶紧走。。。去别的地方做和尚啊哈哈

红泥小火炉

elfyvonne 发表于 2023-5-23 20:44
同一个新招的比我经验少两年的居然比我多5k。心淡了，我老板还说他是junior，让我supervise他。 ...

你是怎么知道新来的年薪的呢？